【正文】 第十四條 未按規(guī)定刷（打）卡，且無考勤說明表的按曠工處理。假期時間按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)進行調(diào)整，報公司人力資源部批準。并且把培訓檔案作為員工考核、職務輪換、晉升以及調(diào)整薪資的依據(jù)。經(jīng)過人力資源部核實，報總經(jīng)理批準的項目，員工可憑學習結(jié)束后的成績單、證書和學習費用發(fā)票等有效單 據(jù)到人力資源部辦理報銷手續(xù)。 公司選派骨干員工和中高層管理人員參加企業(yè)外部培訓或國外培訓的費用，由公司統(tǒng)一支付。若入選人員因疏忽等個人原因沒有及時通知人力資源部，影響到培訓計劃的實施，則下次相關(guān)培訓將最后考慮該員工的資格。專業(yè)性的和臨時性的培訓由各部門配合人力資源部組織實施。 中高層管理者的培訓側(cè)重于管理技能的開發(fā)、經(jīng)營管理的決策、公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的培訓；基層人員側(cè)重于 職業(yè)道德、業(yè)務知識、專業(yè)技能、工作態(tài)度和執(zhí)業(yè)資格等方面的培訓。 應充分發(fā)揮培訓的激勵功能，重視對骨干員工的培訓。 人力資源部與該部門主管對員工的工作情況進行調(diào)查、核實，并負責其中的協(xié)調(diào)工作。 明確今后工作的目標和措施 在總結(jié)工作的基礎上，員工應提出今后工作目標或?qū)⒁_到的工作水準，以及自身努力方向。由人力資源部與所在部門共同對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。 轉(zhuǎn)正考核：對新入職員工試用期結(jié)束前進行的專門考核。 日?？己? 考核員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度情況以及員工日?？记谇闆r。 工作態(tài)度考核： 考核員工在工作中的紀律性、積極性、責任感。 第四條 考核種類 階段考核：年中考核、年底考核； 日?？己耍恨D(zhuǎn)正考核、續(xù)約考核、提職（加薪）考核、培訓考核； 專項考核：中層管理人員考核、專項技術(shù)人員考核、畢業(yè)生見習期考核； 第五條 考核方式 公司的各項考核工作主要是通過定 性考核與定量考核來完成。鼓勵能上能下，優(yōu)勝劣汰，充分調(diào)動員工積極性，在公司中形成一種有效的激勵機制與積極向上的工作氛圍，為公司的有關(guān)決策提供依據(jù)。 6． 4． 7 病假、事假： A．凡請病假的員工，除急診外必須持有合同醫(yī)院開據(jù)的病假證明。 C．男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲以上初婚登記的為晚婚，增加獎勵假 10 天。超過10 次的，其待 遇按病假處理。 I．探親假費用報銷辦法： 公司董事級別以上成員（含董事）探親可乘坐飛機經(jīng)濟倉； 部門、地盤正、副經(jīng)理可乘坐火車軟臥席位； 部門、地盤助理經(jīng)理以下員工可乘坐火車硬臥席位； 乘坐輪船可乘 坐三等倉席位。 6． 4． 2 探親假： A．凡在公司工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起，又不能用公休日和節(jié)假日團聚的，均可享受探親假。 長途（單程 150 公里以上）出車，每天計發(fā)長途補貼費 30 元。確因情況特殊，需要加班工作的，要辦妥加班手續(xù)。如工作需要到其它部門，應快去快回，臨時外出辦事，應向部門領(lǐng)導說明； 員工上班接聽私人電話不得超過 3 分鐘，上班應著裝整潔，做到儀表美、語言美、環(huán)境美，男士須穿西服，扎領(lǐng)帶，女士須著裝大方、整潔； 不掛與業(yè)務無關(guān)的電話或高聲通話； 不閱讀與業(yè)務無關(guān)的報刊、雜志； 不私人會客。 （ 3）公司為員工繳納醫(yī)療保險，員工就醫(yī)發(fā)生的費用根據(jù)國家規(guī)定到社會保障部門報銷。半年累計 10 天以上，年度累計 20 天以上者扣發(fā)總經(jīng)理獎勵基金。 薪金發(fā)放清單須經(jīng)主管副總經(jīng)理審核、財務部經(jīng)理效驗，確認簽字后報總經(jīng)理審批。 C．員工加班、超時，應事前由部門、項目發(fā)展部申請，公司分管領(lǐng)導批準，并按實際加班、超時的時間計算。 D．對表現(xiàn)突出、貢獻較大的員工，總經(jīng)理可即時決定調(diào)整其工資。 B．員工工資分配，堅持以按勞分配為主，其它分配形式為輔。 D．培訓種類：入職培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)資格培訓、業(yè)余進修培訓、學歷培訓。寫字樓員工上下班刷電子射頻卡，售樓處、項目發(fā)展部員工使用打卡機打卡。 （ 4）半年考核、年度考核： 由人力資源部負責，會同部門、地盤進行，考核采取三百六十度全方位績效 考核，考核結(jié)果與本人見面后，簽署意見，主管領(lǐng)導審核； （ 5）考核的方式： 對員工的考核除平時掌握員工的表現(xiàn)情況外，要查看有關(guān)資料，廣泛征求分管領(lǐng)導、部門、地盤及有關(guān)員工對被考核者的評價。對于與業(yè)主或客戶有直接工作交往的員工，人力資源部將隨機提取業(yè)主信息，并通過面談、電話采訪等方式了解業(yè)主對每一位員工工作態(tài)度、效率的 評價。 （ 2） 合約期間離職： [1] 員工提出辭職的，由本人寫出書面申請，部門、地盤簽署意見，交人力資源部報總經(jīng)理審批； [2] 公司辭退的由人力資源部提前一個月通知本人及所在部門、地盤或以一個月基本工資代替提前通知。 [5] 人力資源部制作工作卡、考勤卡； [6] 新入職員工閱讀公司有關(guān)紀律規(guī)定并簽名； [7] 到公司半月內(nèi)簽訂聘用合約； F．用工制度： （ 1）試用期制度： 所有員工到 公司工作以后，均實行試用期制度，試用期時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）接收個人資料： 有意應聘本公司職位的人員，可交送以本人工作經(jīng)歷為主要內(nèi)容的簡歷及學歷、職稱、身體證等證明材料。 B．錄用原則； 公司用人堅持任人唯 賢、不拘一格、考核競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從多個對象中選擇高素質(zhì)人才； 公司用人實行回避制度，歡迎員工向公司推薦人才，但不得推薦自己的親屬，不得對被推薦人是否錄用及錄用后的使用施加影響，被錄用人員必須與公司員工無親屬關(guān)系。 負責員工各種證件和戶籍管理工作，辦理員工出境各種手續(xù)。 負責了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展動態(tài)，隨時掌握新生事務，并將相關(guān)內(nèi)容與員工培訓相結(jié)合。 經(jīng)常性深入員工中去，了解員工的思想動態(tài)。 負責了解員工隊伍思想動態(tài)，掌握員工工作情況及各種需求意向，并及時向公司領(lǐng)導匯報。 