生物公司人力資源部工作手冊(cè)(完整版)
【正文】 計(jì)劃》 HR0502《員工培訓(xùn)檔案》 HR0503《特殊人員檔案表》 HR0504培訓(xùn)記錄表HR0501培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)部門 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)形式 是否考試:授課人 是 否培訓(xùn)內(nèi)容 聲明本人對(duì)此次培訓(xùn)內(nèi)容已完全理解,并愿意全面遵照?qǐng)?zhí)行,如有違反,愿意接受公司按文件規(guī)定所做的處罰. 序號(hào)姓名（簽名）日期成績(jī)序號(hào)姓名（簽名）日期成績(jī) 1 24 參2 25 3 26 4 27 加5 28 6 29 7 30 人8 31 9 32 10 33 員11 34 12 35 13 36 14 37 15 38 16 39 17 40 18 41 19 42 20 43 21 44 22 45 23 46 編制： 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》HR0502培訓(xùn)種類 培訓(xùn)周期 培訓(xùn)教師 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 授課方法 培訓(xùn)對(duì)象 教材/講義內(nèi)容簡(jiǎn)介月份教材/講義（內(nèi)容簡(jiǎn)介）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12制表： 審核： 日期：《員工培訓(xùn)檔案》 HR0503培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)間部門姓名職位入職日期成績(jī)部門姓名職位入職日期成績(jī)統(tǒng)計(jì)：《特殊人員檔案表》 HR0504部門姓名職位入職日期備注部門姓名職位入職日期備注統(tǒng)計(jì)：。20 員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等均必須提前填妥申請(qǐng)表并，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽核，報(bào)人力資源部審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方屬生效。但欲延長(zhǎng)假期者，須征得公司書面同意，且延長(zhǎng)假期加上述法定期以半年（180天）為限，假期內(nèi)只發(fā)基本工資。（二）公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，投保時(shí)間從正式錄用（試用合格）算起。凡超出規(guī)定時(shí)間并沒(méi)有完成任務(wù)的員工，如果沒(méi)有合理的解釋，公司將通報(bào)批評(píng)該員工的失職，根據(jù)情況的輕重罰款 50 至 200元。但是，對(duì)基本工資的扣除每月不超過(guò)基本工資的20%；④降職是指職位等級(jí)向下降低一級(jí)，同時(shí)工資也向下降低一級(jí)；⑤對(duì)前四項(xiàng)的懲戒措施，可以兩種以上同時(shí)實(shí)施。 課堂培訓(xùn)課堂培訓(xùn)是集中組織的專門培訓(xùn)，根據(jù)具體性質(zhì)分為上崗培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)與晉升培訓(xùn)三種。（五）考核年度為自每年的1月1日起至12月31日止。四、考核（一）本公司員工考核分為試用期考核、月度考核、年終考核三種。非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。因病必須治療者應(yīng)遞交縣級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，因急病不能自行請(qǐng)假，準(zhǔn)許由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則，以曠工論處。如有違反者照下列規(guī)定處理： 嚴(yán)禁遲到和早退。當(dāng)工資遇到休息日或節(jié)假日時(shí)，將在休息日假日之前一天支付。2
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