【正文】 了解面試中常見(jiàn)的錯(cuò)誤 團(tuán)隊(duì)分工 ? 康研： 面試問(wèn)題的設(shè)計(jì) ? 馮子志： 面試提問(wèn)的技巧 ? 馬麗君： 常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤 ? 熊彬羽： 分析面試結(jié)果 ? 殷才君： 課后習(xí)題及總結(jié) 課堂授課步驟 ? （康研 馮子志 馬麗君） ? （康研 熊彬羽 馮子志） ? （全組成員） ? （熊彬羽） ? （殷才君） 面試問(wèn)題設(shè)計(jì) 主講人：康妍 問(wèn)題設(shè)計(jì)分類(lèi) :一 .測(cè)試應(yīng)聘者的 綜合素質(zhì) 一般是測(cè)試應(yīng)聘者以下素質(zhì)： （例如：作自我介紹） （例如：面試結(jié)束前的總結(jié)陳詞） （例如：提出邏輯是靠題） （常使用情景化模擬提問(wèn)） 二：測(cè)試應(yīng)聘者的 專業(yè)素質(zhì) （應(yīng)側(cè)重強(qiáng)調(diào)表達(dá)能力、自信心、 心理承受能力、應(yīng)變能力） （應(yīng)側(cè)重強(qiáng)調(diào)邏輯性、責(zé)任心、分析能力） （注重責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、心理承受能力及應(yīng)變能力的考查） （著重考查其戰(zhàn)略眼光、決策能力、組織管理能力等） 面試試題設(shè)計(jì)編制原則 一、思想性原則。靈活性原則，要求在編制試題過(guò)程中，題目的形式和內(nèi)容都要采用較靈活的作法，是為面試順應(yīng)性提問(wèn)留有余地，也給應(yīng)試者的思維留有空間調(diào)動(dòng)應(yīng)試者的積極性；是靈活性的試題可以鋪墊面試所特需的活躍氣氛，使面試根據(jù)時(shí)間進(jìn)展的情況、測(cè)試目標(biāo)完成的情況、應(yīng)試者表現(xiàn)情況，有張有馳，有節(jié)奏有力度地進(jìn)行，這有利于調(diào)整應(yīng)試者緊張心理，使其較易發(fā)揮正常的水準(zhǔn)。 ③ 試題要有開(kāi)放性、啟發(fā)性。 三）試測(cè)分析 試題編制好以后，要對(duì)其質(zhì)量進(jìn)行鑒別，即 三）試測(cè)分析 試題編制好以后，要對(duì)其質(zhì)量進(jìn)行鑒別， 即 對(duì)該題的鑒別力、難度、形式等問(wèn)題進(jìn)行判斷。在編制此類(lèi)試題時(shí)應(yīng)注意兩個(gè) 問(wèn)題 ： 一是此類(lèi)客觀性試題題量不要太大，一般來(lái)說(shuō)占整個(gè)面試分值的 20％左右。 盡管是主觀性試題，也要有比較明確的、事先設(shè)計(jì)好的答案，以便多位考官評(píng)分時(shí)便于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不至給分落差過(guò)于懸殊。 哄騙性問(wèn)題多被濫用，因?yàn)檫@可以讓主考官玩弄權(quán)力游戲。在這方面，一定要注意通過(guò)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷分析應(yīng)聘者的價(jià)值取向，而不要輕信應(yīng)聘者自己的觀點(diǎn)。這包括他學(xué)習(xí)的時(shí)候從事了一些什么樣的事情，就我 所知的話，科大有像編程比賽啊等活動(dòng)，那么在這中間同樣我們也是可以用 STAR法則去 衡量一個(gè)人做了什么事情。 一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的報(bào)告中有跳躍，就提出問(wèn)題請(qǐng)其詳細(xì)介紹。 情景模擬 針對(duì)注重實(shí)戰(zhàn)的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。 工作合適度 —— 一個(gè)人能夠做好工作，但可能不喜歡這項(xiàng)工作。前者執(zhí)應(yīng)聘者是否具有但當(dāng)工作的客觀能力，后者反映了應(yīng)聘者的一種 主觀愿望： 愿不愿以為企業(yè)服務(wù)。糟糕的是，企業(yè)的聲譽(yù)也因此受到損害。但是，不可以單純依賴面試，而應(yīng)該綜合其它的方法，如筆試、情景模擬以及向證明人查詢等。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應(yīng)用脊椎抵住椅背。會(huì)心而善良真誠(chéng)的笑意，會(huì)使你的臉龐更加美好，顯得更親切。四是不要把面試談話變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯。只要你意識(shí)到這些小運(yùn)作會(huì)誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的?？朔@類(lèi)毛病并不難，保持輕松自在的坐勢(shì)，雙手平穩(wěn)地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。 謝謝！ 。 總結(jié) 通過(guò)本次實(shí)訓(xùn)，我們了解到了面試技巧的重要性，也學(xué)習(xí)了許多關(guān)于面試的答問(wèn)技巧，相信此次實(shí)訓(xùn)將會(huì)在未來(lái)的面試中給我們提供幫助。即使噴嚏難以抑制住，打過(guò)之后你也應(yīng)該脫口說(shuō)一聲 Excuse me .（對(duì)不起。如果你老用一種僵硬的語(yǔ)氣反駁： Why isn｀ t it so?（為什么不是這樣？） It｀ stupied of you to say so.（你那樣說(shuō)是愚蠢的。假如你在面試時(shí)自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一種親切感受呢？二是要注意眼神的交流（ eye contact）。面試時(shí)最忌諱的坐勢(shì)就是把腿翹起來(lái)。如果應(yīng)試人少，主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上，這時(shí)，你就應(yīng)該界定距離，太近了不好，太遠(yuǎn)了也不好。 ① 不善于打破沉默 ② 與主考官“套近乎” ③ 為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右 ④ 慷慨陳詞，卻舉不出例子 ⑤ 缺乏積極性 對(duì)于應(yīng)聘者而言 ⑥ 三是專業(yè)風(fēng)采 ⑦ 不善于提問(wèn) ⑧ 對(duì)個(gè)