3國有企業(yè)權(quán)力監(jiān)督和制約的幾點思考(完整版)
【正文】 薦情況，以確保黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人有較好的群眾基礎(chǔ)和較高的群眾公認(rèn)度，做到凡是職工群眾不擁護(hù)、不信任、社會輿論反映強(qiáng)烈的干部堅決不能提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上委以重任。結(jié)合國有企業(yè) 第 2 頁 共 7 頁 的實際情況，我們認(rèn)為應(yīng)重點從以下幾個方面入手： 首先要建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，嚴(yán)把選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)。 第 1 頁 共 7 頁 國有企業(yè)權(quán)力監(jiān)督和制約的幾點思考 加強(qiáng)對權(quán)力的制約和監(jiān)督，是黨的十六大報告提出的我國今后政治建設(shè)和政治體制改革的一項重要舉措，其目標(biāo)是建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。一個單位管理得好不好，關(guān)鍵在于有沒有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政主要負(fù)責(zé)人，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 入口 ” 關(guān)是否能嚴(yán)把，對企業(yè)的生存、發(fā)展具有決定性意義。要逐步建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制和用人失誤失察追究制，明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實解決責(zé) 任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論做出決定。同時，對其他副職的權(quán)力監(jiān)督和制約也將起到積極的作用。加強(qiáng)資金的監(jiān)督和控制；建立全面預(yù)算管理制度；嚴(yán)格控制對外擔(dān)保；確保財務(wù)會計報告真實、完整；建立健全財務(wù)報表內(nèi)部管理制度；加強(qiáng)財務(wù)審計；加強(qiáng)項目的招投標(biāo)管理等，把住資金關(guān)口。通過以上措施，解決群眾 “ 無法監(jiān)督 ” 的問題。要站在實踐 “ 三個代表 ” 思想的高度上，充分認(rèn)識建立健全廠務(wù)公開制度，推行廠務(wù)公開的必要性和緊迫性，增強(qiáng)實行廠務(wù)公開的自覺性和主動性，加快企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的進(jìn)程，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作任務(wù)的完成。就煤炭企業(yè)而言，深化
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