【正文】 A 一個(gè)月以下 B 一至三個(gè)月 C 三至六個(gè)月 D 六個(gè)月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)期貨行業(yè) 3 年以上 審計(jì)工作 2 年以上 法務(wù)工作 3 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識(shí)；洞察能力；駕御能力；熟練掌握法律知識(shí)資歷憑證期貨業(yè)高級(jí)管理人員從業(yè)資格一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 2 指導(dǎo)能力 2 激勵(lì)能力 2 授權(quán)能力 3 創(chuàng)新能力 2 計(jì)劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 2 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實(shí)施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個(gè)體特征興趣愛好項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個(gè)性特征。 職務(wù)說明編號(hào) 工作內(nèi)容 消耗時(shí)間 組織制訂與實(shí)施財(cái)務(wù)、審計(jì)、合規(guī)經(jīng)營與投資工作的各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹實(shí)施； 組織編制公司預(yù)算計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施情況； 組織公司日常會(huì)計(jì)核算工作； 監(jiān)管各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)工作； 負(fù)責(zé)公司的資金管理與融資工作； 組織開展各項(xiàng)審計(jì)工作； 按照國家規(guī)定，開展合規(guī)經(jīng)營的稽查工作； 根據(jù)公司實(shí)際情況開展資金運(yùn)作業(yè)務(wù)； 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。111 1111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任 對董事長工作安排的建議權(quán)； 在董事長授權(quán)下，對公司資源的使用權(quán)。 工作環(huán)境與要求是對工作變動(dòng)性的描述、對人員精神能力的要求。 與上級(jí)的溝通方式需列明上級(jí)的職務(wù)及指導(dǎo)方式，指導(dǎo)方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財(cái)務(wù)部經(jīng)理口頭與書面指導(dǎo)的或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 教育與培訓(xùn)指完成本崗位工作所需的教育程度、專業(yè)方向、專項(xiàng)培訓(xùn)與培訓(xùn)所需時(shí)間。 定員人數(shù)為同一崗位上的人員數(shù)。 直屬上級(jí)指的是在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級(jí)，如研究員的直接上級(jí)是研究發(fā)展部經(jīng)理。ZHC公司總部工作描述體系新華信管理咨詢116 / 126目 錄ZHC公司總部組織結(jié)構(gòu)圖 3ZHC公司總部機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置表 4ZHC公司總部部門職責(zé) 5人力資源與行政部職責(zé) 5財(cái)務(wù)稽核（合規(guī)經(jīng)營）部職責(zé) 7業(yè)務(wù)發(fā)展部職責(zé) 8交易與結(jié)算部職責(zé) 9職務(wù)說明書 1職務(wù)說明書內(nèi)容說明 1首席執(zhí)行官（CEO）職務(wù)說明書 2總裁（COO）職務(wù)說明書 6董事長助理職務(wù)說明書 10交易結(jié)算副總裁職務(wù)說明書 14財(cái)務(wù)副總裁職務(wù)說明書 18業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁職務(wù)說明書 22人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說明書 26人力資源與行政部人力資源專員職務(wù)說明書 31人力資源與行政部薪資福利專員職務(wù)說明書 35人力資源與行政部董事長秘書職務(wù)說明書 39人力資源與行政部秘書職務(wù)說明書 43人力資源與行政部內(nèi)外勤職務(wù)說明書 47人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說明書 51財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）總經(jīng)理職務(wù)說明書 55財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）會(huì)計(jì)1職務(wù)說明書 59財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）會(huì)計(jì)2職務(wù)說明書 63財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）出納職務(wù)說明書 67財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）審計(jì)主管職務(wù)說明書 71財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）投資主管職務(wù)說明書 75財(cái)務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）合規(guī)經(jīng)營主管職務(wù)說明書 79交易與結(jié)算部總經(jīng)理（兼交易管理主管）職務(wù)說明書 83交易與結(jié)算部交易管理專員職務(wù)說明書 87交易與結(jié)算部結(jié)算主管職務(wù)說明書 91交易與結(jié)算部結(jié)算專員職務(wù)說明書 95交易與結(jié)算部技術(shù)支持專員職務(wù)說明書 99業(yè)務(wù)發(fā)展部總經(jīng)理職務(wù)說明書 103業(yè)務(wù)發(fā)展部市場營銷主管職務(wù)說明書 