【摘要】第一篇:公務員案例分析題答案 嚴格公務員管理制度,引進優(yōu)質人才,錄用3名新公務員,其中一名MPA畢業(yè)生安排在該局副局長職位,提升了該局的領導隊伍的整體素質。在年度考核中,有15%的同志評定為優(yōu)秀,年...
2025-10-16 16:03
【摘要】1、小A失戀、企圖在宿舍自殺被室友及時制止,情緒不穩(wěn)定,打電話給作為輔導員的你,你怎么處理此事。答:微觀:、啟發(fā)。。,黨員留意觀察。宏觀:,培養(yǎng)學生積極健康、快樂的愛情觀。,一宿舍為單位,以黨員為突破口。、家庭教育也應負一定責任。2、班上有名學生因病住院急需開刀,而家長又不能及時趕到醫(yī)院,學生開刀必須要家長或監(jiān)護人簽字。這個時候怎么辦?作為輔導員要簽字么?還是別的方法?答:目
2025-06-27 16:46
【摘要】范文范例參考1.物流實務案例分析題(附答案)網(wǎng)友常用標簽(共0個):案例1: 某新成立的第三方物流企業(yè)擁有3噸普通卡車50輛,10噸普通卡車30輛,高級無梁倉庫20000平方米,層高14米,企業(yè)地外上海市閔行地區(qū),閔行地區(qū)是上海最早的經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),外商投資企業(yè)多,鄰近有滬閔路和莘松公路,交通便利。請比較以下四種市場定位中哪一種最適合于該企業(yè),為什么?
2025-06-28 19:51
【摘要】第一篇:管理學案例分析題答題技巧 管理學案例分析題答題技巧 要想取得管理學案例分析題的高分并不容易。解答時可以參考以下一些技巧。 (1)先問題后案例。分析題的問題一般比較簡短,考生可以先看問題,...
2025-10-08 23:58
【摘要】第一篇:管理學案例分析題11 管理學案例分析題112007年08月16日星期四 22:31某賓館經(jīng)理接到處分職工王大成的報告,他覺得問題不太清楚,就作了一番調(diào)查。事實是王大成的母親患病住院,他母親...
2024-11-05 02:00
【摘要】第一篇:教育學案例分析題 教育學案例 1、有些教師說,孔子沒有學過教育傳素質的差異對人的身心發(fā)展有一定的影響; 4、遺傳素質具有可塑性,結果和質量,影響著王超學習的方式以及學習主動性的發(fā)揮,這都...
2024-11-15 22:14
【摘要】第一篇總論(考試占比重?。┑谝徽庐a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學導論第一節(jié)產(chǎn)業(yè)的含義與分類一、產(chǎn)業(yè)的含義(一)產(chǎn)業(yè)是社會分工的產(chǎn)物:三次社會大分工推動產(chǎn)業(yè)形成,為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟活動形成奠定了基礎;四次產(chǎn)業(yè)革命使其進一步細化,為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學發(fā)展奠定了物質基礎。(二)產(chǎn)業(yè)是具有某種同類屬性的企業(yè)經(jīng)濟活動的集合(三)產(chǎn)業(yè)是介于微觀經(jīng)濟與宏觀經(jīng)濟的中觀經(jīng)濟二、產(chǎn)業(yè)的一般分類方法(一)關聯(lián)方
2025-06-29 09:47
【摘要】第三章企業(yè)理論?企業(yè)是產(chǎn)業(yè)組織的主體。?企業(yè)理論(TheTheoryoftheFirm)是一門解釋企業(yè)為什么會出現(xiàn)以及企業(yè)內(nèi)部組織的經(jīng)濟學意義的學問?!敖?jīng)濟學的研究者和觀察家們極少否認這樣的說法:企業(yè)理論已成為當代經(jīng)濟學家們最偏愛的迷人事物?!保‵oss,1999)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學中的“企業(yè)理論”與管理學中
2025-01-14 23:17
【摘要】第二章理論演變第三章企業(yè)第四章市場第五章競爭第二篇產(chǎn)業(yè)組織第二章理論演變第一節(jié)產(chǎn)業(yè)組織的定義與理論淵源第二節(jié)產(chǎn)業(yè)組織理論的形成第三節(jié)產(chǎn)業(yè)組織理論的發(fā)展
2025-08-12 19:37
【摘要】第一節(jié)常用定價方法一、成本加成定價實證研究表明,成本加成定價法是最常見的一種定價方法。這種方法是指在估計的單位變動成本和單位固定成本之和的基礎上,加上一個預定比例的利潤,制定出價格。成本加成定價法通常分四個步驟來進行:步驟一:確定企業(yè)的標準產(chǎn)量,它直接影響到單位固定成本的大小。
2025-08-15 20:36
【摘要】案例分析題: (2012年) 案情:1997年11月,某省政府所在地的市政府決定征收含有某村集體土地在內(nèi)的地塊作為旅游區(qū)用地,并劃定征用土地的四至界線范圍。2007年,市國土局將其中一地塊與甲公司簽訂《國有土地使用權出讓合同》。2008年12月16日,甲公司獲得市政府發(fā)放的第1號《國有土地使用權證》。2009年3月28日,甲公司將此地塊轉讓給乙公司,市政府向乙公司發(fā)放第2號《國有土地
2025-05-02 04:14
【摘要】案例分析題第一章1、李明是國企M公司的人事主管,在逐步認識到實行規(guī)范化、現(xiàn)代化人力資源管理的重要性后,她決定在企業(yè)內(nèi)開展崗位規(guī)范工作,進行工作崗位分析,編制全公司職工的工作說明書,以求為公司人力資源管理的各環(huán)節(jié)打下一個良好基礎。另外,作為國企的人事主管,她此舉還有一個最直接的目的,就是想以此淘汰掉一大批不合格的人員:誰不能達到工作說明書的要求,就老老實實地下崗。但這項工作該如何進行呢?李