4民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)思考(完整版)
【正文】 營企業(yè)人才總量的 ％，而全市大專以上學(xué)歷人數(shù)為 130482 人，占全市人才總量的 %；中專學(xué)歷的為 33030 人，占民營企業(yè)人才總量的 %，全市中專學(xué)歷的為 109357 人，占全市人才總量的%。 民營企業(yè)經(jīng)營者與人才在企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理方面的認(rèn) 第 4 頁 共 11 頁 識存在一定差異。人事人才政策雖然基本做到了對民營企業(yè)一視同仁、平等對待，但由于分散在人才引進(jìn)、獎勵資助等各個單項政策中，或是沒有對民營企業(yè)作專門的強調(diào)，不利于政策效應(yīng)的充分發(fā)揮，不便于民營企業(yè)和人才了解；全市的公共人事服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還有待整合優(yōu)化，市、縣（市、區(qū)）人事部門還沒有專門的民營企業(yè)服務(wù)部門，沒有完全根據(jù)民營企業(yè)的需求及時開展有針對性的服務(wù)，還沒有很好承擔(dān)民營企業(yè)體外人事服務(wù)部的職能。以市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，明確每年民 營企業(yè)人才工作的具體目標(biāo)，并提出相應(yīng)的工作部署和工作措施，建立檢查和監(jiān)督機制，對各個工作階段的進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督。目前我市企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才的各方面優(yōu)惠政策是相對完善的，關(guān)鍵是對民營企業(yè)的宣傳力度不夠。四是加強民營企業(yè)的研發(fā)基地建設(shè)，有針對性地指導(dǎo)重點民營規(guī)模企業(yè)、高科技企業(yè)積極投入適當(dāng)?shù)娜肆ξ锪M(jìn)行科技研發(fā)和創(chuàng)新性研究，在研發(fā)中集聚人才，通過博士后科研工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等載體，為民營企業(yè)的 第 9 頁 共 11 頁 發(fā)展集聚一大批適用型國內(nèi)外高級尖端科技人才。五是指導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)新人才使用機制，引導(dǎo)民營企業(yè)經(jīng)營者更新觀念，樹立人才儲備觀，注重人才資源的潛能開發(fā)與使用；樹立人才合作觀，建立一種與人才相互合作、信任、溝通、理解的關(guān)系；樹立人才資本觀，鼓勵勞動、技術(shù)和管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配，為各類人才提供良好的工作生活條件，做到用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧耍?積極引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新管理方式，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新選拔模式、考核辦法，制定業(yè)績考核評價體系，逐步建立與國際慣例接軌的人才使用機制。因此要把民營企業(yè)人才開發(fā)納入全市整體性人才資源開發(fā)的大盤子，并把其作為重點，努力增強民營企業(yè)的吸引力，增加民營企業(yè)人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 全面強化為民營企業(yè)的服務(wù)。建議市委、市政府加快籌備召開全市人才工作大會，在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺全市綜合性的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，并對民營企業(yè)的人才引進(jìn)作出具體的明確。 建立和完善民營企業(yè)人才工作的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。但社會上有相當(dāng)一部分人對民營經(jīng)濟(jì)缺乏正確的認(rèn)識，致使人才流向發(fā)生偏差，有的把目光投向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，不辭而別， “ 孔雀東南飛 ” ；有的小富即安，小成即滿，貪圖安逸享受，留戀于 “ 鐵飯碗 ” ；有的窮了等救濟(jì)，下崗了等安置，寧愿在國有企業(yè)下崗，也不愿到民營企業(yè)一展身手，總認(rèn)為民營經(jīng)濟(jì)低人一等。 ３、民營企業(yè)人才對自身才智的發(fā)揮心存焦慮。 二、人才隊伍存在的問題及原因分析
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