【正文】 500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制 2011年安全生產(chǎn)目標(biāo)激勵(lì)和約束機(jī)制 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度 為了認(rèn)真貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化公司全體員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的實(shí)施，落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生，以保障員工的生命安全公司財(cái)產(chǎn)，為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境，特制定本制度。 年終總結(jié)時(shí)，集體違章作業(yè)、違章操作記錄達(dá)到“年終獎(jiǎng)”評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，給予1000元至2000元獎(jiǎng)勵(lì)。 我公司幾種激勵(lì)方式的實(shí)施如下： 一、表現(xiàn)突出獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。在年度總結(jié)會(huì)上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號(hào)的團(tuán)隊(duì)名單，給予團(tuán)隊(duì)1000元至2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。政府應(yīng)當(dāng)研究出臺(tái)有利于企業(yè)安全生產(chǎn)、有利于加強(qiáng)安全監(jiān)管的政策措施，比如：對(duì)加大安全生產(chǎn)投入給予政策扶持、信貸優(yōu)先、稅收減免；對(duì)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)企業(yè)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目支持、評(píng)比優(yōu)先；對(duì)安全監(jiān)管人員在政治上關(guān)心、生活上照顧、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)貼，只有通過多種形式的激勵(lì)措施才能使安全生產(chǎn)成為全社會(huì)共同的責(zé)任。給予先進(jìn)模范人物獎(jiǎng)金、物品、晉級(jí)、提職固然能起到一定作用，但形象化激勵(lì)能使激勵(lì)效果產(chǎn)生持續(xù)、強(qiáng)化的作用。 對(duì)犯有過失、錯(cuò)誤，違反企業(yè)規(guī)章制度，貽誤工作，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和敗壞企業(yè)聲譽(yù)的員工或部門予以嚴(yán)厲處罰，功獎(jiǎng)過罰更能有效的促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制。 、政府在安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中不履行以及不正確履行下列職責(zé)，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告、記過、記大過處分或停職、降職、免職處理： （1）未建立安全生產(chǎn)指標(biāo)控制體系，未層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的； （2）未堅(jiān)持每季度召開一次黨委會(huì)議和政府常務(wù)會(huì)議，專題研究解決安全生產(chǎn)重大問題的； （3）未將安全生產(chǎn)工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，不能保障安全生產(chǎn)監(jiān)管所需人員、經(jīng)費(fèi)、裝備和車輛的； （4）未組織開展本地區(qū)安全生產(chǎn)綜合大檢查的； （5）分包企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未按要求完成分包檢查任務(wù)的，或?qū)Ψ职髽I(yè)安全生產(chǎn)重大問題解決不力的； （6）未制定和完善本地區(qū)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織應(yīng)急演練的。 （三）嚴(yán)格生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究 ，將依法依規(guī)從重、從快、上限處理； （城市區(qū)不包括中央、省管駐洛和市屬企業(yè)）發(fā)生一次死亡5人以上（含5人）生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，縣（市）區(qū)委書記3年內(nèi)不能提拔重用，同時(shí)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；縣（市）區(qū)長(zhǎng)停職檢查；主管縣（市）區(qū)長(zhǎng)就地免職；發(fā)生瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)死亡事故的，一經(jīng)查實(shí)，主管縣（市）區(qū)長(zhǎng)就地撤職。 第五篇：安全生產(chǎn)工作激勵(lì)約束機(jī)制安全生產(chǎn)工作激勵(lì)約束機(jī)制 為進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)工作激勵(lì)約束機(jī)制，堅(jiān)決遏制重特大生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進(jìn)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特提出如下工作機(jī)制： 一、進(jìn)一步明確安全生產(chǎn)責(zé)任 （一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，其主要負(fù)責(zé)人（實(shí)際控制人或主要投資人）是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，必須對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。 （二）建立安全生產(chǎn)隱患追究制度 ，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位依法給予規(guī)定上限的經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，采取停供生產(chǎn)用水、用電和停供火工用品等措施；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷有關(guān)證照或依法予以關(guān)閉；對(duì)相關(guān)人員給予撤職、開除等處分或停職、免職等處理；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任： （1）未制定安全隱患排查治理制度，或未建立安全隱患排查治理臺(tái)賬，或未定期組織安全隱患排查的； （2）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)的； （3）未依法取得相關(guān)證照、證照不全或證照過期從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和建設(shè)的； （4）存在重大安全隱患不報(bào)告，或未做到整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案“五到位”，或未按期完成重大安全隱患整改治理任務(wù)的； （5）關(guān)閉取締后或停產(chǎn)整頓、整合技改期間未經(jīng)驗(yàn)收擅自組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和建設(shè)的； （6）使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的。 對(duì)存在拒不執(zhí)行停產(chǎn)整改指令及非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營(yíng)、非法建設(shè)等嚴(yán)重違法違規(guī)行為的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，有關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行鎮(zhèn)政府安委會(huì)辦公室下達(dá)的停止供應(yīng)生產(chǎn)用水、用電和火工用品的指令，未采取有效措施認(rèn)真履行職責(zé)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重追究。企業(yè)要全面公示上述安全生產(chǎn)工作的內(nèi)容，接受全體職工和社會(huì)監(jiān)督。 三、建立安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制 （一）按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)定，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，給予嘉獎(jiǎng)、記功等獎(jiǎng)勵(lì)。 ，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過、記大過、降級(jí)處分或停職、降職、免職處理： （1）未建立隱患排查治理監(jiān)督檢查制度，未定期組織對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查的； （2）在安全生產(chǎn)檢查、暗訪或督查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為或安全隱患，未當(dāng)場(chǎng)予以糾正、責(zé)令立即排除或提出整改建議要求限期整改的； （3）對(duì)舉報(bào)的安全生產(chǎn)違法行為和有關(guān)部門移交的安全隱患不認(rèn)真查處或