【正文】 ，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)大于法，行為超越制度之上。目前有 30%40% 的員工都有親屬在同一個(gè)公司里167。中通是我們都向往的公司，它的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、收入高、福利好。他們?cè)敢飧删透?，不愿意干就走?新的戰(zhàn)略需要學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的企業(yè)文化。 依靠?jī)?yōu)秀的企業(yè)文化，吸引外部人才加入、發(fā)揮內(nèi)部人才潛能、提升員工素質(zhì)，是中通股份形成核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。潤(rùn)潤(rùn)公司名稱 企業(yè)文化分 (1=雄厚 5=脆弱 ) 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指數(shù) 資本年均回報(bào)率股票價(jià)格年均增長(zhǎng)率沃爾 瑪特公司 1 .12 139 布希公司 紐約時(shí)報(bào) 道 .瓊斯 惠普公司 企業(yè)文化在下一個(gè) 10年有可能成為決定企業(yè)興衰的重要因素企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大作用企業(yè)文化盡管不容易改變，但是它們完全可以轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的企業(yè)文化19771988年期間，企業(yè)文化力量雄厚，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)卓著公司一覽表為什么 — 企業(yè)文化的價(jià)值資料來(lái)源：《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》06/14/2023PAGE 6ALLPKU中通企業(yè)文化塑造適合行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的強(qiáng)勢(shì)文化是塑造適合行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的強(qiáng)勢(shì)文化是公司長(zhǎng)盛不衰的重要原因公司長(zhǎng)盛不衰的重要原因縱觀世界成功的企業(yè)，如美國(guó)通用電氣公司、日本松下電器公司等，其長(zhǎng)盛不衰的原因主要有三個(gè)，即優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的服務(wù)和深厚的文化底蘊(yùn)。法法 論論為什么是什么怎么辦理論 分析 實(shí)踐06/14/2023PAGE 4ALLPKU中通企業(yè)文化目錄目錄為什么中通文化建設(shè)目的企業(yè)文化的價(jià)值是什么 怎么辦方法論06/14/2023PAGE 5ALLPKU中通企業(yè)文化文文 而且優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的服務(wù)往往產(chǎn)生于深厚的文化底蘊(yùn)。為什么 — 中通文化建設(shè)目的之一?由于歷史和地域的影響，各個(gè)分公司以前事實(shí)上形成了各具特色的企業(yè)文化。為什么 — 企業(yè)文化建設(shè)目的之二06/14/2023PAGE 10ALLPKU中通企業(yè)文化為什么時(shí)間：歷史特征空間：外部分析空間：內(nèi)部分析是什么 怎么辦方法論目目 干的，為什么？。這不僅僅是薪資的問(wèn)題；讓員工對(duì)企業(yè)未來(lái)有信心，這是我們必須做到的。我們都愿意做中通人。職工的子弟進(jìn)來(lái)后，優(yōu)越感比較強(qiáng)，素質(zhì)和層次都比較低，管理很困難?領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威難以確立?績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、協(xié)作、團(tuán)隊(duì)精神都難以正常的運(yùn)行?導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展缺乏后勁?使得公司難以建立一種能力為導(dǎo)向的企業(yè)文化是什么 — 中通企業(yè)文化內(nèi)部分析06/14/2023PAGE 24ALLPKU中通企業(yè)文化質(zhì)量體系與項(xiàng)目管理質(zhì)量體系與項(xiàng)目管理以三局（公司）為例， 1990年到 1999年獲得關(guān)于工程質(zhì)量和信譽(yù)等方面的 ?后果是： （ %)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ”是什么 — 調(diào)查問(wèn)卷分析管理層急需加強(qiáng)管理技能和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以提升專家權(quán)威06/14/2023PAGE 31ALLPKU中通企業(yè)文化分配不公平嚴(yán)重挫傷了分配不公平嚴(yán)重挫傷了分公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的積極性分公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的積極性有將近一半的員工對(duì)自己的收入表示出不滿。