招聘面試2(參考版)
2025-02-14 19:26本頁面
【正文】 謝謝！ 。 我相信，我們付出之后一定會有自己意想不到的收獲。 同時，也讓我們意識到團(tuán)隊協(xié)作的重要性。 總結(jié) 通過本次實訓(xùn)，我們了解到了面試技巧的重要性，也學(xué)習(xí)了許多關(guān)于面試的答問技巧，相信此次實訓(xùn)將會在未來的面試中給我們提供幫助?？朔@類毛病并不難，保持輕松自在的坐勢，雙手平穩(wěn)地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。這種鬼臉在平時人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時卻有害無益，應(yīng)加以克服。扮鬼臉也是一種不雅的小動作。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應(yīng)該脫口說一聲 Excuse me .（對不起。只要你意識到這些小運(yùn)作會誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。你在爭辨中取勝了，可失去的卻是一份工作，這真是得不償失?。? 四、小動作須避免 當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。） 主試人聽了，肯定會厭煩不已。如果你老用一種僵硬的語氣反駁： Why isn｀ t it so?（為什么不是這樣？） It｀ stupied of you to say so.（你那樣說是愚蠢的。四是不要把面試談話變成爭論或爭辯。說話時神情要鎮(zhèn)定，態(tài)度要不卑不亢。如果你在東張西望，不是看天花板就是看地板，主試人難免會認(rèn)為你太冷漠，或沉得你干事愛三心二意。假如你在面試時自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能會對你產(chǎn)生一種親切感受呢？二是要注意眼神的交流（ eye contact）。會心而善良真誠的笑意，會使你的臉龐更加美好，顯得更親切。 三、態(tài)度須自然、親切、友善、斯文和積極 為了做到這一點(diǎn)，一是臉上應(yīng)掛著微笑。因此，面試時一定要有意識地提醒自己，千萬不要翹腿，否則，主試人會認(rèn)為你這個人自高自大，沒有修養(yǎng)。面試時最忌諱的坐勢就是把腿翹起來。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應(yīng)用脊椎抵住椅背。 二、坐勢須自知 應(yīng)試人必須有良好完美的坐勢，以使面試中的溝通和接觸能夠順利進(jìn)行。如果一個女性應(yīng)試人和一個男性主試人摩肩擦?xí)r，主試人勢必會認(rèn)為你是個輕佻的女子，不宜錄用。如果應(yīng)試人少，主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上，這時，你就應(yīng)該界定距離，太近了不好，太遠(yuǎn)了也不好。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人坐的位置固定好。每個人都有自己的空間。 ① 不善于打破沉默 ② 與主考官“套近乎” ③ 為偏見或成見所左右 ④ 慷慨陳詞，卻舉不出例子 ⑤ 缺乏積極性 對于應(yīng)聘者而言 ⑥ 三是專業(yè)風(fēng)采 ⑦ 不善于提問 ⑧ 對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 ⑨ 假扮完美 ⑩ 不知如何收場 應(yīng)聘者面試中的舉止注意事項 一、空間須保留。但是，不可以單純依賴面試，而應(yīng)該綜合其它的方法，如筆試、情景模擬以及向證明人查詢等。 面試官做出草率的判斷 有的面試官會通過一次會面時的握手或隨后的幾個問題就做出錄用決策，但是研究表明：如果他（她 )能夠繼續(xù)有計劃地收集應(yīng)聘者的情況，做出的決策無疑會更好。 面試官錯誤地理解應(yīng)聘者的回答 面試官在面試結(jié)束后總要從收集到的結(jié)果中分析應(yīng)聘者的回答，以便進(jìn)一步做出判斷。 面試官不作記錄或很少作記錄 有的面試官不做或很少作記錄，他（她）們依賴自己的記憶。糟糕的是，企業(yè)的聲譽(yù)也因此受到損害。 應(yīng)聘者對招聘方法過程不滿 面試官有時候會在面試中夸夸其談、羅里羅唆、粗魯或思維無序。 面試官不能系統(tǒng)性地組織 如果面試官不能系統(tǒng)性地組織面試，那么，他（她）可能會針對不同的應(yīng)聘者采用不同的方法，有些應(yīng)聘者因而處于不利局面。 面試官問了非法的、與工作無關(guān)的問題 如果面試官問了非法的、與工作無關(guān)的問題，可能會把自己卷入令人生厭的法律糾紛中，或是給應(yīng)聘者留下非常不好的印象。前者執(zhí)應(yīng)聘者是否具有但當(dāng)工作的客觀能力，后者反映了應(yīng)聘者的一種 主觀愿望： 愿不愿以為企業(yè)服務(wù)。 面試官忽略了應(yīng)聘者 的工作能動性 和組織適應(yīng)性面試官容易把注意力放在應(yīng)聘者的工作能力上，而因此忽視了面試官的工作能動性和組織適應(yīng)性。 你參加過哪些 課外活動 ？為什么你選擇這些活動？你對其中哪些活動最感興趣？為什么？ 你最喜歡的課程有哪些？最不喜歡的呢？ 如果大學(xué)生活可以從頭開始，你將會學(xué)哪些課程？為什么？ 根據(jù)你對目前就業(yè)市場的了解，你所學(xué)的哪些課程最
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