珠寶行業(yè)企業(yè)人才招募與甄選(完整版)
【正文】 的特定實(shí)施政策之建議? 升遷與調(diào)職兩種職缺均應(yīng)公佈? 新職位應(yīng)該先在內(nèi)部分佈一段特定的期間，然後才開始進(jìn)行外部招募? 發(fā)展與溝通一個(gè)適合職缺公佈制度的合格法則? 告示中應(yīng)明列特定或特殊的甄選標(biāo)準(zhǔn)? 要求職位的申請(qǐng)者列出他們的資格及請(qǐng)求調(diào)職或升遷的理由? 人力資源部門應(yīng)將結(jié)果通知失敗的申請(qǐng)者，並告知他們沒有被接受的理由內(nèi)部人才與外部人才總結(jié)內(nèi)部及外部招募方法的優(yōu)短缺點(diǎn)實(shí)際工作預(yù)覽(realistic job previews, RJP) 乃是一種為工作申請(qǐng)人提供正反兩面完整資訊的方法工作預(yù)覽程序的典型結(jié)果招募的組織誘因 乃是一種由組織提供以吸引工作申請(qǐng)人的正面特色及福利較重要的三個(gè)組織誘因 （ 1）組織獎(jiǎng)酬制度 （ 2）生涯發(fā)展機(jī)會(huì) （ 3）組織的名聲臺(tái)灣地區(qū)員工招募的法令規(guī)範(fàn)招募或僱用員工，不得有下列情事： （ 1）為不實(shí)之廣告或揭示 （ 2）違反求職人意思，留置其國(guó)民身份証、工作 憑證或其他證明文件 （ 3）扣留求職人財(cái)物或收取保證金 （ 4）指派求職人從事違反公共秩序或善良風(fēng)俗之 工作 （ 5）辦理聘僱外國(guó)人之申請(qǐng)?jiān)S可、招募、引進(jìn) 或管理事項(xiàng)，提供不實(shí)資料解決人力資源短缺的策略? 運(yùn)用閒置的人力資源? 與學(xué)校建教合作? 採(cǎi)用公司間人力資源相互支援? 延長(zhǎng)退休人員的年齡? 延長(zhǎng)工作時(shí)間? 將工作轉(zhuǎn)包給其他公司? 雇用外勞? 培養(yǎng)多能工解決人力資源過剩的策略? 資遣? 推動(dòng)提早退休? 遇缺不補(bǔ)? 強(qiáng)迫休假? 減少工作時(shí)間? 提供進(jìn)修? 將臨時(shí)人員解雇? 收回外包工作? 減低薪資員工甄選大綱? 甄選之定義? 甄選過程的步驟? 正式測(cè)驗(yàn)? 面試類型? 面試的通病? 甄選程序的有效性員工甄選大綱? 工作分析與有效度間關(guān)係? 甄選決策? 標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)有效度? 証明可信度的方法? 定義逆向（或差別）影響? 中華開發(fā)工業(yè)銀行菁英儲(chǔ)備計(jì)畫甄選之定義 從許多可用的申請(qǐng)人中選出最能夠勝任工作的人之過程甄選過程的步驟正式測(cè)驗(yàn)? 適性測(cè)驗(yàn)（ aptitude tests)? 精神運(yùn)動(dòng)測(cè)驗(yàn) (psychomotor tests)? 工作知識(shí)測(cè)驗(yàn) (job knowledge tests)? 成熟度測(cè)驗(yàn) (proficiency tests)? 興趣測(cè)驗(yàn) (interest tests)? 性格測(cè)驗(yàn) (personality tests)? 測(cè)謊器測(cè)驗(yàn) (polygraph)面試類型? 結(jié)構(gòu)式面試（ structured interview)? 非結(jié)構(gòu)式面試 (unstructured interview)
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