怎樣留住企業(yè)優(yōu)秀人才(完整版)
【正文】 禮貌、認(rèn)真聽(tīng)取工人建議、表彰優(yōu)點(diǎn)，寬恕缺點(diǎn)、不頤指氣使、忌盛氣凌人、平等對(duì)待員工、記住下屬名字、急下屬之所急、解決工人后顧之憂等，可以使得同事間的關(guān)系融洽，工作時(shí)心情舒暢。 溝通留人 １ 、 及時(shí)公布公司政策 、 通知 ２ 、 積極組織各類(lèi)活動(dòng) 、 推廣企業(yè)文化的活動(dòng) 及時(shí)反饋和處理員工的投訴或建議電話 、 郵件 加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)的管理 定期組織溝通會(huì)聽(tīng)取員工意見(jiàn) 切實(shí)做好辭職 、 離職面談 定期計(jì)劃和組織員工評(píng)選 定期組織員工與高層見(jiàn)面暢談會(huì) 適時(shí)組織公司的大會(huì) 為員工提供咨詢服務(wù) 1 加強(qiáng)中高層管理人員的激勵(lì)培訓(xùn) 1 隨時(shí)隨地表彰優(yōu)秀員工 1 關(guān)心外地分公司的員工和出差的員工 1 開(kāi)展豐富多彩的員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化 、 體育 、 娛樂(lè)活動(dòng) 1 組織和開(kāi)展好公司的各項(xiàng)福利活動(dòng) 1 加強(qiáng)與員工家屬的聯(lián)系 1 加強(qiáng)工會(huì)工作 溝通留人 開(kāi)展豐富多彩的員工文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)： —— 舉辦各種文娛體活動(dòng)、舞會(huì)、圣誕節(jié)活動(dòng)、爬山、游泳、球賽、保齡球、春游、秋游、團(tuán)體外出參觀旅游等； —— 參加各種聯(lián)誼會(huì)、英語(yǔ)沙龍或俱樂(lè)部； —— 組織文學(xué)創(chuàng)作、各類(lèi)棋牌、書(shū)法、繪畫(huà)、攝影等比賽； —— 將員工優(yōu)秀作品印刷成臺(tái)歷、掛歷； —— 成立各種文體俱樂(lè)部（音樂(lè)愛(ài)好者俱樂(lè)部、沙龍、 DVD碟友會(huì)、球隊(duì)等）； —— 舉辦小型運(yùn)動(dòng)會(huì)、組織 TeamBuilding活動(dòng) ； —— 組織與外單位友誼比賽。除了經(jīng)濟(jì)上的需要之外，還有社會(huì)和心理的需要。 通過(guò)情感交流和心理溝通，努力做到政治上愛(ài)護(hù)人才，工作上支持人才，生活上關(guān)心人才，人格上尊重人才，心理上滿足人才。通過(guò)定期集會(huì)（通常每周一次）討論質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因，并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施修正計(jì)劃。 13． 以自己喜歡的方式對(duì)待別人 。 讓下屬覺(jué)得重要。 通過(guò)推行目標(biāo)責(zé)任制，使經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層落實(shí)，每個(gè)員工既有目標(biāo)又有壓力，產(chǎn)生強(qiáng)烈的動(dòng)力，努力完成任務(wù)。 ? 這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最注重四點(diǎn)：一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；二是以客戶為中心；三是平等對(duì)待員工；四是激勵(lì)與創(chuàng)新。企業(yè)的人文環(huán)境主要包括政治環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、人際環(huán)境、 工作條件優(yōu)越 等等。 工作有干頭，有奔頭，人才就會(huì)越干越有勁頭，自然就不會(huì)產(chǎn)生走的念頭，同時(shí)也能吸引更多的優(yōu)秀人才加盟。 薪酬留人 薪酬留人 薪酬不轉(zhuǎn)為固定薪金部分而是隨業(yè)績(jī)變化而變化 根據(jù)預(yù)先確定的個(gè)人業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)完成情況支付 根據(jù)以團(tuán)隊(duì)和組織的業(yè)績(jī) 固定薪金之外的報(bào)酬部分隨著個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織的業(yè)績(jī)變化而變化（利潤(rùn)分享、收益分享、目標(biāo)分享、小組激勵(lì)等多種形式） 根據(jù)技能付酬（鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，自覺(jué)掌握新的工作技能和知識(shí)，以 “ 投入 ” 包括知識(shí)、技能和能力為薪酬的衡量依據(jù)） 彈性工資體系 可變薪酬 恰當(dāng)?shù)仔? 自助式（菜單式）福利 寬段式薪酬體系 加大工資差距 加大工資中知識(shí)技能含量 下屬可以拿與主管同樣的工資
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