【正文】 未按規(guī)定反饋的。要全面貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《XX省安全生產(chǎn)條例》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào)）等法律法規(guī)，保障安全生產(chǎn)投入，改善安全生產(chǎn)條件；建立健全以全員“一崗雙責(zé)”為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員；嚴(yán)格執(zhí)行新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”規(guī)定；建立隱患排查治理制度，經(jīng)常性地開(kāi)展安全隱患排查與治理，及時(shí)消除安全隱患；加強(qiáng)對(duì)重大危險(xiǎn)源的登記、備案和監(jiān)控管理，制訂應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練；強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要現(xiàn)場(chǎng)帶班，煤礦、非煤礦山要有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班并與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井；要及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告生產(chǎn)安全事故，做好事故搶險(xiǎn)救援和調(diào)查處理工作。 樹(shù)立車間標(biāo)兵，樹(shù)立車間勞動(dòng)模范，用踏實(shí)敬業(yè)等正面形象來(lái)影響生產(chǎn)線員工。 建立安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制，要自上而下建立嚴(yán)格的考核機(jī)制，納入政府年度考核目標(biāo)。公司給予一定的激勵(lì)性資助，具體實(shí)施如下： 資助范圍：全體員工 資助方法： ①公司根據(jù)員工需要，不定期免費(fèi)為員工舉行知識(shí)、技能、技術(shù)等培訓(xùn)；培訓(xùn)期間領(lǐng)取補(bǔ)助，計(jì)入工資表； ②公司派送員工參加技能培訓(xùn)或知識(shí)學(xué)習(xí)的，在這期間的經(jīng)費(fèi)由公司報(bào)銷； ③本人在公司工作期間因崗位需要和自身知識(shí)提升需要參加相關(guān)技能證書(shū)考試的，凡考試前提出申請(qǐng)，并通過(guò)考試獲得與本職工作相關(guān)的技能證書(shū)，經(jīng)與公司簽訂服務(wù)協(xié)議后，憑發(fā)票給予報(bào)銷報(bào)名考試費(fèi)和期間的正常消費(fèi)費(fèi)用。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： ①本月工作中表現(xiàn)特別突出的集體或個(gè)人； ②某項(xiàng)工作的完成給公司帶來(lái)巨大效益的集體或個(gè)人；③某項(xiàng)合理化、可行性建議對(duì)公司效益具有明顯促進(jìn)作用的集體或個(gè)人； ④執(zhí)行臨時(shí)性任務(wù)完成效果突出的集體或個(gè)人；⑤其他可以考慮情況。 煙臺(tái)創(chuàng)佳金屬結(jié)構(gòu)有限公司 先進(jìn)部門、科室由安全生產(chǎn)部提出意見(jiàn)，交公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論，審核通過(guò)。 二、獎(jiǎng)勵(lì) 煙臺(tái)創(chuàng)佳金屬結(jié)構(gòu)有限公司 全年無(wú)人身死亡事故，表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和人員，可給予600元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。 凡用于安全、消防的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額，應(yīng)專款專用，根據(jù)員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任或貢獻(xiàn)大小，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，不得平均發(fā)放。 煙臺(tái)創(chuàng)佳金屬結(jié)構(gòu)有限公司 五、懲罰程序 經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)部門提出，報(bào)財(cái)財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、優(yōu)秀集體獎(jiǎng) 獲獎(jiǎng)范圍。然而，建立安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制，無(wú)論從國(guó)家層面、地區(qū)層面、還是企業(yè)層面依然沒(méi)有形成大環(huán)境、大氣候。 第1頁(yè)共1頁(yè) 第三篇：生產(chǎn)管理激勵(lì)機(jī)制員工激勵(lì)機(jī)制 員工激勵(lì)機(jī)制，也稱員工激勵(lì)制度，是通過(guò)一套理性化的制度來(lái)反映員工與企業(yè)相互作用的體現(xiàn)。 對(duì)于任何崗位都可以競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰，提倡有效的良性競(jìng)爭(zhēng)。各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督安全生產(chǎn)工作；其他 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門按照有關(guān)法律法規(guī)和職責(zé)規(guī)定，對(duì)各自職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。 國(guó)土資源部門：對(duì)無(wú)采礦許可證非法開(kāi)采煤礦、非煤礦山等礦產(chǎn)資源，情節(jié)嚴(yán)重，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止或查處的； 人力資源和社會(huì)保障部門：對(duì)煤礦、非煤礦山未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資和未按有關(guān)政策參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為未依法進(jìn)行查處的。 （二）市安全監(jiān)管局、煤炭局分管安全生產(chǎn)的副職，縣（市）區(qū)安監(jiān)、煤炭工作分管領(lǐng)導(dǎo)及行業(yè)管理部門正職，能夠嚴(yán)格履行工作職責(zé)，有效預(yù)防、遏制安全生產(chǎn)責(zé)任事故的發(fā)生，監(jiān)管到位，業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件和程序優(yōu)先提拔重用。 二、進(jìn)一步嚴(yán)格安全生產(chǎn)責(zé)任追究 （一）建立安全生產(chǎn)過(guò)程責(zé)任追究制度 ，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位依法給予規(guī)定上限的罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、暫扣有關(guān)證照等處罰；對(duì)相關(guān)人員給予記過(guò)、記大過(guò)、撤職等處分或降職、責(zé)令辭職、辭退等處理；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任： （1）未按規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)和配備專（兼）職安全管理人員的； （2）未對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行普查、辨識(shí)、登記、評(píng)估和監(jiān)控，或未制定重大危險(xiǎn)源應(yīng)急救援預(yù)案的； （3）拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)整改指令或拒絕、阻撓安全檢查、暗訪和督查的； （4）主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得職業(yè)資格證書(shū)上崗的； （5）未依法提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，未按規(guī)定向勞動(dòng)者提供合格勞動(dòng)防護(hù)用品的，高危行業(yè)未繳存安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金或購(gòu)買安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的； （6）承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)、鑒定等工作的中介機(jī)構(gòu)，出具虛假證明或者虛假評(píng)價(jià)報(bào)告的； （7）違反建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”規(guī)定的； （8）未制定和完善企業(yè)應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練的。 第24頁(yè) 共2