【正文】 知識；洞察能力；駕御能力；資歷憑證《期貨業(yè)高級管理人員從業(yè)資格》一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 1 指導(dǎo)能力 1 激勵能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：首席執(zhí)行官 可升遷至此的職位：副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受首席執(zhí)行官的口頭與書面指示同級溝通 與下級的溝通 向交易結(jié)算副總裁、業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁與直屬下級下達(dá)口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監(jiān)會、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、政府部門、研究機(jī)構(gòu)、國外機(jī)構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責(zé)任　0 風(fēng)險控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機(jī) 復(fù)印機(jī) 其他 軟件應(yīng)用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù) 專業(yè)軟件使用 網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標(biāo)準(zhǔn)編號 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 董事長助理職務(wù)說明書檔案編號：一、 基本資料職務(wù)名稱：董事長助理 直接上級：董事長 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準(zhǔn)人：二、工作概要 崗位目的　協(xié)助董事長開展各種工作。 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間1. 負(fù)責(zé)組織公司發(fā)展戰(zhàn)略的分解、實施、監(jiān)督與及時修正；2. 審批公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督其實施情況；3. 負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營活動的決策；4. 負(fù)責(zé)公司重大人事決策的最后裁決；5. 安排公司總裁及其他高管人員的分工與相應(yīng)權(quán)責(zé)；6. 主持對公司總裁及其他高管人員的考核；7. 安排總部與各分支機(jī)構(gòu)的分工與相應(yīng)權(quán)責(zé)；8. 召集、主持CEO辦公會議；9. 管理公司人事與財務(wù)系統(tǒng)，為公司經(jīng)營創(chuàng)造良好條件；111 1111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號 權(quán)限編號 責(zé)任1. 對公司管理制度的審批權(quán)；2. 對公司高管人員的任免權(quán)；3. 對公司預(yù)算外支出的審批權(quán)；4. 對重大決策的最后裁決權(quán)。 關(guān)鍵績效指標(biāo)一欄由新華信公司組織填寫。 對外溝通需列出本崗位主要的對外聯(lián)系對象。 職務(wù)關(guān)系描述本崗位在公司職級體系中的上下關(guān)系與平行關(guān)系。 經(jīng)驗與技能指從事本崗位所需的工作經(jīng)驗、專業(yè)與一般能力。 權(quán)限：指的是職權(quán)范圍建議權(quán)：提出建議的權(quán)力監(jiān)督權(quán)：對工作的有效性、效率進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力審核權(quán)：對計劃、報告的審批、核準(zhǔn)的權(quán)力指導(dǎo)權(quán)：對工作方式進(jìn)行指導(dǎo)的權(quán)力裁決權(quán)：對爭議給予裁判決定的權(quán)力初審權(quán)：對報告進(jìn)行初次審閱并提供參考意見的權(quán)力制定權(quán)：主要指制定某些規(guī)章制度的權(quán)力其它如分配權(quán)、安排權(quán)、獎懲權(quán)也可使用216。 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。 轄管人數(shù)為直接向該職務(wù)匯報工作的員工人數(shù)，如研究部經(jīng)理為2，原因是2位研究員直接向其匯報工作。 所屬部門指的是該職務(wù)員工工作關(guān)系隸屬的部門，如行政秘書所屬部門為綜合管理部。 職務(wù)名稱指的是任職崗位的稱謂，如研究發(fā)展部經(jīng)理。11. 負(fù)責(zé)公司總部辦公設(shè)備與辦公用品的預(yù)算制訂、采購、查驗、登記、分派、維護(hù)；12. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項工作與臨時任務(wù)；13. 