人力資源管理與開發(fā)(完整版)
【正文】 員工流動可能性矩陣圖。8，心理測試：指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)方法。 16，福利： 是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。QWL的提高可以改善員工的安全和健康條件。 C自我評估的結(jié)果較具建設(shè)性，工作績效較可能改善?！飪?nèi)部提升的優(yōu)缺點？內(nèi)部提升優(yōu)點：有利于激勵員工奮發(fā)向上，較易形成企業(yè)文化。QWL的降低會提高缺勤率和離職率，而缺勤率與離職率的提高又迫使 企業(yè)招聘原 來不必招聘的員工來維持正常運作。10，職業(yè)計劃：指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。x人力資源管理復(fù)習(xí)提綱一、單選 10題*2分=20分1，執(zhí)行人力資源計劃最重要的步驟？P35 選：實施補充：四個步驟：實施 檢查 反饋 .修正 2，人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)是什么P38 選：工作分析3，收集大量標(biāo)準(zhǔn)化的周期短的體力活動的工作信息主要用什么辦法？ 選：觀察法4，招聘高層次人才的主要渠道？ P68 選：職業(yè)招聘公司（獵頭公司）5，鑒定招聘效率的重要指標(biāo)是什么P84 選：招聘成本評估 6，最有爭議的招聘方法是什么P121 選：面試7，員工培訓(xùn)實施階段中最為關(guān)鍵的步驟是什么P142 選：實施培訓(xùn) 8，在評價培訓(xùn)階段中最關(guān)鍵、最易忽視的步驟P145 選：評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移9，如何針對標(biāo)準(zhǔn)評價培訓(xùn)結(jié)果？ 選：一份優(yōu)秀的培訓(xùn)評價表10，能較好解決外部公平與內(nèi)部公平問題的方法？ 選： 因素比較法11，企業(yè)中廣泛運用的方法？ 選：黑點法12，福利管理中最具體的一個方面？ P264 選：福利的實施13，工作分析的成果？
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