在保證整體文化的整齊、協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上反對(duì)分公司文化游離、分散、割據(jù)壯態(tài)06/14/2023PAGE 36ALLPKU中通企業(yè)文化文化手冊(cè)內(nèi)容簡(jiǎn)介文化手冊(cè)內(nèi)容簡(jiǎn)介先進(jìn)模范人物事跡摘錄 營(yíng)造公司 永續(xù)創(chuàng)新 的良好氛圍，與時(shí)俱進(jìn)。因?yàn)殛P(guān)系依附于人，而不是依附于制度，其替代性極強(qiáng)、流動(dòng)性極高，不可能變成忠誠(chéng)于企業(yè)的資源。在企業(yè)發(fā)展方面，危機(jī)管理也至關(guān)重要。CIS、 中通之歌的內(nèi)部征集、廣告公司實(shí)施文藝匯演、旅游、棋牌比賽、周末體育活動(dòng)、員工健身房 /活動(dòng)室、參加行業(yè)或外部公共活動(dòng)制度保障制度保障 文化載體文化載體六種形式怎么辦06/14/2023PAGE 46ALLPKU中通企業(yè)文化組織、人員、經(jīng)費(fèi)保障組織、人員、經(jīng)費(fèi)保障q 常設(shè)組織q 臨時(shí)組織比如：現(xiàn)在對(duì) 2023規(guī)劃必須設(shè)立臨時(shí)組織負(fù)責(zé)。公司本部設(shè)專職人員 2人，編制屬于人力資源部，崗位分別為文化宣傳主管、宣傳專員。B.領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵 如果各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有根據(jù)新的理念作出相應(yīng)的調(diào)整，舊的文化就會(huì)重新表現(xiàn)出來(lái)。q 總公司人力資源部具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化的日常管理 協(xié)調(diào)和實(shí)施。 三月 2110:10 下午 三月 2122:10March 22, 20231行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 22 三月 202310:10:02 下午 22:10:02三月 211楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 22 三月 202310:10:02 下午 22:10:02三月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023/3/22 22:10:0222:10:0222 March 20231空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 10:10:02 下午 10:10 下午 22:10:02三月 21沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。2023年 7月 ——2023 年 12月：首先做好四個(gè)保障的落實(shí)與規(guī)劃。輿論導(dǎo)向法：內(nèi)部輿論導(dǎo)向和外部輿論宣傳qq 經(jīng)費(fèi)保障文化工作總結(jié)匯報(bào)文化與福利活動(dòng)q 事前計(jì)劃和過(guò)程控制重于事后的補(bǔ)救。我們必須堅(jiān)決打破 “大鍋飯 ”、 “鐵飯碗 ”，徹底改革平均主義，消滅 “零淘汰率 ”和終身雇傭制，逐步走向自由雇傭制，但不脫離中國(guó)的實(shí)際。全公司必須在品牌形象設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施推廣方面保持高度一致，公司本著全面整合。而信譽(yù)就是價(jià)值，故責(zé)任創(chuàng)造價(jià)值。獎(jiǎng)懲不明， “零淘汰 ”，大國(guó)企病是什么 — 調(diào)查問(wèn)卷分析?有 % 的人認(rèn)為自己的工作努力程度與年終的獎(jiǎng)金沒(méi)有太大關(guān)系或者根本沒(méi)有關(guān)系06/14/2023PAGE 30ALLPKU中通企業(yè)文化管理權(quán)威主要來(lái)自職位權(quán)威而非專家權(quán)威管理權(quán)威主要來(lái)自職位權(quán)威而非專家權(quán)威一個(gè)人在中通的 特別是大項(xiàng)目的運(yùn)作能力，在行業(yè)內(nèi)具 有壟斷性優(yōu)勢(shì)。這是一個(gè)很具增長(zhǎng)潛力的高科技企業(yè)。遠(yuǎn)看象個(gè)逃難的，近看象個(gè)要飯的，原來(lái)是個(gè)架線的。缺乏精神信仰計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度時(shí)期傳統(tǒng)信仰的衰落，西方文化沖擊不良是什么 — 中通企業(yè)文化外部分析之二社會(huì)文化特征 中通文化現(xiàn)象06/14/2023PAGE 16