【正文】 ： 新員工通過(guò)閱讀 《崗位說(shuō)明書(shū)》、《部門(mén)職責(zé)》中與職務(wù)相關(guān)的文件，了解公司所處行業(yè)背景、發(fā)展前景 以及 所承擔(dān)的任務(wù)職責(zé) 等。 職級(jí)分布 每個(gè)職務(wù)序列都有相應(yīng)的職級(jí)分布，根據(jù)具體職務(wù)的性質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)技能要求、職責(zé)大小等的不同，每個(gè)職務(wù)所覆蓋的職級(jí)不同 。 ” 股東： 我們依法規(guī)范公司運(yùn)作，促進(jìn)公司持續(xù)、健康發(fā)展，以良好的業(yè)績(jī)回報(bào)股東 。個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很大部分與員工個(gè)人的努力息息相關(guān)，員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān) 50%以上的自我職業(yè)發(fā)展責(zé)任，只有員工個(gè)人的不斷進(jìn)取、努力工作和學(xué)習(xí)，才能在公司的職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進(jìn)；同時(shí)，公司承擔(dān)約25%的責(zé)任，主要是明確職業(yè)發(fā)展矩陣，提供發(fā)展空間并給予培訓(xùn)支持； 員工的直接管理上級(jí)承擔(dān)約 25%的責(zé)任，主要是輔助員工制訂發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。 公司認(rèn)為員工是最寶貴的財(cái)富，是創(chuàng)新的源泉。 社會(huì)： 我們努力做一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)公民，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，依法納稅，奉獻(xiàn)社會(huì)。（參見(jiàn)表 1 陜西神木化學(xué)工 業(yè)有限公司職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)表） 1. 管理序列包括五個(gè)職務(wù)，涵蓋了從 5 到 30 的二十六個(gè)職級(jí)； (1)部長(zhǎng)職級(jí)分布為： 11 級(jí) — 5 級(jí)； (2)副部長(zhǎng)職級(jí)分布為： 15 級(jí) — 10 級(jí)； (3)主管職級(jí)分布為： 20 級(jí) — 15 級(jí)； (4)主辦職級(jí)分布為： 27 級(jí) — 20 級(jí)； (5)辦事員職級(jí)分布為： 30— 25 級(jí)。除了閱讀相關(guān)文件，其直接管理上級(jí)在工作中也要進(jìn)行口頭溝通與輔導(dǎo)。根據(jù)試用期的考核結(jié)果，對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正、確定序列和職級(jí)，需填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件）。員工可以根據(jù)個(gè)人發(fā)展意向和能力特點(diǎn)，選擇不同的職務(wù)序列作為個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向；公司有責(zé)任考慮員工的發(fā)展意愿，結(jié)合員工本人能力特點(diǎn)和公司對(duì)人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個(gè)人發(fā)展方向。 工作序列調(diào)整 神木化工公司職業(yè)發(fā)展體系可以跨序列橫向發(fā)展，公司鼓勵(lì)員工針對(duì)自己特長(zhǎng)提出的橫向發(fā)展要求。員工可以選擇在本序列發(fā)展，也可以根據(jù)個(gè)人的能力特點(diǎn)，選擇向技術(shù)序列發(fā)展；部長(zhǎng)的人選首先考慮內(nèi)部選拔，當(dāng)內(nèi)部沒(méi)有合適人選的情況下考慮外部引進(jìn)。取得國(guó)家認(rèn)可高級(jí)職稱(chēng)員工，經(jīng)公司聘用后取得任職資格。 公司采取內(nèi)部招聘和個(gè)人申請(qǐng)的方式向員工提供換崗的機(jī)會(huì)，公司所有招聘信息會(huì)優(yōu)先向內(nèi)部員工發(fā)布。人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃的制定主要依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，考慮公司目前的人員結(jié)構(gòu)、能力水平和流動(dòng)情況。 個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃制定 公司給予每位員工一個(gè)發(fā)展空間，并積極推動(dòng)員工的發(fā)展成長(zhǎng)。 