4民營企業(yè)人才資源開發(fā)會(huì)致辭(完整版)
【正文】 。隨著我國經(jīng)濟(jì)逐漸融入世界經(jīng)濟(jì)體系，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)由短缺進(jìn)入相對(duì)過剩階段，市場競爭比過去更為劇烈，我市民營企業(yè)遇到越來越多的困難和制約，其發(fā)展已進(jìn)入瓶頸階段。縱觀全國和全省，凡是經(jīng)濟(jì) 第 5 頁 共 14 頁 發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，大都是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展得快、發(fā) 展得好的地方，亦都是民營企業(yè)重視使用人才的地方；凡是經(jīng)濟(jì)發(fā)展得慢或者比較差的地方，大都是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營企業(yè)人才欠缺的地方。我看應(yīng)當(dāng)大力優(yōu)化 ? 兩個(gè)環(huán)境 ? ，重點(diǎn)抓住 ? 三個(gè)環(huán)節(jié) ? ，致力推進(jìn) ? 四個(gè)創(chuàng)新 ? 。要清理、調(diào)整與黨的十六屆三中全會(huì)精神不符的各項(xiàng)政策規(guī)定，取消對(duì)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種限制性、歧 第 7 頁 共 14 頁 視性條文，構(gòu)筑扶持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才政策平臺(tái)。要充分發(fā)揮茂名學(xué)院和茂名 石化公司的高級(jí)專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細(xì)化工等一大批急需的專業(yè)人才。積極為民營企業(yè)提供人事代理服務(wù)，為民營企業(yè)和各類人才提供人事關(guān)系和人事檔案代理服務(wù)，承辦專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定、評(píng)審或考試的相關(guān)手續(xù)，辦理工作調(diào)動(dòng)、戶口遷移、轉(zhuǎn)正定級(jí)以及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，解除各類人才到民營企業(yè)工作的后顧之憂。要采取切實(shí)措施，加快建立和完善民營企業(yè)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 和工傷保險(xiǎn)制度；要加大監(jiān)督力度，確保民營企業(yè)在確立人才聘用關(guān)系后，為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為民營企業(yè)人才解除后顧之憂。所以，民營企業(yè)的老總 ? 只有與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，由 ? 土 ? 變 ? 洋 ? 逐步具備現(xiàn)代企業(yè)家的素質(zhì)，才能引領(lǐng)企業(yè)在競爭中勝出，走向更大的成功。做好企業(yè)人才工作，一是要解放思想。 為人才確立一個(gè)正確的價(jià)值取向，要注重在企業(yè)建立一個(gè)注重實(shí)績、公平競爭、科學(xué)合理的用人機(jī)制。作為一個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的民營企業(yè)來講，要堅(jiān)持從外引進(jìn)與自身培養(yǎng)兩手抓的方針，培養(yǎng)真正屬于自己的人才，這是企業(yè)取得更大發(fā)展的 第 12 頁 共 14 頁 重要基礎(chǔ)。民營企業(yè)人才工作是新形勢(shì)下整體人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是人才工作向非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的延伸和拓展。勞動(dòng)保障部門要加快完善社會(huì)保障制度，擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，把民營企業(yè)納入社會(huì)保障的范圍，落實(shí)民營企業(yè)聘用人才失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，切實(shí)解除民營企業(yè)人才 第 14 頁 共 14 頁 的后顧之憂。我們一定要深入貫徹黨的十六屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中共中央政治局會(huì)議關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的精神，更新人才觀念， 以優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目吸引人才，以宏偉的事業(yè)凝聚人才，以靈活的機(jī)制激勵(lì)人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的條件服務(wù)人才，以強(qiáng)有力的人才智力促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展，早日把茂名建設(shè)成為粵西經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市。工商管理部門要在做好對(duì)民營企業(yè)登記注冊(cè)和市場管 理的基礎(chǔ)上，協(xié)同有關(guān)部門加強(qiáng)民營企業(yè)人才資源開發(fā)和管理工作。要加大工作力度，創(chuàng)新工作思路，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、工作責(zé)任到位、政策措施到位，扎扎實(shí) 實(shí)地推進(jìn)我市民營企業(yè)人才工作，為民營經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展、新跨越提供有力的人才智力保障。茂名作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)?？傊駹I企業(yè)家們要通過自身的實(shí)際行動(dòng)，營造良好的軟環(huán)境，以贏取人才之心，吸引人才，留住人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的積極性。只有企業(yè) ? 老板 ? 人才觀念轉(zhuǎn)變了才能真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。 市發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的精英，今天參加會(huì)議的 70 多位民營企業(yè)代表。一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)，五是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。要建立完善人才市場，逐步形成以市 XX 縣區(qū)（市、區(qū)）政府人事部門所屬人才市場為主體、社會(huì)人才市場中 介服務(wù)組織為補(bǔ)充的多層次、多功能、覆蓋全社會(huì)的 人才市場體系，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化、資源配置市場化。 （三）致力推進(jìn) ? 四個(gè)創(chuàng)新 ? ，為民營企業(yè)提供高效快捷的 第 8 頁
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