建立執(zhí)行力的企業(yè)文化專題講義(完整版)
【正文】 化的，文化中最有凝聚力的就是宗教。 第四，對社會的貢獻(xiàn)。 海爾企業(yè)文化手冊做成錢夾般大小，有 20余頁，每人隨身攜帶，內(nèi)容簡練而清晰，有許多具體而微觀的規(guī)定，設(shè)計獎勵制度、職業(yè)紀(jì)律甚至員工儀表。 研究表明企業(yè)文化突出行業(yè)特點應(yīng)是很重要的，有特色才有效果。 第二，員工個人能力的提高取決于不斷的學(xué)習(xí)。（大專院校、科研院所或國外）l 通用電器發(fā)現(xiàn)沃爾瑪經(jīng)營模式有特點，立刻仿效。如杰克 即通過言談或文字闡述產(chǎn)釋公司的核心價值觀。 （ 5）從細(xì)節(jié)和小事做起 中國人做事不規(guī)矩、不到位，給企業(yè)造成了巨大的損失。 三月 2114:41:1114:41Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 14:41:1114:41:1114:413/22/2023 2:41:11 PM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的 積 累。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/3/22 14:41:1114:41:1122 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 三月 2114:41:1114:41Mar2122Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 14:41:1114:41:1114:41Monday, March 22, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 21三月 2114:41:1114:41:11March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 《晏子春秋》講 “ 橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。 ” “ 別人視為絕對辦不成的事，我們把它辦成了，這就是海爾精神，這就是卓越。 第一，企業(yè)最高層領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該像海爾一樣，首先是設(shè)計師，在企業(yè)發(fā)展過程中使組織結(jié)構(gòu)適用于企業(yè)的發(fā)展； 其次是牧師，不斷地布道，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)結(jié)合起來。 第一，在崗位設(shè)置上，行政管理崗位和技術(shù)崗位并行，薪酬待遇要從優(yōu) 第二、除了選拔千百十人才工程外，還應(yīng)該樹行業(yè)崗位標(biāo)兵。 第三，學(xué)習(xí)的方式方法多種多樣。 第一，知識經(jīng)濟(jì)時代，學(xué)習(xí)十分重要。 第二，體現(xiàn)核心價值觀的目標(biāo)一定要具體、明晰，可以測度。 英特爾公司價值觀有一條是 “注重結(jié)果 ”。 哈佛大學(xué)的科特教授對美國 22個行業(yè)中 207家公司進(jìn)行了 10年的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對企業(yè)業(yè)績影響主要體現(xiàn)在：l 一是企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績具有重大作用
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