【正文】 人力資源部 年 月 日 附件十七： 關(guān)于辦理離職手續(xù)的通知 馮維健 先生 /女士： 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人 事政策和公司的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你于 2001 年 12 月 20 日前，按照下列所附《清單》順序辦理移交手續(xù)。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 附件十四： 員工工作表現(xiàn)考核表 姓 名： 員工編號(hào)： 到職日期： 單 位： 到職職位： 現(xiàn)時(shí)職位： 任職日期： 目的 此表格用于： － 考核員工工作表現(xiàn)。 考勤說(shuō)明表應(yīng)當(dāng)天填寫(xiě)，并及時(shí)送到人力資源部。 如有違反，酌情扣發(fā)獎(jiǎng)金或撤職或辭退。 合約期滿(mǎn)后，甲方可根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商辦理續(xù)約手續(xù)。 獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)予以發(fā)放。 此合約一式二份，具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。 七、工作時(shí)間： 參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，本單位執(zhí)行每周五天半工作制，正常工作時(shí)間為： 星期一 ～ 星期五： 上午 8： 30 12： 00 下午 13:30 17： 30 星期六 ： 8： 30～ 11： 00 下班以后或國(guó)家法定節(jié)假日，如確實(shí)需要繼續(xù)工作時(shí)，經(jīng)部門(mén)或地盤(pán)經(jīng)理批準(zhǔn)，在不違反勞動(dòng)保護(hù)條例的前提下，可按超時(shí)工作計(jì)酬。甲方按乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定提升、保持原狀或降減基薪。試用期內(nèi)薪金按 80％給付。 2. 一份表格只適用于一種工作，若部門(mén)同時(shí)需要幾種人才請(qǐng)將表格復(fù)印幾份分別填寫(xiě)。 3. 人力資源部將綜合考慮各部門(mén)的人力資源需求，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，做出相應(yīng)安排，并將處理意見(jiàn)反饋給各部門(mén)。 乙方加班、加點(diǎn)之報(bào)酬，由甲方以實(shí)際加班數(shù)、基本工資為基礎(chǔ)，按每月 天、每天 7 小時(shí)和公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)發(fā)（實(shí)施辦法見(jiàn)勞動(dòng)人事細(xì)則 )。 六、終止合約和續(xù)約： 試用期內(nèi)，甲、乙雙方若需終止合約，要提前七天通知對(duì)方，而無(wú)需說(shuō)明終止理由。 八、休息日 寫(xiě)字樓員工按政府規(guī)定節(jié)假 日及星期日（星期六上午除外 )安排休息。 簽約人： 甲方：中海發(fā)展（北京）有限公司 乙方簽名： 甲方授權(quán)代表簽字： 年 月 日 聘 用 合 約（續(xù)約） 中海發(fā)展（北京）有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 )根據(jù)需要繼續(xù)聘用 先生 /女士 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 )到甲方工作。 休假：在本單位工作每滿(mǎn)一年后，可享受 14 天有薪年休假。 七、工作時(shí)間： 參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，本單位執(zhí)行每周五天半工作制 ，正常工作時(shí)間為： 星期一 ～ 星期五： 上午 8： 30 12： 00 下午 13:30 17： 30 星期六 ： 8： 30～ 11： 00 下班以后或國(guó)家法定節(jié)假日，如確實(shí)需要繼續(xù)工作時(shí)，經(jīng)部門(mén)或地盤(pán)經(jīng)理批準(zhǔn)，在不違反勞動(dòng)保護(hù)條例的前提下，可按超時(shí)工作計(jì)酬。 此合約一式二份，具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。 附件十三： 編號(hào) ： 考 勤 違 紀(jì) 通 知 書(shū) （人力資源部存檔） 先生 /女士： 根據(jù)公司考勤記錄，您本月共遲到 次，早退 次，曠工 天。 － 記錄任何成就 /貢獻(xiàn)或需要改進(jìn)的地方。 謝謝！ 人力資源部 2001 年 11 月 26 日 附：?jiǎn)T工離職手續(xù)清單 設(shè)計(jì)研究部 合約管理部 經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售部 投資策劃部 前期報(bào)建部 馥園發(fā)展部 凱旋發(fā)展部 資金財(cái)務(wù)部 行政公關(guān)部 人力資源部 備 注 注：沒(méi)有經(jīng)辦人簽字無(wú)效。 人力資源部 年 月 日 簽收： 中海發(fā)京人字（ 2002）第 號(hào) 中 海 發(fā) 展（北京）有 限 公 司 內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 姓 名 職務(wù) 到職日期 調(diào)出部門(mén) /地盤(pán) 調(diào)出日期 調(diào)入部門(mén) /地盤(pán) 調(diào)入日期 注： 請(qǐng)及時(shí)交接工作，務(wù)于 年 月 日前到崗上班。希望您能以此為戒，嚴(yán)格遵守公司考勤的有關(guān)規(guī)定。 一般職員連續(xù)三天外出者（包括出差）也需由分管的助理總經(jīng)理或副總經(jīng)理提供證明。 不準(zhǔn)以任何方式向單位以外人員透露有損于本單位和有合作關(guān)系的公司利益及一切經(jīng)濟(jì)商業(yè)情報(bào)或消息。 倘若乙方有欺騙或違反甲方紀(jì)律等行為，或違背上司的合理命令，或違反政府的規(guī)定，以致犯嚴(yán)重錯(cuò)誤或犯法時(shí)，則甲方無(wú)需事先通知，也不以任何款項(xiàng)代替通知，即可終止本聘用合約。屬個(gè)人應(yīng)交部分由單位代扣代交。 如有違反，酌情扣發(fā)獎(jiǎng)金或撤職或辭退。 合約期滿(mǎn)后，甲方可根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商辦理續(xù)約手續(xù)。 五、薪金檢討： 除特殊情況外，乙方的基薪將在工作滿(mǎn)一年后進(jìn)行檢討。乙方薪金由甲方按月支付。確實(shí)因業(yè)務(wù)繁重導(dǎo)致人手不夠；或因部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展，需要配備其他專(zhuān)業(yè)人員的部門(mén)，請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)人力資源申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意簽字后交到人力資源部。 4. 請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真填寫(xiě)人力資源申請(qǐng)表，不要出現(xiàn)空白。 社會(huì)保險(xiǎn)：在本單位工作且與本單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系后，凡符合國(guó)家和市政府規(guī)定者，應(yīng)