4民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 才隊(duì)伍建設(shè)的對策 １、提高認(rèn)識，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。人才管理機(jī)構(gòu)不健全，缺乏科學(xué)的人才管理辦法。 第 1 頁 共 3 頁 民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 一、目前民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題 一是民營企業(yè)人才隊(duì)伍供求矛盾十分突出。在人才選拔任用上存在不重業(yè)績，而看與企業(yè)主的親緣關(guān)系的現(xiàn)象。區(qū)委、區(qū)政府要加強(qiáng)對民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，制定目標(biāo)明確的民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)對民營企業(yè)人才隊(duì)伍的宏觀管理與指導(dǎo)。要完善民營企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。 ４、加大投入力度，進(jìn)一步構(gòu)筑民營企業(yè)教育培訓(xùn)新體系。要通過各部門，邀請國內(nèi)外專家，定期組織相關(guān)
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