表 2 員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃編制關(guān)系圖 計(jì)劃內(nèi)容 員工 部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部 職業(yè)定位 個(gè)人價(jià)值觀、 人生目標(biāo) 個(gè)人能力特點(diǎn)、專(zhuān)長(zhǎng) 個(gè)人優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì) 績(jī)效考核反饋 能力界定、評(píng)價(jià) 能力界定、評(píng)價(jià) 職業(yè)目標(biāo) 研究公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)，確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)合公司發(fā)展方向、對(duì)個(gè)人目標(biāo)選擇進(jìn)行輔導(dǎo)，提供發(fā)展機(jī)會(huì) 提供人事政策咨詢(xún) 提供職業(yè)機(jī)會(huì)信息 發(fā)展路徑 研究公司職級(jí)關(guān)系圖 探討發(fā)展路徑 提供發(fā)展路徑指導(dǎo)建議 提供人事政策咨詢(xún) 能力發(fā)展 探 討達(dá)到職業(yè)目標(biāo)所需能力 提供指導(dǎo)服務(wù)，安排相應(yīng)培訓(xùn) 組織培訓(xùn) 個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施 員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施的主體是員工本人，員工有責(zé)任落實(shí)計(jì)劃并承擔(dān)計(jì)劃實(shí)施的后果。主要類(lèi)別有： 1. 通用類(lèi)培訓(xùn)：指利用公司內(nèi)外的培訓(xùn)資源組織開(kāi)展的全員適用的 通用類(lèi)知識(shí)、技能培訓(xùn)，如電腦使用、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、時(shí)間管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練等； 2. 技術(shù)系列培訓(xùn)：指利用公司內(nèi)外的培訓(xùn)資源開(kāi)展的與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)； 3. 導(dǎo)師培訓(xùn)：指在實(shí)際工作中，利用工作關(guān)系開(kāi)展的一種培訓(xùn)形式。 培訓(xùn)課程分為兩類(lèi)： EMBA 課程培訓(xùn)、短期經(jīng)理人培訓(xùn)課程，具體如下： 1. 第一類(lèi)是 EMBA 課程培訓(xùn)。 (3)非人力資源主管的人力資源管理：著重介紹人力資源管理的戰(zhàn)略、政策和實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和團(tuán)隊(duì)精神在成功運(yùn)作中的重要性。 附件 本手冊(cè)包括附件如下： 1. 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表； 2. 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司員工輪崗申請(qǐng)表； 3. 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司員工換崗申請(qǐng)表。 從業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度方面對(duì)適用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)的審定。 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司 管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢(xún)項(xiàng)目 新華信管理咨詢(xún) 第 18頁(yè) (4)營(yíng)銷(xiāo)理論：通過(guò)理論講解與案例研討等方式向?qū)W員傳授甲醇市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)思想、策略、手段和方法及其在實(shí)踐中的應(yīng)用。保送前公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定員工培訓(xùn)后的最少服務(wù)年限。 4. 管理人員輪崗培訓(xùn)：指公司中級(jí)以上管理人員，以及進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)體系的員工，根據(jù)職業(yè)發(fā)展的要求，到相關(guān)性崗位任職鍛煉的培訓(xùn)方式； 5. 管理人員指導(dǎo)培訓(xùn)：指公司中級(jí)以上管理人員，以及進(jìn)入公 司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)體系的員工，根據(jù)職業(yè)發(fā)展的要求，由公司為其指定一名資深管理人員擔(dān)任其發(fā)展顧問(wèn)，重點(diǎn)指導(dǎo)員工發(fā)展戰(zhàn)略思考、組織協(xié)調(diào)、分析解決問(wèn)題和領(lǐng)導(dǎo)技巧等方面的綜合能力，為員工的進(jìn)一步任用做準(zhǔn)備。 公司中 承擔(dān) 員工 職業(yè)管理 的 是 各部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃包括以下內(nèi)容：職業(yè)定 位、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)和能力發(fā)展。