【正文】 500元至1000元的獎勵。安全生產激勵機制 2011年安全生產目標激勵和約束機制 安全生產目標考核獎懲制度 為了認真貫徹實施《安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的方針，進一步落實安全生產責任制，強化公司全體員工的安全意識和責任意識，切實加強安全生產工作的實施，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生，以保障員工的生命安全公司財產，為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境，特制定本制度。 年終總結時，集體違章作業(yè)、違章操作記錄達到“年終獎”評定標準的，給予1000元至2000元獎勵。 我公司幾種激勵方式的實施如下： 一、表現突出獎 獎勵范圍。在年度總結會上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號的團隊名單，給予團隊1000元至2000元的獎勵。政府應當研究出臺有利于企業(yè)安全生產、有利于加強安全監(jiān)管的政策措施，比如：對加大安全生產投入給予政策扶持、信貸優(yōu)先、稅收減免；對安全生產達標企業(yè)給予物質獎勵、項目支持、評比優(yōu)先；對安全監(jiān)管人員在政治上關心、生活上照顧、經濟上補貼，只有通過多種形式的激勵措施才能使安全生產成為全社會共同的責任。給予先進模范人物獎金、物品、晉級、提職固然能起到一定作用，但形象化激勵能使激勵效果產生持續(xù)、強化的作用。 對犯有過失、錯誤，違反企業(yè)規(guī)章制度，貽誤工作，給企業(yè)造成經濟損失和敗壞企業(yè)聲譽的員工或部門予以嚴厲處罰，功獎過罰更能有效的促進激勵機制。 、政府在安全生產監(jiān)管過程中不履行以及不正確履行下列職責，視情節(jié)輕重，給予責任人警告、記過、記大過處分或停職、降職、免職處理： （1）未建立安全生產指標控制體系，未層層簽訂安全生產目標責任書的； （2）未堅持每季度召開一次黨委會議和政府常務會議，專題研究解決安全生產重大問題的； （3）未將安全生產工作經費納入財政預算，不能保障安全生產監(jiān)管所需人員、經費、裝備和車輛的； （4）未組織開展本地區(qū)安全生產綜合大檢查的； （5）分包企業(yè)領導未按要求完成分包檢查任務的，或對分包企業(yè)安全生產重大問題解決不力的； （6）未制定和完善本地區(qū)安全生產事故應急救援預案，并定期組織應急演練的。 （三）嚴格生產安全事故責任追究 ，將依法依規(guī)從重、從快、上限處理； （城市區(qū)不包括中央、省管駐洛和市屬企業(yè)）發(fā)生一次死亡5人以上（含5人）生產安全責任事故的，縣（市）區(qū)委書記3年內不能提拔重用，同時追究領導責任；縣（市）區(qū)長停職檢查；主管縣（市）區(qū)長就地免職；發(fā)生瞞報、遲報、漏報死亡事故的，一經查實，主管縣（市）區(qū)長就地撤職。 第五篇：安全生產工作激勵約束機制安全生產工作激勵約束機制 為進一步建立健全安全生產工作激勵約束機制，堅決遏制重特大生產安全事故的發(fā)生，促進全鎮(zhèn)安全生產形勢穩(wěn)定好轉，特提出如下工作機制： 一、進一步明確安全生產責任 （一）生產經營單位的主體責任 生產經營單位是安全生產的責任主體，其主要負責人（實際控制人或主要投資人）是安全生產第一責任人，必須對本單位的安全生產工作全面負責。 （二）建立安全生產隱患追究制度 ，對生產經營單位依法給予規(guī)定上限的經濟處罰、責令停產停業(yè)整頓，采取停供生產用水、用電和停供火工用品等措施；情節(jié)嚴重的，吊銷有關證照或依法予以關閉；對相關人員給予撤職、開除等處分或停職、免職等處理；觸犯法律的，依法追究法律責任： （1）未制定安全隱患排查治理制度，或未建立安全隱患排查治理臺賬，或未定期組織安全隱患排查的； （2）超能力、超強度、超定員組織生產的； （3）未依法取得相關證照、證照不全或證照過期從事生產、經營和建設的； （4）存在重大安全隱患不報告，或未做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”，或未按期完成重大安全隱患整改治理任務的； （5）關閉取締后或停產整頓、整合技改期間未經驗收擅自組織生產、經營和建設的； （6）使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備的。 對存在拒不執(zhí)行停產整改指令及非法生產、非法經營、非法建設等嚴重違法違規(guī)行為的生產經營單位，有關部門要認真執(zhí)行鎮(zhèn)政府安委會辦公室下達的停止供應生產用水、用電和火工用品的指令，未采取有效措施認真履行職責的，一經發(fā)現，從重追究。企業(yè)要全面公示上述安全生產工作的內容，接受全體職工和社會監(jiān)督。 三、建立安全生產激勵機制 （一）按照《公務員法》、《公務員獎懲條例》等規(guī)定，對在安全生產工作中業(yè)績突出、表現優(yōu)秀的公務員，給予嘉獎、記功等獎勵。 ，視情節(jié)輕重，給予責任人記過、記大過、降級處分或停職、降職、免職處理： （1）未建立隱患排查治理監(jiān)督檢查制度，未定期組織對生產經營單位安全隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查的； （2）在安全生產檢查、暗訪或督查中發(fā)現的安全生產違法行為或安全隱患，未當場予以糾正、責令立即排除或提出整改建議要求限期整改的； （3）對舉報的安全生產違法行為和有關部門移交的安全隱患不認真查處或