107業(yè)務(wù)發(fā)展部研究發(fā)展主管職務(wù)說明書 111ZHC公司總部組織結(jié)構(gòu)圖ZHC公司總部機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置表　高管層崗位名稱首席執(zhí)行官（CEO）總裁（COO）交易結(jié)算副總裁財(cái)務(wù)副總裁業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁董事長助理　　定員111111　　　交易與結(jié)算部業(yè)務(wù)發(fā)展部崗位名稱總經(jīng)理結(jié)算主管結(jié)算員交易管理員技術(shù)支持員總經(jīng)理市場營銷主管研究發(fā)展主管定員11112111　財(cái)務(wù)與合規(guī)經(jīng)營部崗位名稱總經(jīng)理會(huì)計(jì)出納審計(jì)主管投資管理主管合規(guī)經(jīng)營主管　　定員121111　　　人力資源部崗位名稱總經(jīng)理董事長秘書秘書內(nèi)外勤薪酬福利專員人力資源專員法務(wù)專員　定員1112111　ZHC公司總部部門職責(zé)人力資源與行政部職責(zé)人力資源管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實(shí)施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與監(jiān)督檢查工作；2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計(jì)調(diào)整公司定崗、定員方案及崗位職務(wù)說明書；3. 執(zhí)行國家政策規(guī)定，開展薪酬福利工作；4. 根據(jù)公司需要擬定招聘培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；5. 組織定期的績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出相應(yīng)的人事調(diào)整建議；6. 負(fù)責(zé)各類人員的人事管理和專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審以及人事檔案管理工作；7. 負(fù)責(zé)相應(yīng)人事、勞資的統(tǒng)計(jì)和分析，為決策層及管理人員提供決策依據(jù)；8. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司的流程優(yōu)化工作、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展工作； 行政管理1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的行政管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實(shí)施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與監(jiān)督檢查工作；2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的上傳下發(fā)、登記、傳遞、整理歸檔、借閱工作，統(tǒng)一管理公司各種重要文件檔案的分類與歸檔保管；3. 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織與協(xié)調(diào)組織及傳達(dá)會(huì)議精神并督辦；4. 組織、籌備董事會(huì)、股東會(huì)，負(fù)責(zé)兩會(huì)日常的工作；5. 負(fù)責(zé)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)各文件的執(zhí)行與回復(fù)；6. 為公司領(lǐng)導(dǎo)、其它部門日常辦公提供服務(wù)，保證公司的日常辦公活動(dòng)有序進(jìn)行；7. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)資產(chǎn)、物業(yè)管理與日常維修維護(hù)。216。216。 責(zé)任：著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰形式上建議表示為：對……負(fù)責(zé)216。216。216。 職務(wù)說明編號(hào) 工作內(nèi)容 消耗時(shí)間 協(xié)助董事長處理重大事務(wù)； 完成董事長交辦的各項(xiàng)專項(xiàng)工作； 協(xié)助股東會(huì)、董事會(huì)開展工作。三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟(jì) 所需培訓(xùn)科目高管人員培訓(xùn)所需培訓(xùn)時(shí)間 B A 一個(gè)月以下 B 一至三個(gè)月 C 三至六個(gè)月 D 六個(gè)月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力精通期貨知識(shí)；洞察能力；駕御能力；資歷憑證《期貨業(yè)高級(jí)管理人員從業(yè)資格》一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 1 指導(dǎo)能力 1 激勵(lì)能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 計(jì)劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實(shí)施能力 4　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個(gè)體特征興趣愛好項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個(gè)性特征項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：總裁 可升遷至此的職位： 可相互轉(zhuǎn)換的職位：其他副總裁 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級(jí)的溝通 接受總裁、CEO的口頭與書面指示同級(jí)溝通 與其他副總裁溝通與下級(jí)的溝通 向下級(jí)人員下達(dá)口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監(jiān)會(huì)、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門、研究機(jī)構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)基本功能　 信息 人 物工作