4民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)思考-文庫吧在線文庫
【正文】 相比，在科研資金、設(shè)備等方面存在很大差距，在民企工作的人才容易產(chǎn)生 “ 龍困淺灘 ” 的感覺，使他們感覺到有力使不出，自己的聰明 才智得不到充分發(fā)揮。這種思想也已成為制約民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙。一是市、縣（市、區(qū)）明確相應(yīng)的人才人事服務(wù)組織，搭建民營企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并在各個省級開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設(shè)民營企業(yè)人才人事服務(wù)窗口，各個服務(wù)窗口開設(shè)公共人事服務(wù)綠色通道，為人才提供各類專業(yè)技術(shù)職稱、 資格、考試、注冊登記服務(wù)，人事檔案掛靠與服務(wù)、戶籍服務(wù)以及法規(guī)、政策規(guī)定的其他公共人事服務(wù)項目。 積極拓展民營企業(yè)人才的引進(jìn)渠道。一是人事部門和各級人才工作機(jī)構(gòu)，把為民營企業(yè)的人才服務(wù)納入重點(diǎn)工作范圍，做到工作有計劃、有目標(biāo)、有措施，把為民營企業(yè)服務(wù)作為考核的目標(biāo)和內(nèi)容，通過各種有效服務(wù)途徑和服務(wù)手段密切與民營企業(yè)之間的聯(lián)系，為民營企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。在具體工作中，堅持把思想政治教育放在第一位，積極引導(dǎo)各方人才流向民營經(jīng)濟(jì)，在積極引導(dǎo)畢業(yè)生到民營企業(yè)施展自己才華的同時，鼓勵黨政機(jī)關(guān)，事業(yè) 單位特別是科研院所人才領(lǐng)辦、興辦民營企業(yè)，鼓勵國有、集體企業(yè)下崗人才興辦民營企業(yè)。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以通過面試、現(xiàn)場答辯、群眾測評等方 第 10 頁 共 11 頁 式來考察其能力和業(yè)績，加上專家評審，可以為其評定地方經(jīng)濟(jì)師職稱，調(diào)動經(jīng)營人才的積極性，同時也提升這些優(yōu)秀經(jīng)營管理者在市場中的活動平臺。三是加大以項目為載體為民營企業(yè)引進(jìn)人才的力度，結(jié)合民營企業(yè)人才實(shí)用性的實(shí)際狀況，指導(dǎo)民營企業(yè)在引進(jìn)項目的過程中注重人才的同時引進(jìn)，并有針對性地對項目的關(guān)鍵技術(shù)人員、在生產(chǎn)工藝及市場營運(yùn)等方面具權(quán)威性的人員進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)工作，做到以項目引人才、以項目聚人才，通過一系列項目的開發(fā)和引進(jìn)，在民營企業(yè)形成相應(yīng)的人才高地。 整合、宣傳民營企業(yè)人才的各項優(yōu)惠和配套政策。把民營企業(yè)人才工作切實(shí)納入人才工作的重要內(nèi)容，并在相應(yīng)的一段時期內(nèi)進(jìn)行突出和強(qiáng)化。 為民營企業(yè)服務(wù)的環(huán)境和氛圍還沒有完全形成。民營企業(yè)經(jīng)營者大多希望充分利用在崗人才，而普遍忽視再培養(yǎng)工作，人才的專業(yè)技能難以得到應(yīng)有的培訓(xùn)和提高，最終落到 “ 江郎才盡 ” 的地步。 專業(yè)技術(shù)人員文化素質(zhì)亟待提高。最近，我們對全市民營企業(yè)人才隊伍的建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研。在對各縣（市、區(qū)）民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，我們又在市直單位中抽樣調(diào)查了 60 家重點(diǎn)民營企業(yè)，并對江蘇牧羊集團(tuán)、揚(yáng)州揚(yáng)力集團(tuán)、揚(yáng)州萬方電子技術(shù)有限責(zé)任公司等重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了解剖分析，現(xiàn)將調(diào)研情況和有關(guān)思考報告如下： 一、人才隊伍的現(xiàn)狀與不足 近幾年，我市民營企業(yè)人才隊伍有較大發(fā)展，但人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，文化層次偏低等問題仍很突出。從文化素質(zhì)上看，民營企業(yè)人才中，大專以上學(xué)歷人數(shù)為 19285 人，占民
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