【正文】 方紀(jì)律等行為，或違背上司的合理命令，或違反政府的規(guī)定，以致犯嚴(yán)重錯(cuò)誤或犯法時(shí)，則甲方無(wú)需事先通知，也不以任何款項(xiàng)代替通知，即可終止本聘用合約。 若乙方按稅法需繳個(gè)人所得稅者，甲方將按規(guī)定代扣稅金，上交給稅務(wù)機(jī)關(guān)。試用期： 四、薪金及福利、補(bǔ)貼： 甲方實(shí)行薪金制。 1. 各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作開(kāi)展的實(shí)際情況，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對(duì)部門的人力資源 需求做出恰當(dāng)估計(jì)。為了招聘到最合適的人才，請(qǐng)各部門詳細(xì)地填寫(xiě)對(duì)人力資源的要求。屬個(gè)人應(yīng)交部分由單位代扣代交。 試用期滿，合格者則需辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 九、紀(jì)律： 上班不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。 四、薪金及福利、補(bǔ)貼： 甲方實(shí)行薪金制。 五、薪金檢討： 除特殊情況外，乙方的基薪將在工作滿一年后進(jìn)行檢討。 地盤(pán)，在不違 反勞動(dòng)保護(hù)條例前提下，由地盤(pán)經(jīng)理按工程進(jìn)度需要而定。 0333申請(qǐng)人必須在離崗前一天告知人力資源部，并于回崗后及時(shí)向人力資源部銷假，否則按 未銷假處理。按照公司規(guī)定，每遲到、早退一次將扣除半日工資。 （一）總體表現(xiàn)考核 表現(xiàn) 5 4 3 2 1 不適 用 1 工作表現(xiàn) 非常突出 積極 一般 欠缺 低劣 2 工作成績(jī) 優(yōu)秀 良好 一般 不明顯 低劣 3 工作效率 非?？旖? 快捷 一般 緩慢 頗緩慢 4 準(zhǔn)確程度 極準(zhǔn)確 準(zhǔn)確 普通 常有小錯(cuò) 不準(zhǔn)確 5 可信賴程度 可絕對(duì)信賴 可信賴 尚 可 因時(shí)而異 不足信賴 6 協(xié)作 協(xié)調(diào)溝通優(yōu)越 協(xié)調(diào)溝通良好 一般 時(shí)有沖突 拒絕合作 7 紀(jì)律性 服從有禮 遵守規(guī)劃 可接受 不守規(guī)劃 紀(jì)律散漫 8 責(zé)任感 極具責(zé)任感 責(zé)任感較強(qiáng) 尚屬滿意 欠缺責(zé)任感 毫不盡責(zé) 9 出席率 從不缺席 甚少缺席 可接受 缺席較多 經(jīng)常缺席 10 守時(shí)程度 從不遲到 甚少遲到 間中遲到 遲到較多 經(jīng)常遲到 11 公司利益 非常注重 注重 一般 不夠注重 很不注重 12 對(duì)工作興趣 非常熱忱 有興趣 一般 興趣減退 毫無(wú)興趣 13 業(yè)務(wù)能力 充裕 足夠 尚可 不足 缺乏 14 專業(yè)知識(shí) 充裕 足夠 尚可 不足 缺乏 15 發(fā)展?jié)撃? 潛質(zhì)優(yōu)厚 具有潛質(zhì) 潛質(zhì)一般 有明顯缺陷 毫無(wú)潛質(zhì) 16 工作計(jì)劃 完善周密 充足準(zhǔn)備 準(zhǔn)備得當(dāng) 偶有失誤 毫無(wú)計(jì)劃 17 判斷力 極有見(jiàn)地 頗有見(jiàn)地 一般 欠缺 失誤較多 18 工作方式 極富成效 選擇恰當(dāng) 尚可接受 不太注意 過(guò)于簡(jiǎn)單 19 協(xié)調(diào)能力 優(yōu) 良 可 差 劣 20 遠(yuǎn)見(jiàn)能力 強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較短視 沒(méi)有 21 處事作風(fēng) 深得 愛(ài)戴 受歡迎 可被接受 難獲支持 受排斥 22 廉潔自律 很好 好 一般 欠缺 有反映 23 奉獻(xiàn)精神 表現(xiàn)出色 好 樂(lè)于奉獻(xiàn) 一般 額外不做 24 公關(guān)能力 很強(qiáng) 強(qiáng) 一般 較差 差 25 社會(huì)公德 表現(xiàn)出色 好 普通 欠認(rèn)真 較差 注：請(qǐng)?jiān)诤线m格內(nèi)加√ （二）有關(guān)員工之工作表現(xiàn)： 請(qǐng)具體列出該員工主要工作成效（非 工作態(tài)度或能力之評(píng)語(yǔ)，而是具體成績(jī)或結(jié)果。 2002 年 月 日 送達(dá)簽字： ——————————— 中海發(fā)展（北京）有限公司 ————————— 終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū) 先生： 本公司與你簽定的勞動(dòng)合同，由于 ，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系。） : a)__________________________________________________________ b)__________________________________________________________ c)__________________________________________________________ d)__________________________________________________________ e)__________________________________________________________ f)__________________________________________________________ 請(qǐng)列出該員工 應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮之優(yōu)點(diǎn) 可做得更好的地方 a)________________ a)________________ b)________________ b)________________ c)________________ c)________________ 總體評(píng)語(yǔ)（總結(jié)員工之整體表現(xiàn)，并在合適格內(nèi)加√）： （三）培訓(xùn)需要（考核者應(yīng)按上述的評(píng)語(yǔ)而列出需要）（注：請(qǐng)?jiān)诤线m格內(nèi)加√） 【 】無(wú)需接受培 訓(xùn) 【 】需要接受培訓(xùn)（請(qǐng)于下方列明細(xì)節(jié)） 培訓(xùn)項(xiàng)目： 訓(xùn)練方式 在職培訓(xùn) /修讀課程 A 表現(xiàn)極佳 遠(yuǎn)超工作 要求 B 表現(xiàn)良好 一半以上之表現(xiàn)能超越工作要求 C+ C C– 表現(xiàn)稱職 整體而言 能達(dá)到工作要求 D 表現(xiàn)尚可 有部分工作需要改進(jìn) E 整體表現(xiàn)欠佳 未能勝任現(xiàn)職 【 】 【 】 【 】 【