珠寶行業(yè)企業(yè)人才招募與甄選(完整版)
【正文】 的特定實施政策之建議? 升遷與調(diào)職兩種職缺均應(yīng)公佈? 新職位應(yīng)該先在內(nèi)部分佈一段特定的期間，然後才開始進行外部招募? 發(fā)展與溝通一個適合職缺公佈制度的合格法則? 告示中應(yīng)明列特定或特殊的甄選標準? 要求職位的申請者列出他們的資格及請求調(diào)職或升遷的理由? 人力資源部門應(yīng)將結(jié)果通知失敗的申請者，並告知他們沒有被接受的理由內(nèi)部人才與外部人才總結(jié)內(nèi)部及外部招募方法的優(yōu)短缺點實際工作預(yù)覽(realistic job previews, RJP) 乃是一種為工作申請人提供正反兩面完整資訊的方法工作預(yù)覽程序的典型結(jié)果招募的組織誘因 乃是一種由組織提供以吸引工作申請人的正面特色及福利較重要的三個組織誘因 （ 1）組織獎酬制度 （ 2）生涯發(fā)展機會 （ 3）組織的名聲臺灣地區(qū)員工招募的法令規(guī)範招募或僱用員工，不得有下列情事： （ 1）為不實之廣告或揭示 （ 2）違反求職人意思，留置其國民身份証、工作 憑證或其他證明文件 （ 3）扣留求職人財物或收取保證金 （ 4）指派求職人從事違反公共秩序或善良風俗之 工作 （ 5）辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進 或管理事項，提供不實資料解決人力資源短缺的策略? 運用閒置的人力資源? 與學校建教合作? 採用公司間人力資源相互支援? 延長退休人員的年齡? 延長工作時間? 將工作轉(zhuǎn)包給其他公司? 雇用外勞? 培養(yǎng)多能工解決人力資源過剩的策略? 資遣? 推動提早退休? 遇缺不補? 強迫休假? 減少工作時間? 提供進修? 將臨時人員解雇? 收回外包工作? 減低薪資員工甄選大綱? 甄選之定義? 甄選過程的步驟? 正式測驗? 面試類型? 面試的通病? 甄選程序的有效性員工甄選大綱? 工作分析與有效度間關(guān)係? 甄選決策? 標準相關(guān)有效度? 証明可信度的方法? 定義逆向（或差別）影響? 中華開發(fā)工業(yè)銀行菁英儲備計畫甄選之定義 從許多可用的申請人中選出最能夠勝任工作的人之過程甄選過程的步驟正式測驗? 適性測驗（ aptitude tests)? 精神運動測驗 (psychomotor tests)? 工作知識測驗 (job knowledge tests)? 成熟度測驗 (proficiency tests)? 興趣測驗 (interest tests)? 性格測驗 (personality tests)? 測謊器測驗 (polygraph)面試類型? 結(jié)構(gòu)式面試（ structured interview)? 非結(jié)構(gòu)式面試 (unstructured interview)
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1