20xx年信豐偉業(yè)公司(無(wú)線通信終端)加班、調(diào)休管理制度(完整版)
【正文】 給予計(jì)算 加班： ⑴ 無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。 工資 支付 、加班調(diào)休 ⑴ 員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén) 主管 /經(jīng)理須盡量在 適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休 ， 調(diào)休 最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休 。 ⑶ 除法定休假節(jié)日以外的其他加班， 按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)， 給予安排調(diào)休， 需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將加班 單上標(biāo)注， 以備調(diào)休時(shí)查用；在 1 年內(nèi)不能安排調(diào)休的，將 在年 未 最后一月按照 加班規(guī)定支付加班 工資 。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照 基本 工資除以 天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ⑶ 銷(xiāo)售類(lèi)人員在賣(mài)場(chǎng) 加班 工作的， 行政人事部 或部門(mén)負(fù)責(zé)人 經(jīng) 垂詢賣(mài) 場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況， 不屬實(shí)、 消極怠工 、 應(yīng)付工作 的 行為 。 、 部門(mén) 主管 /經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)人員 的加班 頻次、時(shí)間安排 ，部門(mén)主管 /經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事 部進(jìn)行審批 。 、 各部
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