【正文】 《期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格》一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 1 指導(dǎo)能力 1 激勵(lì)能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 計(jì)劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實(shí)施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個(gè)體特征興趣愛好項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個(gè)性特征項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：董事長 可升遷至此的職位：總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受董事長的口頭與書面指示同級溝通 與下級的溝通 向公司高管人員下達(dá)口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監(jiān)會(huì)、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門、研究機(jī)構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)基本功能　 信息 人 物工作責(zé)任　0 風(fēng)險(xiǎn)控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機(jī) 復(fù)印機(jī) 其他 軟件應(yīng)用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù) 專業(yè)軟件使用 網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標(biāo)準(zhǔn)編號 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個(gè)固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時(shí)間　 工作時(shí)間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時(shí) 一般只需白天工作時(shí)間 工作時(shí)間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險(xiǎn)程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 總裁（COO）職務(wù)說明書檔案編號：一、 基本資料職務(wù)名稱：總裁 直接上級：首席執(zhí)行官 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 10 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準(zhǔn)人：二、工作概要 崗位目的　全面管理公司期貨經(jīng)營業(yè)務(wù)。111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號 權(quán)限編號 責(zé)任 對分管部門總經(jīng)理任免的建議權(quán)； 對期貨類分支機(jī)構(gòu)主管人員任免的建議權(quán)； 對財(cái)務(wù)支出權(quán)限內(nèi)的支出審批權(quán)； 對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的處理權(quán)。資歷憑證期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 2 指導(dǎo)能力 2 激勵(lì)能力 2 授權(quán)能力 3 創(chuàng)新能力 2 計(jì)劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 2 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實(shí)施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個(gè)體特征興趣愛好項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個(gè)性特征項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：總裁 可升遷至此的職位：財(cái)務(wù)稽核部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位：其他副總裁職位 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受CEO、總裁的口頭與書面指示同級溝通 與其他副總裁溝通與下級的溝通 向下級人員下達(dá)口頭與書面指示對外溝通：金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門、研究機(jī)構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)基本功能　 信息 人 物工作責(zé)任　0 風(fēng)險(xiǎn)控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機(jī) 復(fù)印機(jī) 其他 軟件應(yīng)用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù) 專業(yè)軟件使用 網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標(biāo)準(zhǔn)編號 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個(gè)固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時(shí)間　 工作時(shí)間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時(shí) 一般只需白天工作時(shí)間 工作時(shí)間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)病： 名稱： 危險(xiǎn)程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差