【正文】 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 2） 其它的如成 人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎(jiǎng)金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件； 考勤報(bào)表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(shí)（天數(shù)）等。 第二十四條市場部員工因當(dāng)日外勤，不能回公司打卡，須請(qǐng)部門經(jīng)理在當(dāng)日 8 時(shí) 30 分以前寫出名單，由辦公室經(jīng)辦人打卡。 4 第十六條平時(shí)加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后備案公司不發(fā)加班費(fèi)。 第九條不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。 二十 發(fā)生傳染病立即報(bào)告 行政辦公紀(jì)律管理規(guī)定 第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。 十五 隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。 十一 客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。 五 工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。 三 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。 九 員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。 十四 員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。 第六條接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行。 第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款 1元。 第二十一條吸煙到衛(wèi)生間，否則罰款。 各部室應(yīng)于當(dāng)月 25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進(jìn)行匯總，勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。否則，按擅自離崗處理。 病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。 9 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫 “請(qǐng)假條 ”，按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。 當(dāng)月發(fā)生喪假少于 5日的，獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)，當(dāng)月喪假超過 5日的，其獎(jiǎng)金按超過天數(shù)的比例扣除。 值班人員若外出必須經(jīng)店長同意，并安排人員代替值班后方可離開，值班人員外出期間所有新 增房源及客戶均屬替值人員； 經(jīng)紀(jì)人應(yīng)按時(shí)參加公司的早會(huì)及夕會(huì)，無故不參加者，違反者每人每次罰款 5 元； 早會(huì)內(nèi)容：安排當(dāng)日工作； 夕會(huì)內(nèi)容：總結(jié)一天工作； 備注：如發(fā)現(xiàn)虛假帶看，第一次警告；第二次直接辭退； 經(jīng)紀(jì)人每天必須在網(wǎng)站上發(fā)布房源信息 10條以上，公司提供一個(gè)付費(fèi)端 口（所有員工在本公司 工作滿三個(gè)月者工資免費(fèi)提供付費(fèi)端口，如工作不滿 3個(gè)月，公司將按每月 100元收取費(fèi)用）： 經(jīng)紀(jì)人外出看房必須簽看房確認(rèn)單，不簽者，每次罰款 50元； 帶看前做好準(zhǔn)備工作（包括：提前找好房子的具體位置，了解房屋概況及稅費(fèi)情況，帶好看房 14 確認(rèn)單，及房主和客戶的聯(lián)系電話，提前 10分鐘到達(dá)約定地點(diǎn)。 注：以上表格中所填資料必須屬實(shí)，如若發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)或偽造，本公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 （三） 須閱讀材料 《公司規(guī)章制度》（行政部領(lǐng)取）； （四） 接受培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容 1. 新員工公司制度培訓(xùn)：入職第一天，由行政部安排； 2. 專業(yè)技能培訓(xùn)：由員工主管負(fù)責(zé)。 1主動(dòng)到公交站或盤源不足的指定目標(biāo)派發(fā)宣傳單張， 23 爭取客源及盤源。 望天打卦，無所事事。 1經(jīng)常抱怨無客，無盤，所以自己業(yè)績差。 。 1不遵從上級(jí)指令，自己有一套想法，經(jīng)常與上級(jí)對(duì)抗。 洗盤工序得過且過，毫無內(nèi)容。 1跟進(jìn)以往經(jīng)自己租出的樓盤業(yè)主，會(huì)否買多一個(gè)單位作投資（收租） 1有時(shí)間到附近交易活躍的社區(qū)兜客，及地產(chǎn)公司門口拉客。 打開電腦，隨時(shí)查閱公司新間公告、員工論壇等欄目，及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)同規(guī)章制度，跟上公司日新月異發(fā)展的步伐。在試用期間員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示才干。 電話使用制度： （ 1） 接聽 電話是自報(bào) “您好！這里是萬信房產(chǎn) ……..” 結(jié)束通話時(shí)要說 “再見 ”； 15 （ 2） 與客戶溝通時(shí)要語言簡捷、利落、表達(dá)清楚。 職工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由所勞資員征求部室負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)所負(fù)責(zé)人集體研究。 1 在每周生產(chǎn)會(huì)上，所勞資員講評(píng)考勤、請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等情況。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為： 1）病假半日以內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案； 2）病假 5 日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3）病假超過 5 日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。 1脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定： 1） 上級(jí)指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。 第二十三條請(qǐng)假應(yīng)于事前交辦公室，否則視為曠工處理。假條未在辦公室即時(shí)備案，