【正文】 人力資源部 年 月 日 附件十七： 關(guān)于辦理離職手續(xù)的通知 馮維健 先生 /女士： 根據(jù)國家勞動人 事政策和公司的有關(guān)規(guī)定，請你于 2001 年 12 月 20 日前，按照下列所附《清單》順序辦理移交手續(xù)。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 附件十四： 員工工作表現(xiàn)考核表 姓 名： 員工編號： 到職日期： 單 位： 到職職位： 現(xiàn)時職位： 任職日期： 目的 此表格用于： － 考核員工工作表現(xiàn)。 考勤說明表應(yīng)當(dāng)天填寫，并及時送到人力資源部。 如有違反，酌情扣發(fā)獎金或撤職或辭退。 合約期滿后，甲方可根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商辦理續(xù)約手續(xù)。 獎金：甲方根據(jù)乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)予以發(fā)放。 此合約一式二份，具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。 七、工作時間： 參照中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，本單位執(zhí)行每周五天半工作制，正常工作時間為： 星期一 ～ 星期五： 上午 8： 30 12： 00 下午 13:30 17： 30 星期六 ： 8： 30～ 11： 00 下班以后或國家法定節(jié)假日，如確實需要繼續(xù)工作時，經(jīng)部門或地盤經(jīng)理批準(zhǔn)，在不違反勞動保護條例的前提下，可按超時工作計酬。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定提升、保持原狀或降減基薪。試用期內(nèi)薪金按 80％給付。 2. 一份表格只適用于一種工作，若部門同時需要幾種人才請將表格復(fù)印幾份分別填寫。 3. 人力資源部將綜合考慮各部門的人力資源需求，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，做出相應(yīng)安排，并將處理意見反饋給各部門。 乙方加班、加點之報酬，由甲方以實際加班數(shù)、基本工資為基礎(chǔ)，按每月 天、每天 7 小時和公司有關(guān)規(guī)定進行計發(fā)（實施辦法見勞動人事細(xì)則 )。 六、終止合約和續(xù)約： 試用期內(nèi)，甲、乙雙方若需終止合約，要提前七天通知對方，而無需說明終止理由。 八、休息日 寫字樓員工按政府規(guī)定節(jié)假 日及星期日（星期六上午除外 )安排休息。 簽約人： 甲方：中海發(fā)展（北京）有限公司 乙方簽名： 甲方授權(quán)代表簽字： 年 月 日 聘 用 合 約（續(xù)約） 中海發(fā)展（北京）有限公司 (以下簡稱甲方 )根據(jù)需要繼續(xù)聘用 先生 /女士 (以下簡稱乙方 )到甲方工作。 休假：在本單位工作每滿一年后，可享受 14 天有薪年休假。 七、工作時間： 參照中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，本單位執(zhí)行每周五天半工作制 ，正常工作時間為： 星期一 ～ 星期五： 上午 8： 30 12： 00 下午 13:30 17： 30 星期六 ： 8： 30～ 11： 00 下班以后或國家法定節(jié)假日，如確實需要繼續(xù)工作時，經(jīng)部門或地盤經(jīng)理批準(zhǔn)，在不違反勞動保護條例的前提下，可按超時工作計酬。 此合約一式二份，具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。 附件十三： 編號 ： 考 勤 違 紀(jì) 通 知 書 （人力資源部存檔） 先生 /女士： 根據(jù)公司考勤記錄，您本月共遲到 次，早退 次，曠工 天。 － 記錄任何成就 /貢獻或需要改進的地方。 謝謝！ 人力資源部 2001 年 11 月 26 日 附：員工離職手續(xù)清單 設(shè)計研究部 合約管理部 經(jīng)營銷售部 投資策劃部 前期報建部 馥園發(fā)展部 凱旋發(fā)展部 資金財務(wù)部 行政公關(guān)部 人力資源部 備 注 注：沒有經(jīng)辦人簽字無效。 人力資源部 年 月 日 簽收： 中海發(fā)京人字（ 2002）第 號 中 海 發(fā) 展（北京）有 限 公 司 內(nèi)部調(diào)動通知單 姓 名 職務(wù) 到職日期 調(diào)出部門 /地盤 調(diào)出日期 調(diào)入部門 /地盤 調(diào)入日期 注： 請及時交接工作，務(wù)于 年 月 日前到崗上班。希望您能以此為戒，嚴(yán)格遵守公司考勤的有關(guān)規(guī)定。 一般職員連續(xù)三天外出者（包括出差）也需由分管的助理總經(jīng)理或副總經(jīng)理提供證明。 不準(zhǔn)以任何方式向單位以外人員透露有損于本單位和有合作關(guān)系的公司利益及一切經(jīng)濟商業(yè)情報或消息。 倘若乙方有欺騙或違反甲方紀(jì)律等行為，或違背上司的合理命令，或違反政府的規(guī)定，以致犯嚴(yán)重錯誤或犯法時，則甲方無需事先通知，也不以任何款項代替通知，即可終止本聘用合約。屬個人應(yīng)交部分由單位代扣代交。 如有違反，酌情扣發(fā)獎金或撤職或辭退。 合約期滿后，甲方可根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商辦理續(xù)約手續(xù)。 五、薪金檢討： 除特殊情況外，乙方的基薪將在工作滿一年后進行檢討。乙方薪金由甲方按月支付。確實因業(yè)務(wù)繁重導(dǎo)致人手不夠；或因部門業(yè)務(wù)發(fā)展，需要配備其他專業(yè)人員的部門，請認(rèn)真填寫人力資源申請表，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后交到人力資源部。 4. 請各部門認(rèn)真填寫人力資源申請表，不要出現(xiàn)空白。 社會保險：在本單位工作且與本單位建立正式勞動關(guān)系后，凡符合國家和市政府規(guī)定者，應(yīng)