根據(jù)公司的發(fā)展速度和對(duì)職務(wù)的需求特點(diǎn)，確定一定比例的儲(chǔ)備人員，特別是中、高級(jí)管理人員和技術(shù)人員； 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司 管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢(xún)項(xiàng)目 新華信管理咨詢(xún) 第 13頁(yè) 2. 建立公司中高級(jí)管理和技術(shù)崗位人才晉升階梯制度，針對(duì)崗位職務(wù)特點(diǎn)和能力要求，對(duì)任職人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、績(jī)效情況、能力組合、任職部門(mén)經(jīng)歷、崗位輪換、績(jī)效情況等做出具體規(guī) 定，在職業(yè)發(fā)展通道中做出相應(yīng)的安排，并結(jié)合個(gè)人職業(yè)發(fā)展管理，引導(dǎo)有潛力的員工進(jìn)入不同的階梯通道。公司在結(jié)合個(gè)人興趣與公司工作需要的基礎(chǔ)上 ，盡可能向員工提供步入新工作職務(wù)的機(jī)會(huì)。 3. 勤務(wù)序列：公司為勤務(wù)序列員工安排的晉升通道。 2. 技術(shù)序列：公司技術(shù)人員的晉升通道，員工提高專(zhuān)業(yè)技能和技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)水平而獲晉升，通道容量大； (1)主辦師是技術(shù)序列的初級(jí)職務(wù)，上級(jí)職務(wù)是主管師。辦事員的上級(jí)職務(wù)是主辦，員工可以選擇在本序列發(fā)展，也可以根據(jù) 個(gè)人的能力特點(diǎn)選擇向技術(shù)序列發(fā)展； (2)主辦是本序列的初級(jí)職位，上級(jí)職務(wù)是主管。 公司員工職務(wù)晉升所需的主要條件如下： 1. 具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任感和 奉獻(xiàn)精神，并有很強(qiáng)的成功欲望； 2. 有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力、計(jì)劃組織能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力與解決問(wèn)題的能力； 3. 個(gè)人工作能力突出，工作業(yè)績(jī)優(yōu)異； 4. 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，并對(duì)他人有影響力； 5. 晉升有利于發(fā)揮員工的個(gè)人潛能，倡導(dǎo)積極向上的文化導(dǎo)向。員工 職業(yè)發(fā)展不僅取決于個(gè)人的追求與個(gè)人的努力， 同時(shí) 取決于 公司 的環(huán)境與政策環(huán)境、制度環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等。 試用期為員工與公司提供了相互了解的一段時(shí)間，公司希望新員工能珍視這一鍛煉機(jī)會(huì)，積極進(jìn)取，調(diào)整自身，早日融入到神木化陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司 管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢(xún)項(xiàng)目 新華信管理咨詢(xún) 第 7頁(yè) 工這個(gè)大集 體中來(lái)；新員工也可以進(jìn)一步了解公司文化環(huán)境，明晰公司的發(fā)展方向與個(gè)人追求是否一致，并確定是否與公司共同發(fā)展。 3. 生產(chǎn)操作 序 列包括五個(gè)職務(wù)，起始職級(jí)為 30 級(jí)，最高為 15 級(jí)，包括十六個(gè)職級(jí)； (1)高級(jí)技師職級(jí)分布為： 18 級(jí) — 15 級(jí)； (2)技師職級(jí)分布為： 21 級(jí) — 18 級(jí)； (3)高級(jí)工職級(jí)分布為： 24 級(jí) — 21 級(jí)； (4)中級(jí)工職級(jí)分布為： 27 級(jí) — 24 級(jí)； (5)初級(jí)工職級(jí)分布為： 30 級(jí) — 27 級(jí)。 企業(yè)使命： “將神木化工建設(shè)成為中國(guó)最大的甲醇生產(chǎn)企業(yè)”是我們的使命。 因此公司除了為員工提供合理的薪酬，更向員工提供了大量的培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司的發(fā)展與員工的努力是分不開(kāi)的，陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司希望能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)良好的平臺(tái)，與員工共同發(fā)展。 員工： 我們認(rèn)為優(yōu)秀的員工隊(duì)伍是集團(tuán)發(fā)展的寶貴資源。 表 1 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)表 職級(jí) 管理序列 技術(shù)序列 生產(chǎn)操作序列 勤務(wù)序列 1 副總工