【正文】 效指標一欄由新華信公司組織填寫。 職務關(guān)系描述本崗位在公司職級體系中的上下關(guān)系與平行關(guān)系。 權(quán)限：指的是職權(quán)范圍建議權(quán)：提出建議的權(quán)力監(jiān)督權(quán)：對工作的有效性、效率進行監(jiān)督的權(quán)力審核權(quán)：對計劃、報告的審批、核準的權(quán)力指導權(quán)：對工作方式進行指導的權(quán)力裁決權(quán)：對爭議給予裁判決定的權(quán)力初審權(quán)：對報告進行初次審閱并提供參考意見的權(quán)力制定權(quán)：主要指制定某些規(guī)章制度的權(quán)力其它如分配權(quán)、安排權(quán)、獎懲權(quán)也可使用216。 轄管人數(shù)為直接向該職務匯報工作的員工人數(shù)，如研究部經(jīng)理為2，原因是2位研究員直接向其匯報工作。 職務名稱指的是任職崗位的稱謂，如研究發(fā)展部經(jīng)理。ZHC公司北京分公司工作描述體系新華信管理咨詢目 錄zhc公司北京分公司機構(gòu)崗位設(shè)置表 1zhc公司北京分公司組織結(jié)構(gòu)圖 1zhc工作北京分公司部門職責 1交易部職責 1交易運作部職責 1結(jié)算財務部職責 2綜合管理部職責 2研究發(fā)展部職責 3營業(yè)部職責 3職務說明書 1職務說明書內(nèi)容說明 1總經(jīng)理職務說明書 1常務副總經(jīng)理職務說明書 5副總經(jīng)理（兼風險總監(jiān)）職務說明書 9交易部經(jīng)理職務說明書 13交易部主管職務說明書 17交易部經(jīng)紀人職務說明書 21交易運作部主管職務說明書 25交易運作部交易員職務說明書 29研究發(fā)展部經(jīng)理職務說明書 33研究發(fā)展部分析師職務說明書 37研究發(fā)展部網(wǎng)絡(luò)管理員職務說明書 41綜合管理部經(jīng)理職務說明書 46綜合管理部前臺秘書職務說明書 50綜合管理部司機職務說明書 54結(jié)算財務部經(jīng)理職務說明書 58結(jié)算財務部副經(jīng)理職務說明書 62結(jié)算財務部助理（會計職能）職務說明書 66結(jié)算財務部結(jié)算員職務說明書 70結(jié)算財務部出納職務說明書 74營業(yè)部經(jīng)理職務說明書 78營業(yè)部客戶服務中心主任職務說明書 82營業(yè)部前臺秘書職務說明書 86營業(yè)部風險控制員職務說明書 90營業(yè)部財務人員職務說明書 94營業(yè)部經(jīng)紀人職務說明書 98108 / 117zhc公司北京分公司組織結(jié)構(gòu)圖zhc公司北京分公司機構(gòu)崗位設(shè)置表　高管層交易部崗位名稱總經(jīng)理常務副總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理主管經(jīng)紀人　定員1111不定編不定編　　交易運作部結(jié)算財務部崗位名稱主管交易員經(jīng)理副經(jīng)理經(jīng)理助理（會計）結(jié)算員出納定員1211111　綜合管理部研究發(fā)展部崗位名稱經(jīng)理前臺秘書司機經(jīng)理分析人員網(wǎng)絡(luò)管理員　定員111121　　營業(yè)部（以金融街營業(yè)部為例）崗位名稱經(jīng)理交易運作員前臺秘書風險控制員出納經(jīng)紀人　定員11111不定編　共計：定崗25崗，定編24人（經(jīng)紀人、交易部主管不定編）zhc工作北京分公司部門職責交易部職責 開發(fā)潛在客戶，對現(xiàn)有客戶進行二次開發(fā)； 負責客戶服務與維護工作； 控制與管理客戶交易風險； 協(xié)助公司開展外部培訓與宣傳工作； 協(xié)調(diào)客戶與公司的矛盾； 領(lǐng)導交辦的其他工作。216。216。 責任：著重強調(diào)必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲罰形式上建議表示為：對……負責216。216。216?！?職務說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間 協(xié)助總經(jīng)理管理各異地營業(yè)部； 管理財務結(jié)算部業(yè)務，對交易中的風險進行監(jiān)控； 管理綜合管理部的日常業(yè)務,負責公司行政工作； 負責公司的內(nèi)部培訓與外部培訓； 領(lǐng)導交辦的其他業(yè)務?！?職務說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間管理部門內(nèi)經(jīng)紀人的培訓、組織與各種日常管理；組織經(jīng)紀人開發(fā)潛在客戶和對已有客戶的二次開發(fā)；負責客戶服務與維護工作，組織市場研討與客戶交流，控制與管理客戶風險協(xié)助公司開展外部培訓，網(wǎng)上宣傳；協(xié)助研發(fā)部開展研發(fā)工作。111 111111111 111111 職務權(quán)責編號 權(quán)限編號 責任對部門工作的建議權(quán)； 對客戶手續(xù)費標準的建議權(quán)與部分決定權(quán)。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目所需培訓時間 A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力 資歷憑證經(jīng)紀人從業(yè)資格證書一般能力領(lǐng)導能力 3 指導能力 3 激勵能力 授權(quán)能力 創(chuàng)新能力 計劃能力 3 資源分配 管理技能 組織人事 時間管理 人際關(guān)系 1 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 談判能力 2 沖突管理 說服能力 1 公共關(guān)系 1 表達能力 2 公文寫作 傾聽敏感 2 信息管理 分析能力 判斷能力 2 實施能力 　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務關(guān)系可直接升遷的職位：部門經(jīng)理 可升遷至此的職位：經(jīng)紀人可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受來自部門經(jīng)理的書面與口頭指導同級溝通 與公司各部門保持良好溝通與下級的溝通 給予經(jīng)紀人必要指導對外溝通：客戶、媒體五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責任　0 風險控制1 成本控制2 指導監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào)4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務 7 服務 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關(guān)鍵業(yè)績指標 量化目標 指標權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去國外、外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)病： 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 交易部經(jīng)紀人職務說明書檔案編號：一、基本資料職務名稱：經(jīng)紀人 直接上級：部門主管 所屬部門：交易部 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)：