【正文】 注：乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時(shí)間可寬限 15分鐘。 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。 考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件； 考勤報(bào)表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(shí)（天數(shù)）等。 6 職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。 各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 超過規(guī)定上班時(shí)間 15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間 15分鐘離崗者，記為早退一次。 職工臨時(shí)離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過 1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。 有以下行為之一者，記為礦工： 1） 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的； 2） 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； 3） 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的； 有關(guān)考勤管理的規(guī)定： 1）遲到、早退按一次記，每人次罰款 10元；當(dāng)月超過三人次后，每人次罰 20 元； 2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 6次，或累計(jì)時(shí)間超過 小時(shí)的，記作礦工一日； 3）擅自離崗在 1小時(shí) — 小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 5％； 小時(shí) —2 小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月 (來自 : 在 點(diǎn) 網(wǎng) :房地產(chǎn)中介公司規(guī)章制度 )獎(jiǎng)金的 10％； 4） 礦工半日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20％，礦工一日，扣除當(dāng) 7 月獎(jiǎng)金的 40％； 5） 當(dāng)月礦工累計(jì) 3日，全年礦工累計(jì) 10 日的，全所通報(bào)警告一次； 6） 當(dāng) 月累計(jì)曠工 5日，全年礦工累計(jì) 15 日的，予以待崗； 7） 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，勞資員核查，所領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎(jiǎng)一次； 8） 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 10％；當(dāng)月超過 4次，所通報(bào)警告一次； 9） 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報(bào)批評； 10） 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報(bào)批評。 1脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定： 1） 上級指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。 2） 其它的如成 人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎(jiǎng)金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 請假管理 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 8 非福利假包括：病假、事假等。 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的 15 分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療 機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為： 1）病假半日以內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案； 2）病假 5 日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3）病假超過 5 日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 事假的批準(zhǔn)權(quán)限： 1）事假半日內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案； 2）事假 5 日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3）事假超過 5日，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。 所 負(fù)責(zé)人請假、外出、開會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級上報(bào)批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn)；書記由所長批準(zhǔn)；所長由書記批準(zhǔn)。所正職請假、外出、開會(huì)、出差等離開油田超過 3日的需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 9 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫 “請假條 ”，按程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。 職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；所負(fù)責(zé)人請假、外出、開會(huì)、出差時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知綜合辦公室勞資員備案 。急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。 請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。 1職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。 1 職工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。 1 在每周生產(chǎn)會(huì)上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會(huì)、出差等情況。 1 住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。 休假待遇： 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下： 日工作時(shí)間： 8 小時(shí)； 月實(shí)際工作日： 22日。 當(dāng)月病假多于 2 日少于 5日的，當(dāng)月獎(jiǎng)金按照病休天數(shù)的比例扣除。 當(dāng)月病假超過 5日的，病假條上報(bào)院勞 10 資部門備案，并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 當(dāng)月婚假少于 5 日的，獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)，當(dāng)月婚假超過 5日的，其獎(jiǎng)金按超過天數(shù)的比例扣除。