《20xx年信豐偉業(yè)公司(無(wú)線通信終端)加班、調(diào)休管理制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 責(zé)本部門(mén) 人員的加班管 理，對(duì)本部門(mén) 加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定 程序 將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至 行政人事 部 ，并負(fù)責(zé) 對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督 核實(shí) 。 2. 0 適用范圍 公司全體員工。 加班認(rèn)定 、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： ⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或 與加班打卡記錄不一致的行為 。 (含部門(mén)主管 \經(jīng)理級(jí) ) ⑵ 因工 作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī) 等后勤類員工 及 其他無(wú)法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工 。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén) 主管 /經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。 ⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日工作的， 按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付加班補(bǔ)貼。
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