珠海理想員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)(完整版)
【正文】 .............................................................................4 培訓(xùn)支持體系 ......................................................................................................6第三章 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施 ........................................................9 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃組織部門的職責(zé) ..................................................................9 職業(yè)發(fā)展工作實(shí)施時(shí)間 ......................................................................................9 員工、主管領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)在職業(yè)發(fā)展中責(zé)任 ....................................................10第四章 補(bǔ)充規(guī)定 ..................................................................................11 職業(yè)發(fā)展制度的修訂 ........................................................................................11 職業(yè)發(fā)展申訴 ....................................................................................................12 附表：《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》 ....................................................................12 3 / 13第一章 總則 實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意義? 為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建合理的人才梯隊(duì)，保證企業(yè)人力資源的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供不竭的人力資源支持。即企業(yè)能否為員工提供今后發(fā)展的機(jī)會(huì)和員工能否為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的可能性。? 應(yīng)聘員工可提交內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)，和自己的直接領(lǐng)導(dǎo)做正式的溝通，并由直接領(lǐng)導(dǎo)和跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交人力資源部。? 根據(jù)珠海理想的實(shí)際情況，崗位輪換分如下領(lǐng)域：? 職能管理領(lǐng)域：人力資源部、總務(wù)部、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部、分公司及其他各部門的行政人事人員? 財(cái)務(wù)領(lǐng)域：財(cái)務(wù)部、各分公司主管會(huì)計(jì)、監(jiān)察室? 營(yíng)銷類：銷售部人員、直銷部、分公司營(yíng)銷管理人員和營(yíng)銷人員? 技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域：本部技術(shù)服務(wù)部、分公司技術(shù)服務(wù)人員、6 / 13工廠管理人員和技術(shù)人員? 信息技術(shù)領(lǐng)域：信息系統(tǒng)部? 物流領(lǐng)域：物流部? 進(jìn)出口領(lǐng)域：進(jìn)出口部? 各領(lǐng)域崗位除內(nèi)部可以輪換外，其他輪換的方向（請(qǐng)見附圖 4）? 畢業(yè)生的崗位輪換：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，先到銷售部門或分公司進(jìn)行輪崗，第一年至少在兩個(gè)不同的崗位上輪崗，總的輪崗時(shí)間不少于 6 個(gè)月，輪崗時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一年。考察單位包括境內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。? 可以由公司統(tǒng)一組織內(nèi)部管理論壇，進(jìn)行內(nèi)部交流管理經(jīng)驗(yàn)。第三章 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃組織部門的職責(zé)? 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作具體由人力資源部組織，協(xié)助各部門實(shí)施。 申訴形式? 公司統(tǒng)一由人力資源部處理員工申訴。 申訴處理? 人力資源部與申訴人核實(shí)后對(duì)其申訴報(bào)告進(jìn)行審核，將處理意見提交管理本部長(zhǎng)審批。 職業(yè)發(fā)展工作實(shí)施時(shí)間 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定時(shí)間? 新員工入職需制定初步職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在轉(zhuǎn)正后 1 個(gè)月內(nèi)需完成10 / 13? 年度績(jī)效考評(píng)完成后 1 個(gè)月內(nèi)，職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組將對(duì)員工制作進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，其中包括個(gè)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和組織協(xié)助員工確定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 技術(shù)培訓(xùn)
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