客戶經(jīng)理考核與激勵機(jī)制(完整版)
【正文】 薪酬管理主要內(nèi)容 .薪酬體系 .薪酬水平 .薪酬結(jié)構(gòu) .薪酬形式 .特殊群體的薪酬 .薪酬政策 18 現(xiàn)代商業(yè)銀行薪酬管理特點 現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展趨勢 突出商業(yè)銀行經(jīng)營集約化和人才集中化的趨勢 現(xiàn)代商業(yè)銀行的人力資源管理 強(qiáng)調(diào)人力資源為商業(yè)銀行的“第一資源”，人力資本為商業(yè)銀行的核心競爭力 （）人力資源與銀行業(yè)競爭 （）人力資源與銀行發(fā)展 （）人力資源與數(shù)字銀行（網(wǎng)上銀行） 19 現(xiàn)代商業(yè)銀行的人才機(jī)制 人才市場機(jī)制 人才培育機(jī)智 人才激勵機(jī)制 人才管理機(jī)制 現(xiàn)代商業(yè)銀行酬管理特點 對稱性。1 客戶經(jīng)理的考核 與激勵機(jī)制 主講人：上海理工大學(xué) 金融系教授 上海理工大學(xué)中小銀行研究中心主任 朱耀明 2 ? 簡歷： ? 年 —年 上海財經(jīng)大學(xué) 會計統(tǒng)計系 本科 ? 年 —年 上海電化廠 （ 現(xiàn)氯堿股份公司 ） 財務(wù)科 、 計調(diào)科 工作 ? 年 —年 中國人民大學(xué) 工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究生 獲得優(yōu)秀研究生稱號 ? 年 —— 中國紡織大學(xué) （ 現(xiàn)東華大學(xué) ） 、上海理工大學(xué) 任教 ? 年 —年 國家教委管理專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會 委員 3 ? 朱耀明教授先后出版了多部專著 、 教材 ， 發(fā)表了一百余篇學(xué)術(shù)論文 ， 其中有： ? 、 勞動合同制簡論 ， 萬字 ， 天津科學(xué)技術(shù)出版社 ， 年月 ? 、 企業(yè)集團(tuán)概論 ， 萬字 ， 中國經(jīng)濟(jì)出版社 ， 年月 ? 、 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 ， 萬字 ， 中國紡織大學(xué)出版社 ， 年月 ? 、 金融概論 （ 第三版 ） ， 萬字 ， 立信會計出版社 ， 年月 ? 、 國際金融學(xué) ， 參編 ， 本人編著萬字 ， 百家出版社 ， 年月 ? 、 財政與金融 （ 第三版 ） ， 主編 ， 萬字 ， 高等教育出版社 ，年月 ? 、 國際會計與財務(wù)系列教材：管理會計 ， 參編 ， 本人編著萬字 ， 上海教育出版社 ， 年月 4 專業(yè)領(lǐng)域： ? 貨幣金融理論 ? 銀行經(jīng)營管理 ? 財務(wù)會計 5 .客戶經(jīng)理的激勵機(jī)制 員工激勵的原理 什么是激勵 所謂激勵，即激發(fā)、強(qiáng)化人的行為動機(jī)。一流員工、一流貢獻(xiàn)、一流薪酬 敏感性 .員工對薪酬問題的重視程度。此方面的工作要做細(xì)、做好。 , March 22, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 22日星期三 2時 55分 51秒 02:55:5122 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 22日星期三 上午 2時 55分 51秒 02:55: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 22日星期三 2時 55分 51秒 02:55:5122 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 22, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :55:5102:55Mar2322Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 中間業(yè)務(wù)收入的百分比 模擬利潤或標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)量的百分比 27 .基本薪酬加傭金制 薪酬構(gòu)成 傭金計算的方法 基本薪酬：萬元年 目標(biāo)傭
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