人力資源管理與開發(fā)-文庫吧
2025-07-21 01:47 本頁面
【正文】 勢 3 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 4 政府的政策法規(guī) 5 工會3，工作分析的組成部分P39 1 工作描述 2 工作說明書 ★4，工作分析的程序 ？ P41 1 準(zhǔn)備階段 2 調(diào)查階段 3 分析階段 4 完成階段5，.員工招聘的基本程序P62 1 招聘決策 2發(fā)布信息 3 收集和分析應(yīng)聘信息6，招聘決策的原則？ 4科學(xué)化原則7，發(fā)布招聘信息的原則P6465 1）面廣原則 2）及時原則 3）層次原則8，培訓(xùn)實(shí)施階段可以分為二個步驟？ 2 實(shí)施培訓(xùn)9，定向培訓(xùn)的方法？1授課 2研討會 10，決定培訓(xùn)師水平高低的三個維度？1知識和經(jīng)驗(yàn) 2培訓(xùn)技能 3個人魅力11執(zhí)行人力資源計(jì)劃的步驟？實(shí)施 檢查 反饋 .修正三、名詞解釋 5題*5分=25分1，人力資源：是智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和。本書指企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動能力的 人的總和2，人力資源計(jì)劃：為達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，為了滿足未 來一段 時間內(nèi)企業(yè)的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，決定引進(jìn)、保持、提高、流出人 力資源的所作的預(yù)測和相關(guān)事項(xiàng)。人力資源計(jì)劃的主要目的：確保企業(yè)的用人需求平衡3，工作要素：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位 4，任務(wù)：為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動。 5，責(zé)任：由一個至多個任務(wù)組成 6，工作族：二個或二個以上的職業(yè)相似一組工作7，招聘成本評估：指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對照預(yù)算進(jìn)行評價的過程。8，心理測試：指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)方法。9，情景模擬：指根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目，將被試 者安排在模擬的，逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方 法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。10，職業(yè)計(jì)劃：指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。 11，職業(yè)管理：組織提供的用于幫助組織內(nèi)正從事某類職業(yè)員工完成
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