【正文】 作用。在年度總結(jié)會上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號的團隊名單，給予團隊1000元至2000元的獎勵。 年終總結(jié)時，集體違章作業(yè)、違章操作記錄達到“年終獎”評定標(biāo)準(zhǔn)的，給予1000元至2000元獎勵。 凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產(chǎn)先進個人的，給予500元至1000元的獎勵。 煙臺創(chuàng)佳金屬結(jié)構(gòu)有限公司 評定標(biāo)準(zhǔn)： ①本班組（團隊）本年度工作績效突出且穩(wěn)定； ②本班組（團隊）本年度生產(chǎn)效率、質(zhì)量有明顯提升或始終保持較高水平； ③本班組（團隊）本年度違章作業(yè)、違章操作的記錄符合公司績效考評標(biāo)準(zhǔn)； 評定和獎勵優(yōu)秀集體每月統(tǒng)計一次，安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)直接評選，并匯報公司領(lǐng)導(dǎo)小組。三是管理者要把物質(zhì)激勵與形象激勵有機地結(jié)合起來。 ，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告、記過、記大過處分或停職、降職、免職處理： （1）未按規(guī)定開展本行業(yè)安全生產(chǎn)檢查的，或未認(rèn)真組織實施政府和上級主管部門安排的安全生產(chǎn)檢查、暗訪和督查的； （2）未按照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序作出行政許可審查或向不符合安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位（經(jīng)營者）頒發(fā)有關(guān)證照的； （3）對經(jīng)責(zé)令整改后仍不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，不撤銷原行政許可、審批或者不依法查處的。 （二）本意見與XX市其他涉及安全生產(chǎn)責(zé)任追究的文件規(guī)定不一致的，以本意見為準(zhǔn)。 、政府在安全生產(chǎn)隱患排查治理中不履行以及不正確履行下列職責(zé)，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過、記大過、降級處分或停職、降職、免職處理： （1）未組織開展隱患排查治理工作，或?qū)χ卮蟀踩[患整改督辦不力的； （2）對發(fā)現(xiàn)的非法生產(chǎn)企業(yè)（單位）沒有采取關(guān)閉、取締措施予以查處，致使非法生產(chǎn)企業(yè)（單位）存在的； 三、建立安全生產(chǎn)激勵機制 對在安全生產(chǎn)工作中業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的安監(jiān)人員，給予嘉獎、記功等獎勵。對年度安全生產(chǎn)綜合管理先進單位、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀（先進）單位、安全生產(chǎn)先進企業(yè)和先進個人以市政府名義進行通報表彰，并給予獎勵。企業(yè)要全面公示上述安全生產(chǎn)工作的內(nèi)容，接受全體職工和社會監(jiān)督。要象安全生產(chǎn)檢查那樣，查政府建立安全生產(chǎn)激勵機制的制度和臺帳，查安全生產(chǎn)激勵機制的政策兌現(xiàn)實績，查安全生產(chǎn)激勵資金支出的明細帳目，防止走過場，做形式。 獎勵辦法。 發(fā)生重大事故，及時采取果斷措施，防止事故發(fā)生或事件擴大，使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后，為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員，酌情可給予800元至2000元的獎勵。 四、約束機制 滋事打斗，無其他影響的，當(dāng)事者處以100元至200元罰款；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，予以開除并扣發(fā)當(dāng)月全部工資； 無故脫崗者，無其他影響的，處以40元/次；引發(fā)安全事故的，扣除當(dāng)月浮動工資； 酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴(yán)重后果的，予以開除； 班組安全員工作失職 第一次予以扣除一半當(dāng)月浮動工資，再次發(fā)現(xiàn)全部扣除； 安全設(shè)施、安全警戒的使用和設(shè)置不到位，處以200元罰款； 設(shè)備因維護不到位、維修延遲等耽誤安全生產(chǎn)的，給予設(shè)備組當(dāng)班人員100元至300元罰款；生產(chǎn)班長負失職連帶責(zé)任，記錄于績效考評表； 對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故者，對無故拖延事故報告的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評； 安全管理層違章指揮、指揮失誤的，當(dāng)事人寫書面檢討，記錄于績效考評表。 煙臺創(chuàng)佳金屬結(jié)構(gòu)有限公司 二零一一年一月十日 第二篇：加快建立安全生產(chǎn)激勵機制加快建立安全生產(chǎn)激勵機制 是否需要建立安全生產(chǎn)激勵機制，多數(shù)人的回答是肯定的，不少地方也已經(jīng)開始重視并付諸實施。 對于勞動態(tài)度好和有貢獻的人員予以表彰，如發(fā)放榮譽證書，光榮榜，同時給予所在車間予以榮譽證明。 供電部門：不按規(guī)定擅自供電或不按指令拆除電力設(shè)施的。鎮(zhèn)安監(jiān)辦依法對本行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督安全生產(chǎn)工作；其他負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門按照有關(guān)法律法規(guī)和職責(zé)規(guī)定，對各自職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。 ，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告、記過、記大過處分或停職、降職、免職處理： （1）未按規(guī)定開展本行業(yè)安全生產(chǎn)檢查的，或未認(rèn)真組織實施政府和上級主管部門安排的安全生產(chǎn)檢查、暗訪和督查的； （2）未按照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序作出行政許可審查或向不符合安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位（經(jīng)營者）頒發(fā)有關(guān)證照的； （3）對經(jīng)責(zé)令整改后仍不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，不撤銷原行政許可、審批或者不依法查處的。 供水、供氣、供熱等單位，未按指令采取停供水、氣、熱等措施的。 對于優(yōu)秀員工予以一定的現(xiàn)金或者物質(zhì)的獎勵。多少有點說得多、喊得多、寫得多，做得少的感覺。 行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 一、考核 生產(chǎn)安全事故控制：全年