招募與維持適任員工-在線瀏覽
2025-02-24 18:32本頁(yè)面
【正文】 ? 八 海洋漁撈工作。 ? 一○ 為因應(yīng)國(guó)家重要建設(shè)工程或經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指 定之工作。 外國(guó)人從事就業(yè)服務(wù)法 ? 本法第四十六條第一項(xiàng)第一款所稱專門性及技術(shù)性工作，係指外國(guó)人受聘 僱從事下列具專門知識(shí)或特殊專長(zhǎng)，技術(shù)之工作。 三、財(cái)稅金融服務(wù)工作。 五、移民服務(wù)工作。 七、技師工作。 九、環(huán)境保護(hù)工作。 十一、學(xué)術(shù)研究工作。 十三、製造業(yè)工作。 非典型勞動(dòng) ? 部分工時(shí)人員 ? 傳統(tǒng)臨時(shí)性人力仲介（契約工，臨時(shí)工） ? 人力派遣 ? 外包 ? 出向（企業(yè)集團(tuán)內(nèi)人才移動(dòng)） 符合員工觀點(diǎn)之招募有助留才 ? 建立公司聲譽(yù) ? 使申請(qǐng)動(dòng)作變得容易 ,親人 ? 建立良好的人員印象 ? 人口背景相似性 ? 性別一致 ,互動(dòng)較多 ? 男性面試官產(chǎn)生較大吸引力（可由社會(huì)認(rèn)同理論解釋） ? 書寫較易被接受的錄取通知 ? 工作內(nèi)容，相關(guān)資訊 ? 可被接受的薪資最低標(biāo)準(zhǔn)（ ）；男性標(biāo)準(zhǔn)高於女性（低估工作能力） ? 福利及工作安排：與薪資， ? 提供工作資訊 ? 有技術(shù)地回拒： , ,應(yīng)徵者之工作資歷簡(jiǎn)要等 職業(yè)別之最低工資 ? 訂定就業(yè)服務(wù)法第四十七條規(guī)定雇主在國(guó)內(nèi)辦理招募本 ( 疑為“外”之誤 )國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十一款工作之合理勞動(dòng)條件，其勞工每月工資不得低於下列規(guī)定： 一、海洋漁撈工：新臺(tái)幣一五、八四○元。 三、家庭幫傭：新臺(tái)幣三○、○○○元。 五、外國(guó)籍雙語人員：新臺(tái)幣二五、○○○元至新臺(tái)幣三○、○○○元。 打破玻璃天花板（ ） 女性升遷的歧視 留才以降低招募需求 低工作滿意 不良激勵(lì)及 福利制度 低工作績(jī)效 組織原因 個(gè)人原因 考慮勞動(dòng) 市場(chǎng)條件 低組織承諾； 其他角色承諾 與時(shí)間衝突 搜尋工作 權(quán)衡替代 方案 管理裁員與暫時(shí)停工 ? 避免暫時(shí)停工 ? 暫時(shí)停工效果，依序?yàn)? ? 降低士氣 ? 連言蜚語增加 ? 降低員工忠誠(chéng)度 ? 增加利潤(rùn) ? 辭職增加 ? 組織不當(dāng)行為之處理費(fèi)用增加 ? 職場(chǎng)暴力增加 ? 帶著敬意來裁員 四、其他相關(guān)法律規(guī)定 人力資源管理 法令規(guī)定 人員招募 殘障福利法，就業(yè)服務(wù)法 人員任用 勞動(dòng)契約法（尚未完成立法），勞工保險(xiǎn)條例（修正中） 人員管理 勞動(dòng)基準(zhǔn)法，勞工安全衛(wèi)生法，勞工請(qǐng)假規(guī)則，勞動(dòng)檢查法 訓(xùn)練發(fā)展 職業(yè)訓(xùn)練法，勞工教育實(shí)施辦法 薪資福利 基本工資審議辦法，職工福利金條例，退休金條例 勞資關(guān)係 團(tuán)體協(xié)約法，工會(huì)法，勞資爭(zhēng)議處理法，勞資會(huì)議實(shí)施辦法，積欠工資墊償基金提撥及墊償管理辦法，大量解僱勞工保護(hù)法 人員招募及任用 ? 禁止性別歧視，且工作相同，效率相同者，給付同等之工資（勞基法第 25條） 。 ? 非經(jīng)公司法委任之總經(jīng)理，經(jīng)理，其身分符合勞基法定義之勞工，其勞動(dòng)條件應(yīng)依勞基法辦理（內(nèi)政部 81年 3月 9日解釋函） 。 雇傭關(guān)係爭(zhēng)議 ? 南山人壽 850員工要求確認(rèn)與雇主之“雇傭關(guān)係” ? 確定判決：行政法院判決：通訊處主管為南山人壽其僱員，而非承攬員工 ? 依「從屬論」觀點(diǎn)，判斷勞雇雙方的契約關(guān)係，非僅依據(jù)外在形式所約定的僱傭、承攬或委任契約，而是視企業(yè)內(nèi)部實(shí)際運(yùn)作而定； ? 如果勞雇雙方具有指
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