川大人力資源開發(fā)與管理(1)18春在線作業(yè)(完整版)
【正文】 應(yīng)性原則B: 合法性原則C: 激勵性原則D: 公平原則正確答案: (多選題) 7: 內(nèi)部招聘的具體方法主要有：A: 內(nèi)部提升法B: 職位公告法C: 工作調(diào)換法D: 檔案法正確答案: (多選題) 8: 人力資源需求預(yù)測的方法包括：A: 德爾菲預(yù)測法B: 趨勢預(yù)測法C: 分級預(yù)測法D: 經(jīng)驗預(yù)測法正確答案: (多選題) 9: 構(gòu)成薪酬的基本要素是：A: 基本薪酬B: 可變薪酬C: 不變薪酬D: 間接薪酬正確答案: (多選題) 10: 費雷德里克A: 培訓需求分析B: 培訓效果評估C: 培訓計劃設(shè)計D: 培訓方法選擇正確答案: (單選題) 14: 小張參加了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓的感受。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 與經(jīng)紀人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點在于考慮人的情感。A: 培訓需求分析B: 培訓效果評估C: 培訓計劃設(shè)計D: 培訓方法選擇正確答案: (單選題) 14: 小張參加了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓的感受。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 定額是合理編制定員的前提。A: 供給等于需求B: 供給和需求總量平衡但結(jié)構(gòu)不匹配C: 供給大于需求D: 需求大于供給正確答案: (多選題) 3: 評價中心的形式主要有：A: 公文處理B: 角色扮演C: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D: 管理游戲正確答案: (多選題) 4: 績效包括（ ）兩個方面。這種了解屬于培訓評估的：A: 學習評估B: 反應(yīng)評估C: 行為評估D: 成果評估正確答案: (單選題) 15: 在性質(zhì)上人力資本反映的是：A: 存量問題B: 流量和存量問題C: 計劃問題D: 價值問題正確答案: (單選題) 16: “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？A: “經(jīng)濟人”假設(shè)B: “社會人”假設(shè)C: “自我實現(xiàn)的人”假設(shè)D: “復(fù)雜人”假設(shè)正確答案: (單選題) 17: 預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求
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