組織行為學(xué)論文《組織行為學(xué)中的激勵理論與研究》-全文預(yù)覽
【正文】 說就是引導(dǎo)個人行為最大限度地開發(fā)和運用其人力資源去實現(xiàn)組織目標。 本文即將探討如何將組織行為學(xué)的相關(guān)激勵理論應(yīng)用糅合到人力資源管理的運作層面，從而發(fā)揮激勵在人力資源管理中的核心和主線作用，將基層管理的各個層面加以有機整合，進而通過協(xié)同調(diào)控組織成員的目標動機和行為傾向，使他們自覺地把自己的人力潛能調(diào)動起來，走上自我激勵之路，并將他們的創(chuàng)造力和積極性最大限度地凝聚和轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場競爭中的戰(zhàn)略優(yōu)勢 。s latent energy , excite its enthusiasm and creativity , and make it turn into strategic advantage of enterprises in the market petition! The first part of this text probes into the management relative to other respects of enterprises, modern manpower resources management is with encouraging at the core, so the basic characteristic of modern enterprise39。 畢業(yè)論文作者（簽字）： 簽字日期： 年 月 日 摘 要 本文主旨在于探討：如何恰當把握組織行為學(xué)中的相關(guān)激勵理論，由理論到實踐，將其深入應(yīng)用到現(xiàn)代人力資源管理的幾個核心環(huán)節(jié)，整合為有機的統(tǒng)一體；在各種激勵理論滲透到基層人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，交錯糅合在一起的過程中，如何抽取濃縮幾條較普遍的適用性原則，去挖掘員工的潛能，激發(fā)其積極性與創(chuàng)造力，并使之轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場競爭中的戰(zhàn)略優(yōu)勢！ 本文第一部分探討由于相對于企業(yè)其他方面的管理，現(xiàn)代人力資源管理是以激勵為核心的，因此現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的根本特性或核心理念，概而言之就是“激勵”。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。 Permeate through each link of manpower resources management at the basic level in various kinds of motivational theories, interlock and mix it while together, how to collect and concentrate several more general suitability principles, go to excavate the staff39。s own manpower latent energy conscientiously , is on the way to encourage oneself, and condense and turn their creativity and enthusiasm into the strategic advantage of enterprises in the market petition to the maximum extent! Key Words: Human Resource Management Motivation Theori Application 目 錄 引 言 .................................................................................................................. 1 一、現(xiàn)代人力資源管理的核心理念是激勵 ................................................................. 2 二、組織行為學(xué)中的基本激勵理論 ............................................................................ 3 （一）、組織行為學(xué)中的基本激勵理論的整合 ............................................ 3 （二）、激勵理論與人力資源管理結(jié)合體現(xiàn)的原則 ..................................... 4 三、激勵理論在人力資源管理中的應(yīng)用 ..................................................................... 5 （一）、激勵理論與人力資源管理的結(jié)合 ................................................... 5 （二）、工作設(shè)計方面 ............................................................................... 5 （三）、績效考評方面 ...........
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1