5． 1． 5 完成上級領(lǐng)導和公司領(lǐng)導臨時交辦的事務。 B．廉政建設管理： 管理黨員、員工收受禮品的上交登記、 保管、處理事宜。 負責整理、保管聘用員工之聘用合 約、應聘登記表、見工登記表、報到登記表、轉(zhuǎn)正表及身份證、職稱證復印件等證明材料，建立員工臨時檔案。 負責審批員工業(yè)余進修培訓費用。 負責辦理員工參加各項社會保險的手續(xù)，并委托中建總公司人才交流中心辦理員工調(diào)檔、存檔、繳費、保險登記等相關(guān)工作。 D．出勤、請銷假管理： 制訂公司勞動紀律（包括員工出勤、請銷假等制度），全面掌握員工出勤情況，為公司計發(fā)薪金 提供準確依據(jù)。 承辦聘用員工的招聘、見 工、考核、簽約、培訓和辭退工作。 索 引 1．目 的 : ..................................................................................................................... 3 2．范 圍 : ..................................................................................................................... 3 3．參考資料： ................................................................................................................... 3 4．定 義： ................................................................................................................... 3 5．人力資源部職責范圍、組織架構(gòu)和崗位職責 :.......................................................... 3 5． 1 職責范圍 ........................................................................................................... 3 5． 2 組織架構(gòu) ........................................................................................................... 8 5． 3 崗位職責 ........................................................................................................... 9 6．人事管理制度 ..............................................................................................................11 6． 1 人力資源管理 ..................................................................................................11 6． 2 工資福利管理 ................................................................................................. 19 6． 3 勞動紀律管理 ................................................................................................. 22 6． 4 員工休假管理 ................................................................................................. 24 7．附件 ............................................................................................................................. 28 附件一 北京公司員工工作績效考核管理制度 ..................................................... 28 附件二 中海發(fā)展北京有限公司培訓管理制度 ..................................................... 34 附件三 中海發(fā)展北京有限公司考勤管理制度 ..................................................... 39 附件四 人力資源申請表 ......................................................................................... 42 附件五 應聘人員登記表 ......................................................................................... 42 附件 六 員工報到登記表 ......................................................................................... 42 附件七 聘用合約、續(xù)約 ......................................................................................... 42 附件八 轉(zhuǎn)正考核表 ................................................................................................. 42 附件九 新員工薪金審批表 ..................................................................................... 42 附件十 請假申請表 ................................................................................................. 42 附件十一 員工加班超時審批表 ............................................................................. 43 附件十二 考勤說明表 ..................................................................................