做好國有企業(yè)女工工作的思考_國有企業(yè)女工人提前內(nèi)退的條件(完整版)
【正文】 加了做好工作的難度。四是關(guān)注困難女工群體，維護和保障女職工的合法權(quán)益。主要負責為本鋼主體廠服務的廠區(qū)食堂、浴池、休息室等后勤保障工作；幼兒園、職工宿舍、療養(yǎng)院、賓館等服務機構(gòu)；以及為企業(yè)提供防暑降溫飲品的汽水廠等。女職工委員會擔負著組織女職工積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻的根本任務，承擔著維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責。提升服務工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象。同時職工隊伍年齡普遍偏大，一些技術(shù)性較強的關(guān)鍵崗位面臨后繼無人的局面?！ 。ㄋ模┡じ刹筷犖樗刭|(zhì)偏低，且全部為兼職。女職工委員會要經(jīng)常向企業(yè)黨委、行政、工會領(lǐng)導同志匯報工作，反映廣大女職工最關(guān)心的難點、熱點問題，提出切實可行的意見和建議?！ 。ㄈ┓e極開展具有本企業(yè)特色的各種活動，增強女職工的自信意識和競爭意識。應及時為女職工辦理女性團體健康保險，保證女職工大病得到及時治療。 ?！ 。ㄎ澹┘訌娕そM織自身建設(shè)，發(fā)揮女職工委員會聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶作用。如新事業(yè)公司開展的“滿意工程”、“優(yōu)質(zhì)服務”、“一切為了孩子，為了孩子的一切”、“勤儉節(jié)約、反對浪費”、“提合理化建議”等活動，均取得了明顯成效。同時，要加強與各職能部門的溝通和協(xié)調(diào)，如女職工崗位變動、發(fā)展女黨員、選舉女職工代表等。由于缺少系統(tǒng)的學習和培訓，使她們在政策的理解和工作的方式方法上都存在一定的差距。女職
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