5社會人才隊伍交流-資料下載頁
2025-09-01 15:05本頁面
【正文】 勵保障機制，努力調(diào)動廣大社會工作人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。在我國，社會工作職業(yè)尚未得到廣泛了解和認可，社會工作人員的地位、待遇相對較低，這是影響社會工作人才隊伍發(fā)展的重要因素。要認真落實事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧说囊?，采取有效措施，提高社會工作人員的地位和待遇，使社會工作成為受人尊重的職業(yè)。2024年，國家 有關部門頒布了社會工作者國家職業(yè)標準；今年７月，制定出臺了社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定和助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法。要進一步完善社會工作人才職業(yè)水平評價制度，明確職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，建立健全執(zhí)業(yè)資格 第 5 頁 共 5 頁 制度，為社會工作人才職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機制，建立可靠的社會工作經(jīng)費保障機制。制定出臺社會工作人才薪酬指導政策，建立合理的薪酬制度，完善獎勵政策，切實改善社會工作人才的工資收入、福利待遇和工作條件。推進立法工作，依法規(guī)范社會工作人才隊伍建設，保障社會工 作人才的合法權(quán)益。對社會工作人才中的先進典型，要加大宣傳力度，讓社會了解他們、尊重他們、支持他們，激發(fā)廣大社會工作人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能，在構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中更好地發(fā)揮作用。
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