激勵(lì)薪酬管理培訓(xùn)教材(完整版)
【正文】 售季節(jié)性較強(qiáng)的行業(yè)與企業(yè) 。 （２） 企業(yè)生產(chǎn)的原始記錄比較完備，有較健全的工藝規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程以及統(tǒng)計(jì)計(jì)量制度、產(chǎn)品檢查驗(yàn)收制度、經(jīng)濟(jì)核算制度等，有合理的生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織。 ? 虛擬股票：與股票升值權(quán)類似 ， 但受贈的管理層可以享受分紅 。 ? 股票期權(quán) (Stock Option)—— 實(shí)際上是一種 選擇權(quán) ， 即按某一約定價(jià)格獲得未來某一時(shí)間買進(jìn) （ 或賣出 ） 一定數(shù)量的 股票 的權(quán)利 。 鼓勵(lì)員工的長期績效。 短期激勵(lì)的主要模式 績效工資與獎(jiǎng)金的區(qū)別 ? 績效工資是常規(guī)項(xiàng)目 ， 獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目 。 激勵(lì)薪酬的含義與分類 （ 1） 按激勵(lì)的周期劃分 （ 2） 按激勵(lì)的對象 個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃 全公司激勵(lì)計(jì)劃 短期激勵(lì)計(jì)劃：獎(jiǎng)金 長期激勵(lì)計(jì)劃：股權(quán) 短期激勵(lì)與長期激勵(lì) 短期激勵(lì)的主要模式 （ 1） 獎(jiǎng)金 （ 2） 績效工資 （ 3） 績效加薪 （ 4） 特殊績效認(rèn)可計(jì)劃 （ 1） 獎(jiǎng)金 —— 是為員工超額完成任務(wù) ， 或取得優(yōu)秀工作成績而支付的 額外 薪酬 。 薪酬組合策略 高穩(wěn)定薪酬模式 高彈性薪酬模式 調(diào)和型薪酬模式 激勵(lì)薪酬的含義與分類 、 特征與 設(shè)計(jì)原則 ： ? 激勵(lì)薪酬 —— 是根據(jù)員工可以衡量的 工作結(jié)果 或預(yù)先設(shè)定的 工作目標(biāo) 而給予的 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 。 ? 絕對量 ：最低限度支付多少獎(jiǎng)金才能起到基本的激勵(lì)作用（ 不低于基本工資的 10%， 一般在 20%30%） ? 相對量 ：員工之間的平衡 ?如何發(fā)獎(jiǎng)金？ ? 何時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) ？ 關(guān)鍵點(diǎn)在于 ： ? 及時(shí) ? 獎(jiǎng)勵(lì)周期：單次 、 月度 、 季度 、 年度 ? 最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性 （ 2） 績效工資 (pay for performance)—— 是隨著員工努力程度而變化的 類似獎(jiǎng)金 性質(zhì)的工資 ， 它是基本工資的增加部分 ， 以反映不同員工或不同群體之間的績效水平的差異 。 通常情況下是在年度績效評價(jià)結(jié)束時(shí) ， 組織根據(jù)員工的績效評價(jià)結(jié)果以及事先確定下來的績效加薪規(guī)則 ，決定員工在第二年可以得到的基本工資 。 ? 期貨 （ Futures） —— 是買賣雙方在期貨市場上簽訂的一種契約合同 。 ?歐美 90%以上的高科技公司以股票期權(quán)作為長期激勵(lì)手段回報(bào)員工，員工可以從公司的長線增值中獲益。 個(gè)人激勵(lì)與群體激勵(lì) 個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃概述 1. 個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃 (individual incentive plan)—— 又稱個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) ， 是激勵(lì)員工 個(gè)人工作績效 的一種短期獎(jiǎng)勵(lì)方式 。 適用范圍： 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化程度高 、 市場廣闊 、 客戶分散 、 推銷難度不大 、 銷售季節(jié)性不強(qiáng)的行業(yè)與企業(yè) 。 群體激勵(lì)計(jì)劃概述 3. 群體激勵(lì)計(jì)劃的形式： （ 1）班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 只有班組的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，每個(gè)人才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)，如果僅僅是個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而班組的計(jì)劃沒有完成，個(gè)人也不能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。該計(jì)劃指出 ， 如果雇主能夠?qū)⒁虼笫挆l而倒閉的工廠重新開張 ， 工會就同工廠一同努力降低成本 。 員工提出的建議措施首先提交給 生產(chǎn) 委員會討論 ， 生產(chǎn) 委員會認(rèn)為可行的則上交給 審查 委員會 。 雖然上述三種計(jì)劃采用不同的生產(chǎn)率測度方式與獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)公式 ，
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