招聘面試(文件)
【正文】 業(yè)余時(shí)間有什么消遣、興趣？ （ 2）請(qǐng)談一談你對(duì)目前的主管最不滿意的地方是什么？ （ 3）明年你計(jì)劃在哪些方面改進(jìn)與提高？ 職業(yè)穩(wěn)定性面試題目 （ 1）在你工作中最令你喜歡的部分是什么？ （ 2）發(fā)展對(duì)你意味著什么？ （ 3）請(qǐng)你談一談我們公司的基本情況？ 詢問職位晉升面試題目 （ 1）請(qǐng)描述一下你的職位晉升情況。招聘面試相關(guān)知識(shí)點(diǎn) 一、面試?yán)碚摚喝齻€(gè)基本假設(shè) 人的行為是有規(guī)律的。 （ 2）你是如何得到目前這個(gè)職位的？ （ 3）在機(jī)遇和個(gè)人努力兩個(gè)方面，你認(rèn)為哪一個(gè)最重要？ 詢問應(yīng)聘者個(gè)性面試題目 （ 1）每家公司都有自己的弊端，也就說，都存在“機(jī)能失調(diào)”問題。 你同意這個(gè)說法嗎？請(qǐng)你結(jié)合自己的實(shí)際談?wù)勅绾伟堰@這個(gè)法則運(yùn)用在你的領(lǐng)導(dǎo)工作中。 （ 3）請(qǐng)系統(tǒng)介紹一下你所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)外的 發(fā) 展 狀況。 對(duì)于每一項(xiàng)素質(zhì) ，面試者必須 作出肯定或 否 定回答 。 （ 3）在完成這項(xiàng)工作中，你的作用是什么？ 具 體 承擔(dān)了什么任務(wù)？ 第三步：提出后續(xù)性問題 （ 1）如果時(shí)光倒轉(zhuǎn)，能讓你再上一次大學(xué)， 你想 有 所改變嗎？ （ 2）在某單位工作的時(shí)候， 哪方面 你覺得特別好？ （ 3）回顧過去，你覺得自己的職業(yè)生涯怎么樣 ， 是不是 體現(xiàn)了你的真實(shí)水平？ 面試的五個(gè)方面 （一）教育背景 （二）工作經(jīng)歷 （三）職業(yè)目標(biāo)和期望 （四）如何看待這次工作機(jī)會(huì) （五）個(gè)人生活及業(yè)余愛好 （一）通過教育背景了解基本素質(zhì) 判斷應(yīng)聘者是否目標(biāo)明確，詢問他在決定選學(xué)課程或選擇學(xué)校時(shí)，是否為自己訂出職業(yè)目標(biāo)。 有闖勁，這方面的考量是看他如何籌集學(xué)費(fèi)。 通過詢問應(yīng)聘者價(jià)值取向，了解其就職標(biāo)準(zhǔn)，是否能安心工作。 通過搞清楚這份工作中的哪些因素吸引了應(yīng)聘者，以及他們希望提供的幫助，判斷其是否能安心工作。 應(yīng)聘者在制定消遣目標(biāo)時(shí)，以及在實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過程中是否事前進(jìn)行了計(jì)劃、安排和準(zhǔn)備工作，從中可以看出其組織能力。 八、面試提問：八種提問技術(shù) （一）閉口式提問技術(shù) （二）開口式提問技術(shù) （三）暫停與沉默技術(shù) （四）舉例提問技術(shù) （五）連串式提問技術(shù) （六）比較與對(duì)比提問技術(shù) （七）情景模擬技術(shù) （八）自我暴露技術(shù) 九、人才識(shí)別：語言辨別技術(shù) 低言細(xì)語 說話聲音太低，有氣無力，貓聲狗氣。 缺乏教養(yǎng)，令人生厭，是敗壞公司形象好手。 關(guān)鍵看他態(tài)度是否誠懇有板有眼，慢，不是能力不足的表現(xiàn)。 是個(gè)爽快人。 爭言辯語 只要有機(jī)會(huì)，便開始與考官爭辯起來，說：“不管你怎
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