【正文】 □財務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理　　　更改權(quán)限　　　　　　　　　　申請人簽字：　部門總監(jiān)/經(jīng)理：　　　　　以下信息由人力行政部填寫:　　　　　　　　　　　　　　開通日期：　人力資源經(jīng)理：　　　　　　　操作人：　人事行政總監(jiān)：　　　　　　　　　　文件名稱003 員工入職申請表執(zhí)行部門人力行政部文件編號起止頁碼3436PERSONNEL REQUISITIONS FORM人力申請表 Department Position Grade部門： 職位： 職級：Commencement Date Gender Salary入職日期： 性別： 薪金：Type of Position職位類別： New Position Replacement Internal Transfer Others新增職位 補充空缺 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn) 其它變更請說明： Type of Staff 申請員工類別：Permanent Staff Trainee Casual Labor Others正式員工 實習(xí)生 勞務(wù)工 其它 Budgeted Manning Actual Manning Number of Manning Required人員編制： 現(xiàn)有人數(shù)： 本次申請人數(shù)：Justification解釋說明：Qualification Required聘用人員資歷要求：Experience工作經(jīng)驗：Language 語 言：Others其他要求：Department Heads Human Resources Director Financial Controller General Manager部門總監(jiān)/經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 財務(wù)總監(jiān) 總經(jīng)理申請職位: 第一選擇 職位 薪金要求 第二選擇 職位 薪金要求 貼相片處 (相片必須于三個月內(nèi)拍攝)個人概況 姓名： 民族： 出生日期： 性別： 戶籍地址： 郵編： 戶口性質(zhì)： 婚否： 身高： CM 血型： 政治面貌： 聯(lián)系方式： 視力：左 右 現(xiàn)居住地址： 郵編： 身份證號： 緊急聯(lián)系方式： 社會保險： 曾經(jīng)上過（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育） 未上過 是否有健康證： 是否過期： 是 否 可到崗日期： 家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位、家庭地址聯(lián)系方式教育背景（注明最高學(xué)歷）學(xué)校類型校名及地址自：年/月至：年/月是否畢業(yè)工作履歷 (請從最近的工作開始)起止日期曾經(jīng)工作的單位名稱職位薪資離職原因證明人聯(lián)系電話 本集團介紹人姓名部門職位電話是否在月亮河度假酒店或東潤投資集團工作過？ 從何得知招聘信息： 介紹 網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)站 招聘會 人才中介 申請人聲明，本人在此《職位申請表》內(nèi)所填寫的一切內(nèi)容屬實且準確無誤，提供的一切證件及復(fù)印件真實有效。 文件名稱005 辭職申請執(zhí)行部門人力行政部文件編號起止頁碼38辭 職 申 請致：人力資源部本人 （所在部門 職務(wù)為 ），因 ，經(jīng)慎重考慮，于 年 月 日提出辭職，與北京東潤投資集團有限公司的勞動關(guān)系將于 年 月 日終止。現(xiàn) 先生/女士于 年 月 日提出辭職書， 經(jīng)協(xié)商一致，對離職及結(jié)算作如下約定：一、 經(jīng)本人確認， 先生/女士與北京東潤投資集團有限公司的勞動關(guān)系于 年 月 日即行終止。 熟悉勞動法規(guī)和有關(guān)工資福利政策，嚴密制訂內(nèi)部工資分配方案、獎金實施辦法和福利待遇規(guī)定，工作細致周到，無差錯。齊全的培訓(xùn)大綱和針對性強的培訓(xùn)內(nèi)容；制定培訓(xùn)計劃應(yīng)分層次、分步驟，并有完成計劃的各項措施。 各崗位人員按照崗位職責的要求，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，優(yōu)質(zhì)高效地完成本崗位工作任務(wù)。第5條 如員工在試用期內(nèi)提出辭職，需要提前三天以書面形式通知酒店。如因特殊情況需發(fā)加班費的，須主管副總裁理批準。轉(zhuǎn)正員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)需在綜合評估及培養(yǎng)計劃一欄內(nèi)填寫對員工進行評估，并簽字在變動詳情內(nèi)填寫生效日期，并在“試用期滿”前劃“√”，如有其他情況請在“其他”一項內(nèi)詳盡說明原因；在變動內(nèi)容內(nèi)分別填寫試用期前、后的部門名稱、受雇身份、級別，應(yīng)發(fā)工資由人力行政部填寫在個人概況內(nèi)填寫試用期滿人員的部門、職位、姓名及入職日期；（個人概況必須與人事系統(tǒng)內(nèi)的信息一致。具有人力資源證書。外語水平中級以上英文水平工作經(jīng)驗擔任過部門總監(jiān)、經(jīng)理8年以上管理經(jīng)驗。全責按期完成和執(zhí)行、執(zhí)行率100%19負責資產(chǎn)經(jīng)營中心法務(wù)管理。全責按期完成和執(zhí)行、執(zhí)行率100%12做好經(jīng)理級以上人事檔案管理工作。全責按期完成和執(zhí)行、執(zhí)行率100%4制訂、修改公司各項人力資源及行政管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力行政管理體系。全責按期完成和執(zhí)行、執(zhí)行率100%5根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)副總裁審批后實施。全責按期完成和執(zhí)行、執(zhí)行率100%13定期匯總、編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。全責按期完成和執(zhí)行、執(zhí)行率100%20完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。特殊要求對現(xiàn)行人事管理政策、法規(guī)、條例等，以及人力資源管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。外語水平中級以上英文水平工作經(jīng)驗擔任過部門人力行政部門主管級以上職務(wù)，2年以上管理經(jīng)驗。）試用期滿文件名稱第五節(jié) 人事變動單填寫流程圖執(zhí)行部門人力行政部文件編號起止頁碼1618降職需附加必須的文字材料在變動詳情內(nèi)填寫生效日期，并在降職前劃“√”，如有其他情況請在“其他”一項內(nèi)詳盡說明原因；在變動內(nèi)容內(nèi)分別填寫降職前、后的部門名稱、受雇身份、應(yīng)享假期及其他項目。1—6級員工無延時加班費；請假與加班的審批 請及時申報假期與加班的申請（酒店須請各部門經(jīng)理