【正文】 （四）大力實施引智項目，提升產業(yè)發(fā)展水平。今年共舉辦了 95 場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會 9 場，總共進場單位 6462 家次，提供崗位 13 萬余個，達成就業(yè)意向 第 2 頁 共 23 頁 萬人次。 第 1 頁 共 23 頁 人社局年度社會就業(yè)工作總結 [范文 ] 人社局年度就業(yè)民生工作總結 今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現代化示范區(qū)建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的 “ 服務轉型升級、助推經濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧 ” 的理念在實踐中得到了良好的體現。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網絡招聘 “ 四大招聘 ” 形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出 “ 今年 xx市校園引才計劃 ” ，充分挖掘潛力引進人才。今年共執(zhí)行了 22 個引智項目，引進外國專 家 18 人，留學回國人員 20 人。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。 2024年底選聘了 188 名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協(xié)理員有 186 名。 （二）仲裁效能建設和調解機制建設不斷完善。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。多方聯動強勢推進機關事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《 xx 市機關事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數及人員分流任務，三年內將減少社會化用工 1818 名。 一、強化招引、優(yōu)化服務，人才強基作用不斷凸顯 （一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極服務大學生，建設大學生就業(yè)見習基地，我市 32 家見習基地共提供 780 人次的就業(yè)見習。會同農委進一步加強國家級 “ 稻鴨共作 ” 基地建設，對省引智成果示范推廣高效農業(yè)新技術培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦 第 9 頁 共 23 頁 了中日稻鴨共作技術交流會。市領導還帶隊赴 xx 市進 第 10 頁 共 23 頁 行了專題學習調研，進一步完善我市失地農民保障新政策。今年為高質量完成社區(qū)（村）級平臺建設工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10 月底前全部完成轄區(qū)內社區(qū)（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善 “15分鐘人力資源和社會保障服務圈 ” ，打造新型農保經辦服務 “ 四個不出村 ” 新理念，真正實現 “ 一站式 ” 、 “ 一條龍 ” 服務，讓廣大農民共享現代化成果。大力推進仲 第 12 頁 共 23 頁 裁實體化建設，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調解組織、勞動人事仲裁人民調解工作室 建設，切實充分發(fā)揮基層調解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。 （二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在全局召開了機關作風建設大會，明確突出整改 、增強效能，提高機關干部隊伍的整體素質，營造高效優(yōu)質的服務環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強烈的問題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這 “ 四風 ” 問題；三是根據行風政風建設的 第 14 頁 共 23 頁 要求，通過明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現問題及時解決。二是社保可持續(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。與發(fā)達地區(qū)和蘇南其他城市相比，人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制不活，城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu)，存在引才難、留才難。 下一步，我們將認真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下 “ 三大機遇 ” ：一是人社部門職能的新定位，為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。市委、市政府領導和分管領導多次對人社工作進行批示，對更好地推進全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進、社會保障、和諧勞動關系建設等工作提出了新要求，并對人社重點亮點工作給予了高度肯定。明年我們重點抓好以下十個方面工作。到明年末，共引進國家 “ 千人計劃 ” 專家 4 人，使我市 “ 千 第 19 頁 共 23 頁 人計劃 ” 專家達到 11 名；引進省 “ 雙創(chuàng)人才 ”10 人，屆時我市省 “ 雙創(chuàng)人才 ” 將達到 53 名 。 五、著眼全局，全面推行各項職業(yè)技能培訓。在云陽鎮(zhèn)被征地農民社會保障試點工作取得階段性成果的基礎上，對全市失地農民保障分三個時間段和年齡段進行情況調查，根據省廳的 93 號令，盡快出臺被征地農民保障政策，堅定不移地貫徹落實被征地農民社會保障 制度，逐步在全市范圍內推開，實現與 93 號令的無縫對接。建立仲裁司法與援助制度，實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，切實解除勞動者維權之“ 憂 ” 和用人單位依法管理之 “ 憂 ” ，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。新形勢下的群眾路線教育工作，對我們提出了更高的要求，要求我們解決好 “ 我是誰 ” 的問題、解決好 “ 主動干 ” 的問題、解決好“ 干得好 ” 的問題。優(yōu)化整合宣傳資源，完善與相關媒體的一周信息匯總調度辦法，形成報刊雜志、廣播電視、 網絡新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化，實現信息資源的及時互動和共享，提高人社部門社會保險、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。按照政府職能轉變和機構改革要求，及時做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉、職能調整和人員整合工作，同時根據上級要求做好其他相關機構的整合工作。按照 xx 市政府對我市 “ 金保工程 ” 建設專項督查會議要求，我們在抓緊做好采集信息輸入的同時，還將組織專家對 “ 金保工程 ” 建設方案進行論證，根據專家意見完善該建設方案，抓緊做好 “ 金保工程 ” 數據比對工作和社會保障卡發(fā)放前期準備工作，既要保證數量，更要保證質量。緊貼產業(yè)發(fā)展，推 行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓，重點對高校畢業(yè)生等新成長勞動力實施職業(yè)技能培訓，對失業(yè)人員實施再就業(yè)培訓，對農村勞動力實施轉移就業(yè)培訓，對企業(yè)職工實施職業(yè)技能提升培訓，促進技能培訓與就業(yè)崗位、培訓與產業(yè)項目的有效對接。把實施 “ 居民收入倍增計劃 ” 作為最大的民生實事，拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計培育壯大中等收入群體；完善企業(yè)職工工資市場調節(jié)機制，推動職工與企業(yè)經營者平等協(xié)商，努力實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步提高；開展企業(yè)薪酬調查，加強工資調控管理，推進集體合同簽訂，強化工資集體協(xié)商，適時調整企業(yè)職工最低工資標準，推廣實施企業(yè)職工工資支付保證金和應急周轉金制