【正文】 】 1） 考核者（直屬上司） 本人已于（ 日期） ________________與上述員工總結(jié)過他 /她的工作表現(xiàn) 考核者簽署： 日期： 2） 被考核者 對今次工作考核的意見： 員工簽署： 日期： 3） 部門主管 對今次工作考核的評語： 部門主管簽署： 日期： 4） 供人事部門填寫 跟進工作包括： 人事部門負責人簽署： 日期： 附件十五： 員 工 續(xù) 約 考 核 表 部門： 姓名： 考核時間： 年 月 日 序號 考核內(nèi)容 標準 滿分 得分 備注 1 工作能力 完全能夠勝任本職工作，圓滿完成工作，領(lǐng)導群眾認可 15 基本勝任，能夠完成本職工作 9 不能勝任，未完成工作計劃或失誤較多 5 2 工作技能 熟練掌握本專業(yè)的工作技能 10 具有適當?shù)墓ぷ骷寄? 6 工作技能尚需加強 3 3 工作自覺性 積極進取，主動熱忱 10 有責任感，表現(xiàn)一般 6 工作需督促或要有人配合才能完成 3 4 工作態(tài)度 完全投入，任勞任怨，積極主動 15 能服從分配，態(tài)度一般 9 工作拈輕怕重，有出工不出力的現(xiàn)象 5 5 創(chuàng)新意識和進取意識 創(chuàng)新意識強，多智謀，不斷推出新技術(shù) 10 有創(chuàng)見，但多半照章辦事 6 消極，少創(chuàng)新意識，不愿打破常規(guī) 3 6 勞動紀律 出滿勤，無遲到早退現(xiàn)象 10 偶爾有遲到早退現(xiàn)象，事假較多 6 勞動紀律意識淡薄，外出不請假，有曠工現(xiàn)象 3 7 協(xié)作能力 擅長與人合作、積極主動做好協(xié)調(diào)溝通工作 10 能保證正常溝通，但仍需加強 6 只顧自己工作，不知如何與人溝通 3 8 判斷力和適應能力 面臨新問題和突發(fā)情況能判斷準確、應付自如 10 通常能判斷正確但有失誤 6 對新情況無所適從，常判斷錯誤 3 9 基本品性 （誠實、勤勉、廉潔、良好 10 一般 6 正直等） 待改進 3 11 考核人總體評價 簽字： 附件十六： 中 海 發(fā) 展（北京）有 限 公 司 內(nèi)部調(diào)動通知單（存根） ： 根據(jù)工作需要經(jīng)研究決定， 先生 /女士將于 年 月 日調(diào)入你部門工作。違反了公司勞動紀律有關(guān)規(guī)定，特對您提出批評。 附件十一： 員工加班超時審批表 姓名： 部門： 年 月 加班時間 加班內(nèi)容 共用時間 起 止 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 日 時 分 合計： 小時 部門經(jīng)理意見： 簽名： 年 月 日 人力資源部意見： 簽名： 年 月 日 附件十二： 考 勤 說 明 表 姓名 部門 外出公務日期 年 月 日 外出公務類別 □ 政府部門 □ 協(xié)作單位 □ 市調(diào)、考察 □ 去地盤 □ 外地出差 □ 其他 外 出 公 務 事 項 時間 地點 /聯(lián)系單位 公務內(nèi)容 主管領(lǐng)導派出公務說明及時間： 簽名： 年 月 日 人力資源部核實說明： 簽名： 年 月 日 注： 一般職員因外出公務不能按時刷（打）卡的，“主管領(lǐng)導”一欄由部門經(jīng)理親自注明派出事由，并簽字；若部門經(jīng)理空缺或不在崗，則此欄由分管的助理總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽署意見。 必須認真遵守本單位的一切規(guī)章制度。 六、終止合約和續(xù)約： 在無特殊 情況下，各方均應信守合約直到期滿。 乙方加班、加點之報酬，由甲方以實際加班數(shù)、基本工資為基礎(chǔ)，按每月 天、每天 7 小時和公司有關(guān)規(guī)定進行計發(fā)（實施辦法見勞動人事細則 )。 嚴禁利用職務或工作之便謀取私利，嚴禁向顧客索取任何禮品、金錢。但甲方可根據(jù)工作需要，提前一個月通知終止合約，甲方亦可以一個月的基本薪金代替提前通知，而無需說明理由。 休假：在本單位工作每滿一年后，可享受 14 天有薪年休假。經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽訂聘用合約如下： 一、到職日期： 年 月 日 二、工作崗位： 三、聘用期限： 年， 年 月 日至 年 月 日。 附件四： 人 力 資 源 申 請 表