招募與維持適任員工(完整版)
【正文】 公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接獲前項通報資料後，應(yīng)依被資遣人員之志願、工作能 力，協(xié)助其再就業(yè)。 ? 雇主不得預(yù)扣工資作為違約金或補(bǔ)償費(fèi)用（勞基法第 26條），若欲行使懲戒權(quán)，應(yīng)先在相關(guān)規(guī)定（工作規(guī)則，懲戒辦法，勞動契約）中明文規(guī)定。 二 同一事業(yè)單位之同一廠場僱用勞工人數(shù)在二百人以上者，於六十日內(nèi) 解僱勞工逾所僱用勞工人數(shù)三分之一或單日逾五十人；其僱用勞工人 數(shù)在三十人以上未滿二百人者，於六十日內(nèi)解僱勞工逾所僱用勞工人 數(shù)三分之一或單日逾二十人。 前項第三款規(guī)定所稱全體勞工，不包含定期契約及未涉及大量解僱部門之 勞工。 (2023) 離職率 離職員工／ 當(dāng)年度平均員工 人數(shù) 調(diào)查對象：人力仲介公司的 .此公司的事務(wù)所散布荷蘭各地 時間：１９９５－１９９８；１１０事務(wù)所（ 110） 組織績效 組織稅前利潤／ 的薪資成本 以四年為一期 以兩年為一期 控制變數(shù) 曠職率 組織平均年齡 所在地域 離職率對績效的影響 ? 傳統(tǒng)假設(shè) ? 實証 績效 ? 離職率對績效的負(fù)向影響 得到確認(rèn) ? 無法確認(rèn)倒 U型曲線 ? 推論：倒 U型曲線存在 3. 影響 ,但若超過最適點(diǎn) , 4. 則會損及績效 離職率 謝 謝 :55:4514:5514::55 14:5514:55::55:45 2023年 2月 11日星期六 2時 55分 45秒 。 二 解僱部門。 前項各款僱用勞工人數(shù)之計算，不包含定期契約之勞工。 人員管理 ? 企業(yè)改組或合併時，經(jīng)新舊雇主同意留任者，新雇主應(yīng)繼續(xù)承認(rèn)其工作年資。二、不得違反勞動契約。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 安泰銀行以考績丙等解雇勞工案 三審定讞，資方敗訴 ? 原告 7人為臺北市第七信用合作社員工，於 1998年 7月 27日遭安泰銀行併購後 ? 原工作內(nèi)容：會計、稅款、存匯、定存、 ? 2023年 7月被調(diào)至消金部門，負(fù)責(zé)小額信貸、房貸、信用卡業(yè)務(wù) ? 2023年 2月 1日， 2023年度考績被列丙等，遭解雇，銀行以直接或郵寄方式寄發(fā)預(yù)告工資及資遣費(fèi) ? 資方解雇依據(jù) ? 原考績準(zhǔn)則規(guī)定，連續(xù) 2年考績丙等者，予以解雇 ? 2023年 11月 28日，將該規(guī)定片面改為“當(dāng)年度”，儘自於勞資會議中通過，直接適用於 2023年度員工 ? 考績以銷售業(yè)績（ 250萬／月）為唯一標(biāo)準(zhǔn) ? 4/5的行銷員工無法達(dá)成績效標(biāo)準(zhǔn) 是否可以員工“不能勝任工作”為由，予以解雇？ ? 安泰銀行解雇法源依據(jù)：違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 ? 。 ? 。 ? 應(yīng)徵者若曾犯詐欺，背信等重大罪行，則將不得充任經(jīng)理人。 十四、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)會商中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)指定之工作。 六、律師工作。 ? 九 家庭幫傭。 ? 三 下列學(xué)校教師： (一 ) 公立或經(jīng)立案之私立大專以上校院或外國僑民學(xué)校之教師。 ? ：專業(yè)團(tuán)體會員資格，特殊成就。招募與維持適任員工 重要人力資源管理活動 招募（） 甄選（） 留才（） 招募與留才在整合性人資體系的定位 其他人資活動 服從法令規(guī)範(fàn) 變革中之ＨＲ計畫 工作分析 訓(xùn)練與發(fā)展 報酬與福利 國際與組織環(huán)境 經(jīng)濟(jì)
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