房地產(chǎn)中介公司的人力資源管理分析(完整版)
【正文】 的公司非常重視品牌效應(yīng)。從求職謀生到豐富人生，就是過去通過學(xué)習(xí)提升自己。房地產(chǎn)中介公司的人力資源管理分析作者：日期：房地產(chǎn)中介公司的人力資源分析我覺得我們應(yīng)該加大能力建設(shè)的投入。員工總認(rèn)為是為了求一個(gè)職業(yè)，求一個(gè)職位，他們這么認(rèn)識問題就膚淺，學(xué)習(xí)提升自己不僅是為了謀生，而且是為了豐富自己的人生，豐富自己的閱歷，提升我們的價(jià)值，學(xué)習(xí)不僅是為了找工作，從求職謀生到豐富人生反應(yīng)出時(shí)代的變遷，反應(yīng)出時(shí)代里面人的要求在不斷變化，學(xué)習(xí)的過程也是豐富自己閱歷的過程，這個(gè)過程很有價(jià)值。另一方面，國內(nèi)房地產(chǎn)法規(guī)及行業(yè)管理也在逐步趨向完善，企業(yè)經(jīng)營成本也在加大。具我了解，深圳市現(xiàn)有的中介經(jīng)紀(jì)人中有大學(xué)學(xué)歷的大概不到10％，很多從業(yè)人員沒有執(zhí)業(yè)資格，大多數(shù)人僅接受過公司自己組織的房地產(chǎn)知識教育和培訓(xùn)。 房產(chǎn)中介業(yè)是人的產(chǎn)業(yè)，擁有高素質(zhì)的人才是公司致勝的關(guān)鍵，除公司錄用時(shí)堅(jiān)持相關(guān)學(xué)歷較高、品德較好的人以外，錄用后的教育訓(xùn)練，至關(guān)重要。有投訴能很快處理，讓顧客有“上帝”的感覺。 買賣交易流程中，因?yàn)槟硞€(gè)環(huán)節(jié)的出錯(cuò)，造成客戶的不滿和投訴，雖然有時(shí)不是我們的直接責(zé)任，但我們始終是難逃其咎。服務(wù)是中介企業(yè)賴以生存的產(chǎn)品，消費(fèi)者是我們的衣食父母，因此企業(yè)的一切經(jīng)營活動和服務(wù)產(chǎn)品的創(chuàng)新都應(yīng)該圍繞廣大房產(chǎn)消費(fèi)者的愿望、需求和價(jià)值觀來開展。為此，公司要搭建并加強(qiáng)培訓(xùn)、研發(fā)、企劃三大平臺，為門店提供人才培訓(xùn)、信息渠道和研發(fā)等方面的強(qiáng)力支持。以適應(yīng)不斷變化的市場競爭。盡管總體而言，我們公司的各區(qū)域都建立了各自的培訓(xùn)體系，定期或不定期地對員工展開業(yè)務(wù)、服務(wù)、職業(yè)道德、政策法規(guī)等的培訓(xùn)，但在
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1