員工薪酬設(shè)計(jì)與福利概述(完整版)
【正文】 ） 的變化趨勢(shì)； ?薪酬提升方式及提升幅度 。 ? 工資水平隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況而升降，促使員工轉(zhuǎn)向緊缺的工種，保持各類(lèi)人員之間的合理的比例關(guān)系。 ?企業(yè)對(duì)生產(chǎn)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高的員工愿意支付較高的報(bào)酬 。 月 /年薪 （ Salary ） 穩(wěn)定的收入來(lái)源 ， 起碼的生活需要 減少企業(yè)的工資總額 、 降低勞動(dòng)成本 不利于調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性 計(jì)時(shí)工資制（ Wages） ?集體完成的工作成果 ， 不易單獨(dú)計(jì)算 ?在勞動(dòng)量的測(cè)定上有困難 ?產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變 工資的基本形式 ?投入激勵(lì)工資 ：工資隨職工工作努力程度的變化而變化 ?產(chǎn)出激勵(lì)工資 ：工資隨著職工勞動(dòng)產(chǎn)出的變化而變化 激勵(lì)工資 工資中隨著職工工作努力程度和勞動(dòng)成果的變化而變化的部分。 ? 內(nèi)部公平性 是指組織內(nèi)各種不同工作類(lèi)型間的報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理。 Salary： 從事管理工作和負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)等的人員按年或月領(lǐng)取的固定薪金 。 Wages： 工人按件 、 小時(shí) 、 日 、 周或月領(lǐng)取的工資 。 ? 個(gè)人公平性 是指員工個(gè)人將其投入報(bào)酬比率同他人比較，來(lái)決定自己的滿(mǎn)足程度，以及據(jù)此決定怎樣使投入報(bào)酬比率相等，最終自己感到公平。 工資中隨著職工工作努力程度和勞動(dòng)成果的變化而變化的部分。 如果企業(yè)不需要該等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的員工 ， 就可能降級(jí)使用或支付較低的報(bào)酬 。 ? 有利于員工在最佳年齡期間取得最佳報(bào)酬。 企業(yè)個(gè)別薪酬分析 ?工資臺(tái)帳 ?標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用 ?本企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等 分析依據(jù) 分析重點(diǎn) ? 按學(xué)歷 、 年齡 、 工種 、 職務(wù) 、 職能或資格分類(lèi)對(duì)薪酬進(jìn)行研究； ? 企業(yè)員工平均薪酬與個(gè)別薪酬的差距大小以及這種差距的原因是否合理； ? 本企業(yè)的薪酬與其他企業(yè)的薪酬相比有何特色； ? 標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用與實(shí)際薪酬的比較 ， 個(gè)別職工的各項(xiàng)收入水平如何 。 企業(yè)員工薪酬意識(shí)分析 ? 企業(yè)員工的對(duì)現(xiàn)行薪酬項(xiàng)目有什么意見(jiàn)和看法； ? 企業(yè)員工認(rèn)為現(xiàn)行薪酬是否體現(xiàn)了工作成果或能力主義要素 ， 薪酬差距是否合理； ? 企業(yè)員工對(duì)收入的滿(mǎn)意度及期望； ? 現(xiàn)行薪酬?duì)顩r是否能激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情 ， 促進(jìn)員工潛力的挖掘 。 ? 在制度不健全和仲裁機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全的情況下，容易使以權(quán)謀私者從中舞弊，產(chǎn)生親者工資高、疏者工資低等不合理現(xiàn)象。 如果雙方都同意 ， 可以履行新的工資額 。 激勵(lì)工資 股票期權(quán)計(jì)劃 股票期權(quán)計(jì)劃及其特征 股票期權(quán)計(jì)劃： 就是企業(yè)給與其核心人才在一定期限內(nèi)按照某個(gè)限定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的企業(yè)股票的一種權(quán)利。報(bào)酬體系的公平運(yùn)作對(duì)報(bào)酬結(jié)果的公平性起著彌補(bǔ)性作用 。 （ 作獎(jiǎng)勵(lì)用的錢(qián) ） ?津貼與補(bǔ)貼 ： 對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件 、 工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償 。 ?工資 ： 根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 ， 按
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