比較管理學(xué)1(3)(完整版)
【正文】 的同時(shí)開發(fā)公司的潛力 ?不僅給就業(yè)者知識(shí)和技術(shù)，還要使其認(rèn)識(shí)到作為組織人所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù) 終身雇傭制是一系列慣例、制度的復(fù)合體 ?退職金制度 ?退職金的計(jì)算方法 ?以連續(xù)工作年限和基本工資為基礎(chǔ) ?根據(jù)不同退職原因 ?乘以一定工資支付率 ?是勞動(dòng)報(bào)酬企業(yè)內(nèi)部積累的一種方式 年功序列制 ?日本企業(yè)工資結(jié)構(gòu) ?標(biāo)準(zhǔn)工資 ?基本工資（工齡、學(xué)歷、能力） ?各種津貼（職務(wù)、全勤、工種） ?標(biāo)準(zhǔn)外工資 ?加班費(fèi) ?住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼 ?特別工資 ?年中、年終獎(jiǎng) ?反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 ?4月定期加新 ?年功序列制 ?依據(jù)員工的學(xué)歷、工齡、能力、效率等確定員工工資的制度 年功序列制 ?日本企業(yè)的績效考評(píng)制度 ?能力考核 ?每年一次， 2月進(jìn)行 ?根據(jù)職務(wù)及職位的不同，考核其各項(xiàng)能力和知識(shí) ?業(yè)績考核 ?工作的量、工作的質(zhì) ?管理者加上對(duì)部下的指導(dǎo)因素 ?態(tài)度考核 ?自覺性、積極性、主動(dòng)性 終身雇傭和年功序列的利弊點(diǎn) ?利點(diǎn) ?穩(wěn)定員工隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 ?有計(jì)劃、有步驟進(jìn)行內(nèi)部人才培養(yǎng) ?便于員工生活設(shè)計(jì) ?社會(huì)貧富差距小，有利社會(huì)安定 終身雇傭和年功序列的利弊點(diǎn) ?弊點(diǎn) ?雇傭調(diào)整困難 ?勞動(dòng)市場(chǎng)流動(dòng)率低 ?企業(yè)勞務(wù)費(fèi)逐年上漲，負(fù)擔(dān)加重 ?能力和報(bào)酬不一致，打擊年輕員工積極性 ?“大鍋飯意識(shí)”、“窗邊族” 日本企業(yè)雇傭制度的新動(dòng)向 1. 復(fù)線式 HRM 1. 經(jīng)營骨干 1. 長期雇傭 2. 以能力考核為主的年功序列制 3. 點(diǎn)數(shù)式退職金 2. 技術(shù)專業(yè)人才 1. 合同制 2. 以業(yè)績考核為主的年薪制 3. 調(diào)節(jié)型員工 1. 合同制或臨時(shí)雇傭 2. 計(jì)時(shí)制 CORE 企業(yè)內(nèi)部工會(huì) —— 以各企業(yè)為范圍組成的工會(huì) ?歐美企業(yè)的行業(yè)工會(huì) （ INDUSTRIAL UNION） ?協(xié)商性勞資關(guān)系 ? 對(duì)立性勞資關(guān)系（歐美） ?工會(huì)力量有限 ?管理層員工不加入工會(huì) ?團(tuán)體交涉 ?春斗 美國企業(yè)的人力資源管理制度特征 ?高度流動(dòng)化的雇傭 ?短期雇傭 ?短期失業(yè) ?社會(huì)背景 ?個(gè)人主義價(jià)值觀 ?高效的勞動(dòng)市場(chǎng)機(jī)制 ?健全的社會(huì)保障制度 80604001020304050607080美國 日本 歐洲失業(yè)6個(gè)月以上 失業(yè)1年以上 美國企業(yè)的人力資源管理制度特征 ?LAY OFF和 RECALL制的一體化保證了短期失業(yè) ? LAY OFF ?DISMISSAL ?FIRE ?SENIORITY ?先任權(quán)：服務(wù)年資的長短 美國企業(yè)的人力資源管理制度特征 ?OUTPLACEMENT（ 再就業(yè)中介公司） 美國企業(yè)的薪酬制度 ?BLUE COLLAR ?TIMEPAYMENT+INCENTIVE PLAN ?管理者 ?SALARY ?PROFIT SHARING ?BONUS ?STOCK OPTION ?福利制度 ?CAFETERIA PLAN ?BENEFLEX 英國的勞資關(guān)系特色 “英國病” —— 從強(qiáng)大走向衰退 ?“撒切爾主義” ?國有企業(yè)私有化 ?自由企業(yè) ?自由競爭 ?最小程度的政府干預(yù) ?1820年，英國工業(yè)生產(chǎn)總值占資本主義國家總額的50% ?百年之間直線下滑 ?1962年降至 9% 長期經(jīng)濟(jì)緩慢增長 ?“三高一低” ?低成長率 ?低投資率 ?低勞動(dòng)生產(chǎn)率 ?高失業(yè)率 ?“英國病”的病癥 ?英鎊的貶值 ?產(chǎn)品的國際競爭力下降 ?低儲(chǔ)蓄率、資本外流 英鎊的貶值 ?19世紀(jì) 30年代之前，英鎊是堅(jiān)硬的國際貨幣 ?1949年是英鎊轉(zhuǎn)強(qiáng)為弱的轉(zhuǎn)折點(diǎn) ?英鎊轉(zhuǎn)弱與英政府干預(yù)無關(guān) ?英鎊貶值引起通貨膨脹的惡性循環(huán) ?英鎊對(duì)美圓的匯率 ?49年前 1： 4 ?49年后 1： 2 ?80年代最低值:1 ?近期維持 1： 國際市場(chǎng)英國產(chǎn)品的競爭力下降 ?金融業(yè)支撐英國經(jīng)濟(jì) ?良好的金融環(huán)境 ?健全的“基礎(chǔ)設(shè)施” ?制造業(yè)明顯落后于后起資本主義國家 ?質(zhì)量、價(jià)格 ?汽車業(yè)的衰退標(biāo)志英國第二產(chǎn)業(yè)的全面衰退 ?勞動(dòng)生產(chǎn)率居西歐國家
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