【摘要】第一篇:公務(wù)員案例分析題答案 嚴(yán)格公務(wù)員管理制度,引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,錄用3名新公務(wù)員,其中一名MPA畢業(yè)生安排在該局副局長職位,提升了該局的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在年度考核中,有15%的同志評(píng)定為優(yōu)秀,年...
2024-10-25 16:03
【摘要】1、小A失戀、企圖在宿舍自殺被室友及時(shí)制止,情緒不穩(wěn)定,打電話給作為輔導(dǎo)員的你,你怎么處理此事。答:微觀:、啟發(fā)。。,黨員留意觀察。宏觀:,培養(yǎng)學(xué)生積極健康、快樂的愛情觀。,一宿舍為單位,以黨員為突破口。、家庭教育也應(yīng)負(fù)一定責(zé)任。2、班上有名學(xué)生因病住院急需開刀,而家長又不能及時(shí)趕到醫(yī)院,學(xué)生開刀必須要家長或監(jiān)護(hù)人簽字。這個(gè)時(shí)候怎么辦?作為輔導(dǎo)員要簽字么?還是別的方法?答:目
2025-06-27 16:46
【摘要】范文范例參考1.物流實(shí)務(wù)案例分析題(附答案)網(wǎng)友常用標(biāo)簽(共0個(gè)):案例1: 某新成立的第三方物流企業(yè)擁有3噸普通卡車50輛,10噸普通卡車30輛,高級(jí)無梁倉庫20000平方米,層高14米,企業(yè)地外上海市閔行地區(qū),閔行地區(qū)是上海最早的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),外商投資企業(yè)多,鄰近有滬閔路和莘松公路,交通便利。請比較以下四種市場定位中哪一種最適合于該企業(yè),為什么?
2025-06-28 19:51
【摘要】第一篇:管理學(xué)案例分析題答題技巧 管理學(xué)案例分析題答題技巧 要想取得管理學(xué)案例分析題的高分并不容易。解答時(shí)可以參考以下一些技巧。 (1)先問題后案例。分析題的問題一般比較簡短,考生可以先看問題,...
2024-10-17 23:58
【摘要】第一篇:管理學(xué)案例分析題11 管理學(xué)案例分析題112007年08月16日星期四 22:31某賓館經(jīng)理接到處分職工王大成的報(bào)告,他覺得問題不太清楚,就作了一番調(diào)查。事實(shí)是王大成的母親患病住院,他母親...
2024-11-05 02:00
【摘要】第一篇:教育學(xué)案例分析題 教育學(xué)案例 1、有些教師說,孔子沒有學(xué)過教育傳素質(zhì)的差異對(duì)人的身心發(fā)展有一定的影響; 4、遺傳素質(zhì)具有可塑性,結(jié)果和質(zhì)量,影響著王超學(xué)習(xí)的方式以及學(xué)習(xí)主動(dòng)性的發(fā)揮,這都...
2024-11-15 22:14
【摘要】第一篇總論(考試占比重?。┑谝徽庐a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論第一節(jié)產(chǎn)業(yè)的含義與分類一、產(chǎn)業(yè)的含義(一)產(chǎn)業(yè)是社會(huì)分工的產(chǎn)物:三次社會(huì)大分工推動(dòng)產(chǎn)業(yè)形成,為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形成奠定了基礎(chǔ);四次產(chǎn)業(yè)革命使其進(jìn)一步細(xì)化,為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。(二)產(chǎn)業(yè)是具有某種同類屬性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的集合(三)產(chǎn)業(yè)是介于微觀經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的中觀經(jīng)濟(jì)二、產(chǎn)業(yè)的一般分類方法(一)關(guān)聯(lián)方
2025-06-29 09:47
【摘要】第三章企業(yè)理論?企業(yè)是產(chǎn)業(yè)組織的主體。?企業(yè)理論(TheTheoryoftheFirm)是一門解釋企業(yè)為什么會(huì)出現(xiàn)以及企業(yè)內(nèi)部組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義的學(xué)問?!敖?jīng)濟(jì)學(xué)的研究者和觀察家們極少否認(rèn)這樣的說法:企業(yè)理論已成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家們最偏愛的迷人事物。”(Foss,1999)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“企業(yè)理論”與管理學(xué)中
2025-01-14 23:17
【摘要】第二章理論演變第三章企業(yè)第四章市場第五章競爭第二篇產(chǎn)業(yè)組織第二章理論演變第一節(jié)產(chǎn)業(yè)組織的定義與理論淵源第二節(jié)產(chǎn)業(yè)組織理論的形成第三節(jié)產(chǎn)業(yè)組織理論的發(fā)展
2025-08-12 19:37
【摘要】第一節(jié)常用定價(jià)方法一、成本加成定價(jià)實(shí)證研究表明,成本加成定價(jià)法是最常見的一種定價(jià)方法。這種方法是指在估計(jì)的單位變動(dòng)成本和單位固定成本之和的基礎(chǔ)上,加上一個(gè)預(yù)定比例的利潤,制定出價(jià)格。成本加成定價(jià)法通常分四個(gè)步驟來進(jìn)行:步驟一:確定企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量,它直接影響到單位固定成本的大小。
2025-08-15 20:36
【摘要】案例分析題: (2012年) 案情:1997年11月,某省政府所在地的市政府決定征收含有某村集體土地在內(nèi)的地塊作為旅游區(qū)用地,并劃定征用土地的四至界線范圍。2007年,市國土局將其中一地塊與甲公司簽訂《國有土地使用權(quán)出讓合同》。2008年12月16日,甲公司獲得市政府發(fā)放的第1號(hào)《國有土地使用權(quán)證》。2009年3月28日,甲公司將此地塊轉(zhuǎn)讓給乙公司,市政府向乙公司發(fā)放第2號(hào)《國有土地
2025-05-02 04:14
【摘要】案例分析題第一章1、李明是國企M公司的人事主管,在逐步認(rèn)識(shí)到實(shí)行規(guī)范化、現(xiàn)代化人力資源管理的重要性后,她決定在企業(yè)內(nèi)開展崗位規(guī)范工作,進(jìn)行工作崗位分析,編制全公司職工的工作說明書,以求為公司人力資源管理的各環(huán)節(jié)打下一個(gè)良好基礎(chǔ)。另外,作為國企的人事主管,她此舉還有一個(gè)最直接的目的,就是想以此淘汰掉一大批不合格的人員:誰不能達(dá)到工作說明書的要求,就老老實(shí)實(shí)地下崗。但這項(xiàng)工作該如何進(jìn)行呢?李