協(xié)助辦理公司黨務(wù)工作，協(xié)助工會、職代會辦理日常事務(wù)；法務(wù)管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的法務(wù)管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2. 負(fù)責(zé)公司及分支機(jī)構(gòu)重大合同的起草、修訂、存檔，非重大合同的審查、修改、備案；3. 直接或協(xié)助辦理直屬轄內(nèi)的各種訴訟、非訴訟糾紛案件，監(jiān)督管理并備案全轄的訴訟、非訴訟糾紛案件；4. 參與審議、制訂、修訂公司的基本規(guī)章制度；5. 參與公司重大經(jīng)濟(jì)活動的談判，提供相應(yīng)的法律意支持；6. 隨時為公司及分支機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的法律咨詢、出具意見書；7. 對外界律師機(jī)構(gòu)及執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行評審與選擇；8. 對總公司各部門及分支機(jī)構(gòu)的法律事務(wù)進(jìn)行管理、指導(dǎo)和服務(wù)；9. 知識產(chǎn)權(quán)的法律事務(wù)的管理；10. 統(tǒng)一管理公司法律授權(quán)工作；11. 對外協(xié)調(diào)，與有關(guān)部門建立良好的關(guān)系；12. 負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確的處理日常的法律事務(wù)；13. 配合政府機(jī)關(guān)處理整肅涉嫌侵害公司利益或干擾公司正常經(jīng)營秩序的刑事犯罪行為；14. 法律培訓(xùn)計劃的實施。8. 負(fù)責(zé)公司文秘工作，完成上級交辦的各項公告、決議、通知等文書編寫工作；9. 負(fù)責(zé)公司對外接待工作，以及對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，辦理工商年檢、登記、注冊、變更等工作；10. 做好公司車輛安排使用工作，為業(yè)務(wù)用車提供用車服務(wù)。職務(wù)說明書職務(wù)說明書內(nèi)容說明216。216。216。216。216。（空白框為備選框，涂黑表示選中）216。216。216。（劃雙下劃線表示選中）216。首席執(zhí)行官（CEO）職務(wù)說明書檔案編號：一、 基本資料職務(wù)名稱：首席執(zhí)行官 直接上級：董事長 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 5 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準(zhǔn)人：二、工作概要 崗位目的　全權(quán)實施董事會確定的公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的全面管理。 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間1. 制訂公司期貨業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織計劃的分解、實施、監(jiān)督與及時修正；2. 審批各期貨分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營計劃，對其工作給予必要指導(dǎo)；3. 審核公司有關(guān)期貨業(yè)務(wù)的各項規(guī)章制度，并組織實施；4. 負(fù)責(zé)公司期貨業(yè)務(wù)重大經(jīng)營活動的組織協(xié)調(diào)；5. 指導(dǎo)公司期貨業(yè)務(wù)的日常管理、營銷、研發(fā)工作，為主管副總裁提供幫助；6. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 對有效安全地協(xié)助處理重大事務(wù)負(fù)責(zé)；對董事長交辦任務(wù)的及時有效完成負(fù)責(zé)；對及時有效地協(xié)調(diào)股東會、董事會負(fù)責(zé)。 對全公司交易、結(jié)算、風(fēng)險管理人員的違規(guī)處罰權(quán)。111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號 權(quán)限編號 責(zé)任1. 公司財務(wù)計劃和各部門的財務(wù)指標(biāo)擬訂權(quán)；2. 各單位資產(chǎn)管理工作指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)；3. 公司財務(wù)支出的審核權(quán)；4. 分管部門總經(jīng)理的任免建議權(quán)；5. 分支機(jī)構(gòu)主管人員任免的建議權(quán)；6. 對全公司財務(wù)、稽核、合規(guī)經(jīng)營、資金運用人員的違規(guī)處罰權(quán)。 職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間1. 擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排公司相應(yīng)資源，組織協(xié)調(diào)總部與分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開拓工作；2. 審核業(yè)務(wù)發(fā)展部工作計劃，指導(dǎo)其重要工作；3. 協(xié)調(diào)全公司研究人員的工作安排，保證公司重要研究工作的開展；4. 組織公司市場營銷工作，負(fù)責(zé)重大市場營銷活動的