安全生產(chǎn)激勵機制-wenkub
2024-09-30 19 本頁面
【正文】 的獎勵。 發(fā)生重大事故，及時采取果斷措施，防止事故發(fā)生或事件擴大，使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后，為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員，酌情可給予800元至2000元的獎勵。安全生產(chǎn)激勵機制 2011年安全生產(chǎn)目標激勵和約束機制 安全生產(chǎn)目標考核獎懲制度 為了認真貫徹實施《安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，強化公司全體員工的安全意識和責任意識，切實加強安全生產(chǎn)工作的實施，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生，以保障員工的生命安全公司財產(chǎn)，為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境，特制定本制度。 在推行安全、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病，改善勞動條件和企業(yè)安全方面有創(chuàng)新或改進技術(shù)工藝，提出合理化建議并取得顯著成效的；糾正違章，制止冒險作業(yè)，在年度安全生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成績的個人，經(jīng)公司領(lǐng)導批準給予300元至500元的獎勵。 年終總結(jié)時，集體違章作業(yè)、違章操作記錄達到“年終獎”評定標準的，給予1000元至2000元獎勵。 四、約束機制 滋事打斗，無其他影響的，當事者處以100元至200元罰款；導致嚴重后果的，予以開除并扣發(fā)當月全部工資； 無故脫崗者，無其他影響的，處以40元/次；引發(fā)安全事故的，扣除當月浮動工資； 酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴重后果的，予以開除； 班組安全員工作失職 第一次予以扣除一半當月浮動工資，再次發(fā)現(xiàn)全部扣除； 安全設(shè)施、安全警戒的使用和設(shè)置不到位，處以200元罰款； 設(shè)備因維護不到位、維修延遲等耽誤安全生產(chǎn)的，給予設(shè)備組當班人員100元至300元罰款；生產(chǎn)班長負失職連帶責任，記錄于績效考評表； 對上等級事故隱瞞不報的責任事故者，對無故拖延事故報告的領(lǐng)導，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評； 安全管理層違章指揮、指揮失誤的，當事人寫書面檢討，記錄于績效考評表。 我公司幾種激勵方式的實施如下： 一、表現(xiàn)突出獎 獎勵范圍。發(fā)放周期和發(fā)放對象按實際獎勵需要確定，由公司副總經(jīng)理主持公司各部門領(lǐng)導決定實施過程，并決定是否公開獎勵對象和是否公開獎勵金額。在年度總結(jié)會上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號的團隊名單，給予團隊1000元至2000元的獎勵。 煙臺創(chuàng)佳金屬結(jié)構(gòu)有限公司 二零一一年一月十日 第二篇：加快建立安全生產(chǎn)激勵機制加快建立安全生產(chǎn)激勵機制 是否需要建立安全生產(chǎn)激勵機制，多數(shù)人的回答是肯定的，不少地方也已經(jīng)開始重視并付諸實施。政府應(yīng)當研究出臺有利于企業(yè)安全生產(chǎn)、有利于加強安全監(jiān)管的政策措施，比如：對加大安全生產(chǎn)投入給予政策扶持、信貸優(yōu)先、稅收減免；對安全生產(chǎn)達標企業(yè)給予物質(zhì)獎勵、項目支持、評比優(yōu)先；對安全監(jiān)管人員在政治上關(guān)心、生活上照顧、經(jīng)濟上補貼，只有通過多種形式的激勵措施才能使安全生產(chǎn)成為全社會共同的責任。 建立安全生產(chǎn)激勵機制任重道遠，迫切需要的是用踏踏實實的行動，一步一個腳印地前行。給予先進模范人物獎金、物品、晉級、提職固然能起到一定作用，但形象化激勵能使激勵效果產(chǎn)生持續(xù)、強化的作用。 對于勞動態(tài)度好和有貢獻的人員予以表彰，如發(fā)放榮譽證書，光榮榜，同時給予所在車間予以榮譽證明。 對犯有過失、錯誤，違反企業(yè)規(guī)章制度，貽誤工作，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和敗壞企業(yè)聲譽的員工或部門予以嚴厲處罰，功獎過罰更能有效的促進激勵機制。 （二）明確各縣（市）區(qū)黨委、政府和部門的監(jiān)管責任 按照“黨政同責”、“一崗雙責”的要求，各縣（市）區(qū)黨委、政府主要負責人對本地區(qū)安全生產(chǎn)工作負總責，常務(wù)（常委）副縣（市）區(qū)長分管安全生產(chǎn)工作，對本地區(qū)安全生產(chǎn)工作負綜合領(lǐng)導責任；分管其他業(yè)務(wù)工作的負責人對其分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負直接領(lǐng)導責任。 、政府在安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中不履行以及不正確履行下列職責，視情節(jié)輕重，給予責任人警告、記過、記大過處分或停職、降職、免職處理： （1）未建立安全生產(chǎn)指標控制體系，未層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書的； （2）未堅持每季度召開一次黨委會議和政府常務(wù)會議，專題研究解決安全生產(chǎn)重大問題的； （3）未將安全生產(chǎn)工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，不能保障安全生產(chǎn)監(jiān)管所需人員、經(jīng)費、裝備和車輛的； （4）未組織開展本地區(qū)安全生產(chǎn)綜合大檢查的； （5）分包企業(yè)領(lǐng)導未按要求完成分包檢查任務(wù)的，或?qū)Ψ职髽I(yè)安全生產(chǎn)重大問題解決不力的； （6）未制定和完善本地區(qū)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織應(yīng)急演練的。 供電部門：不按規(guī)定擅自供電或不按指令拆除電力設(shè)施的。 （三）嚴格生產(chǎn)安全事故責任追究 ，將依法依規(guī)從重、從快、上限處理； （城市區(qū)不包括中央、省管駐洛和市屬企業(yè)）發(fā)生一次死亡5人以上（含5人）生產(chǎn)安全責任事故的，縣（市）區(qū)委書記3年內(nèi)不能提拔重用，同時追究領(lǐng)導責任；縣（市）區(qū)長停職檢查；主管縣（市）區(qū)長就地免職；發(fā)生瞞報、遲
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