招聘面試2(文件)
【正文】 n，就是情況， T表示 task，就是你要做什么， A是 action表示你做了什么事情， R就是最后結(jié)果（ result）。這包括他學(xué)習(xí)的時候從事了一些什么樣的事情，就我 所知的話，科大有像編程比賽啊等活動，那么在這中間同樣我們也是可以用 STAR法則去 衡量一個人做了什么事情。其假設(shè)前提是，一個人過去的行為能預(yù)示他未來的行為。 一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的報告中有跳躍，就提出問題請其詳細(xì)介紹。如果應(yīng)聘人員在面談中變得很情緒化，就要暫時停止發(fā)問直到他平靜下來。 情景模擬 針對注重實戰(zhàn)的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗。 工作合適度 —— 一個人能夠做好工作，但可能不喜歡這項工作。 你參加過哪些 課外活動 ？為什么你選擇這些活動？你對其中哪些活動最感興趣？為什么？ 你最喜歡的課程有哪些？最不喜歡的呢？ 如果大學(xué)生活可以從頭開始，你將會學(xué)哪些課程？為什么？ 根據(jù)你對目前就業(yè)市場的了解，你所學(xué)的哪些課程最為有用？什么課程最沒用？ 對于你的低年級同學(xué)，你會給予她們什么樣的建議？ 你從 勤工儉學(xué) 及課外實踐中學(xué)到了什么？ 大學(xué)中最令人難忘的經(jīng)歷是什么？ 談?wù)勀闼鶇⒓拥乃袑@份工作有益的 課外活動 。前者執(zhí)應(yīng)聘者是否具有但當(dāng)工作的客觀能力，后者反映了應(yīng)聘者的一種 主觀愿望： 愿不愿以為企業(yè)服務(wù)。 面試官不能系統(tǒng)性地組織 如果面試官不能系統(tǒng)性地組織面試，那么，他（她）可能會針對不同的應(yīng)聘者采用不同的方法，有些應(yīng)聘者因而處于不利局面。糟糕的是，企業(yè)的聲譽也因此受到損害。 面試官錯誤地理解應(yīng)聘者的回答 面試官在面試結(jié)束后總要從收集到的結(jié)果中分析應(yīng)聘者的回答，以便進(jìn)一步做出判斷。但是，不可以單純依賴面試，而應(yīng)該綜合其它的方法，如筆試、情景模擬以及向證明人查詢等。每個人都有自己的空間。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。如果一個女性應(yīng)試人和一個男性主試人摩肩擦?xí)r，主試人勢必會認(rèn)為你是個輕佻的女子，不宜錄用。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應(yīng)用脊椎抵住椅背。因此，面試時一定要有意識地提醒自己，千萬不要翹腿，否則，主試人會認(rèn)為你這個人自高自大，沒有修養(yǎng)。會心而善良真誠的笑意，會使你的臉龐更加美好，顯得更親切。如果你在東張西望，不是看天花板就是看地板，主試人難免會認(rèn)為你太冷漠，或沉得你干事愛三心二意。四是不要把面試談話變成爭論或爭辯。） 主試人聽了，肯定會厭煩不已。只要你意識到這些小運作會誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。扮鬼臉也是一種不雅的小動作?？朔@類毛病并不難，保持輕松自在的坐勢，雙手平穩(wěn)地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。 同時，也讓我們意識到團(tuán)隊協(xié)作的重要性。 謝謝！ 。 我相信，我們付出之后一定會有自己意想不到的收獲。 總結(jié) 通過本次實訓(xùn)，我們了解到了面試技巧的重要性，也學(xué)習(xí)了許多關(guān)于面試的答問技巧，相信此次實訓(xùn)將會在未來的面試中給我們提供幫助。這種鬼臉在平時人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時卻有害無益，應(yīng)加以克服。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應(yīng)該脫口說一聲 Excuse me .（對不起。你在爭辨中取勝了，可失去的卻是一份工作，這真是得不償失啊！ 四、小動作須避免 當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。如果你老用一種僵硬的語氣反駁： Why isn｀ t it so?（為什么不是這樣？） It｀ stupied of you to say so.（你那樣說是愚蠢的。說話時神情要鎮(zhèn)定，態(tài)度要不卑不亢。假如你在面試時自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能會對你產(chǎn)生一種親切感受呢？二是要注意眼神的交流（ eye contact）。 三、態(tài)度須自然、親切、友善、斯文和積極 為了做到這一點，一是臉上應(yīng)掛著微笑。面試時最忌諱的坐勢就是把腿翹起來。 二、坐勢須自知 應(yīng)試人必須有良好完美的坐勢，以使面試中的溝通和接觸能夠順利進(jìn)行。如果應(yīng)試人少，主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上，這時，你就應(yīng)該界定距離，太近了不好，太遠(yuǎn)了也不好。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人坐的位置固定好。 ① 不善于打破沉默 ② 與主考官“套近乎” ③ 為偏見或成見所左右 ④ 慷慨陳詞，卻舉不出例子 ⑤ 缺乏積極性 對于應(yīng)聘者而言 ⑥ 三是專業(yè)風(fēng)采 ⑦ 不善于提問
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1