招聘面試(文件)
【正文】 業(yè)余時間有什么消遣、興趣？ （ 2）請談一談你對目前的主管最不滿意的地方是什么？ （ 3）明年你計劃在哪些方面改進與提高？ 職業(yè)穩(wěn)定性面試題目 （ 1）在你工作中最令你喜歡的部分是什么？ （ 2）發(fā)展對你意味著什么？ （ 3）請你談一談我們公司的基本情況？ 詢問職位晉升面試題目 （ 1）請描述一下你的職位晉升情況。招聘面試相關知識點 一、面試理論：三個基本假設 人的行為是有規(guī)律的。 （ 2）你是如何得到目前這個職位的？ （ 3）在機遇和個人努力兩個方面，你認為哪一個最重要？ 詢問應聘者個性面試題目 （ 1）每家公司都有自己的弊端，也就說，都存在“機能失調”問題。 你同意這個說法嗎？請你結合自己的實際談談如何把這這個法則運用在你的領導工作中。 （ 3）請系統(tǒng)介紹一下你所學專業(yè)在國內外的 發(fā) 展 狀況。 對于每一項素質 ，面試者必須 作出肯定或 否 定回答 。 （ 3）在完成這項工作中，你的作用是什么？ 具 體 承擔了什么任務？ 第三步：提出后續(xù)性問題 （ 1）如果時光倒轉，能讓你再上一次大學， 你想 有 所改變嗎？ （ 2）在某單位工作的時候， 哪方面 你覺得特別好？ （ 3）回顧過去，你覺得自己的職業(yè)生涯怎么樣 ， 是不是 體現了你的真實水平？ 面試的五個方面 （一）教育背景 （二）工作經歷 （三）職業(yè)目標和期望 （四）如何看待這次工作機會 （五）個人生活及業(yè)余愛好 （一）通過教育背景了解基本素質 判斷應聘者是否目標明確，詢問他在決定選學課程或選擇學校時，是否為自己訂出職業(yè)目標。 有闖勁，這方面的考量是看他如何籌集學費。 通過詢問應聘者價值取向，了解其就職標準，是否能安心工作。 通過搞清楚這份工作中的哪些因素吸引了應聘者，以及他們希望提供的幫助，判斷其是否能安心工作。 應聘者在制定消遣目標時，以及在實現這個目標的過程中是否事前進行了計劃、安排和準備工作，從中可以看出其組織能力。 八、面試提問：八種提問技術 （一）閉口式提問技術 （二）開口式提問技術 （三）暫停與沉默技術 （四）舉例提問技術 （五）連串式提問技術 （六）比較與對比提問技術 （七）情景模擬技術 （八）自我暴露技術 九、人才識別：語言辨別技術 低言細語 說話聲音太低，有氣無力，貓聲狗氣。 缺乏教養(yǎng)，令人生厭，是敗壞公司形象好手。 關鍵看他態(tài)度是否誠懇有板有眼，慢，不是能力不足的表現。 是個爽快人。 爭言辯語 只要有機會，便開始與考官爭辯起來，說：“不管你怎
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