組織行為學(xué)論文組織行為學(xué)中的激勵理論與研究(完整版)
【正文】 性激勵為核心，從創(chuàng)新學(xué)習(xí)、內(nèi)部流程、顧客和財務(wù)四個角度分別將企業(yè)戰(zhàn)略目標具體化并設(shè)置相應(yīng)的測評指標，從而構(gòu)建一種能對企業(yè)整體績效進行綜合反映的四維評分標度盤。 工作豐富化 工作激勵特性理論分析 一般來說，任何工作都可以從如下五個方面評價其激勵性：技能的多樣性，也就是完成一項工作涉及的范圍，包括各種技能和能力；工作的完整性，即在多大程度上工作需要作為一個整體來完成 —— 從工作的開始到完成 并取得明顯的成果；任務(wù)的重要性，即自己的工作在多大程度上影響其他人的工作或生活 —— 無論是在組織內(nèi)還是在工作環(huán)境外； 決策自主性，即工作在多大程度允許自由、獨立，以及在具體工作中個人制定計劃和執(zhí)行計劃時的自主范圍； 反饋靈敏性，即員工能及時明確地知道他或她所從事的工作的績效及其效率。激勵理論具體體現(xiàn)在人力資源管理中以下幾個主要方面的應(yīng)用中（圖 ）。 圖 組織行為學(xué)中的基本激勵理論的整合 ERG理論 克萊頓 .愛爾德弗重組了馬斯洛的需要層次理論 使之和實證更加一致，他認為人有三種核心需要：生存（ existence） 、相互關(guān)系（ relatedness） 、成長（ growth）。激勵作為人力資源管理區(qū)別于非人力資源管理的 根本特性，其有效性是檢驗人力資源管理績效的基本標尺。s manpower resources management or key idea, and the the speech one is encouraging if general. The second part of this text discusses how to anize the relevant motivational theory of behaviouristics to bine anically, and then use and mix to each link of operation at the basic level of manpower resources management, try hard to collect the paratively central part and paratively outstanding motivational theory reflected among them in each link , in order to relatively apt to hold thing of sense of principle among them, and anic to bine to together touch briefly on the essentials it. Which actions paratively reflects outstandingly that uses these motivational theories the third part of this text will probe into in each link of manpower resources management at the basic level having, thus the core given play to and encouraged in manpower resources management and thread function, bine each aspect of supervisory management anically, and then through adjusting and controlling the member39。 專 科畢業(yè)論文（設(shè)計） 題目： ********************* 姓 名： 劉 榮 學(xué) 號： 54D14061003 院 （系）： 深圳學(xué)習(xí)中心 專 業(yè)： 機電一體化 指導(dǎo)教師： 趙寶林 職 稱： 講 師 評 閱 人： 職 稱： 20xx 年 11 月 20 日專 科生畢業(yè)論文（設(shè)計）原創(chuàng)性聲明 本人以信譽聲明：所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計）是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果，論文中引用他人的文獻、數(shù)據(jù)、圖件、資料均已明確標注出，論文中的結(jié)論和結(jié)果為本人獨立完成，不包含他人成果及為獲得中國地質(zhì)大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。s goal motive and behavior inclination in coordination, make them arouse one39。因此以激勵為核心來構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，既順乎管理科學(xué)邏輯又符合實踐操作要求。其中生存需要涉及生理需要和安全需要；相互關(guān)系需要即維持重要的人際關(guān)系，涉及社
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