【正文】 司北京分公司組織結(jié)構(gòu)圖 1zhc工作北京分公司部門職責(zé) 1交易部職責(zé) 1交易運作部職責(zé) 1結(jié)算財務(wù)部職責(zé) 2綜合管理部職責(zé) 2研究發(fā)展部職責(zé) 3營業(yè)部職責(zé) 3職務(wù)說明書 1職務(wù)說明書內(nèi)容說明 1總經(jīng)理職務(wù)說明書 1常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)說明書 5副總經(jīng)理（兼風(fēng)險總監(jiān)）職務(wù)說明書 9交易部經(jīng)理職務(wù)說明書 13交易部主管職務(wù)說明書 17交易部經(jīng)紀人職務(wù)說明書 21交易運作部主管職務(wù)說明書 25交易運作部交易員職務(wù)說明書 29研究發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)說明書 33研究發(fā)展部分析師職務(wù)說明書 37研究發(fā)展部網(wǎng)絡(luò)管理員職務(wù)說明書 41綜合管理部經(jīng)理職務(wù)說明書 46綜合管理部前臺秘書職務(wù)說明書 50綜合管理部司機職務(wù)說明書 54結(jié)算財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書 58結(jié)算財務(wù)部副經(jīng)理職務(wù)說明書 62結(jié)算財務(wù)部助理（會計職能）職務(wù)說明書 66結(jié)算財務(wù)部結(jié)算員職務(wù)說明書 70結(jié)算財務(wù)部出納職務(wù)說明書 74營業(yè)部經(jīng)理職務(wù)說明書 78營業(yè)部客戶服務(wù)中心主任職務(wù)說明書 82營業(yè)部前臺秘書職務(wù)說明書 86營業(yè)部風(fēng)險控制員職務(wù)說明書 90營業(yè)部財務(wù)人員職務(wù)說明書 94營業(yè)部經(jīng)紀人職務(wù)說明書 98108 / 117zhc公司北京分公司組織結(jié)構(gòu)圖zhc公司北京分公司機構(gòu)崗位設(shè)置表　高管層交易部崗位名稱總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理主管經(jīng)紀人　定員1111不定編不定編　　交易運作部結(jié)算財務(wù)部崗位名稱主管交易員經(jīng)理副經(jīng)理經(jīng)理助理（會計）結(jié)算員出納定員1211111　綜合管理部研究發(fā)展部崗位名稱經(jīng)理前臺秘書司機經(jīng)理分析人員網(wǎng)絡(luò)管理員　定員111121　　營業(yè)部（以金融街營業(yè)部為例）崗位名稱經(jīng)理交易運作員前臺秘書風(fēng)險控制員出納經(jīng)紀人　定員11111不定編　共計：定崗25崗，定編24人（經(jīng)紀人、交易部主管不定編）zhc工作北京分公司部門職責(zé)交易部職責(zé) 開發(fā)潛在客戶，對現(xiàn)有客戶進行二次開發(fā)； 負責(zé)客戶服務(wù)與維護工作； 控制與管理客戶交易風(fēng)險； 協(xié)助公司開展外部培訓(xùn)與宣傳工作； 協(xié)調(diào)客戶與公司的矛盾； 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 做好公司車輛安排使用工作，為業(yè)務(wù)用車提供用車服務(wù)。 職務(wù)名稱指的是任職崗位的稱謂，如研究發(fā)展部經(jīng)理。 所屬部門指的是該職務(wù)員工工作關(guān)系隸屬的部門，如行政秘書所屬部門為綜合管理部。 轄管人數(shù)為直接向該職務(wù)匯報工作的員工人數(shù)，如研究部經(jīng)理為2，原因是2位研究員直接向其匯報工作。 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。 權(quán)限：指的是職權(quán)范圍建議權(quán)：提出建議的權(quán)力監(jiān)督權(quán)：對工作的有效性、效率進行監(jiān)督的權(quán)力審核權(quán)：對計劃、報告的審批、核準的權(quán)力指導(dǎo)權(quán)：對工作方式進行指導(dǎo)的權(quán)力裁決權(quán)：對爭議給予裁判決定的權(quán)力初審權(quán)：對報告進行初次審閱并提供參考意見的權(quán)力制定權(quán)：主要指制定某些規(guī)章制度的權(quán)力其它如分配權(quán)、安排權(quán)、獎懲權(quán)也可使用216。 經(jīng)驗與技能指從事本崗位所需的工作經(jīng)驗、專業(yè)與一般能力。 職務(wù)關(guān)系描述本崗位在公司職級體系中的上下關(guān)系與平行關(guān)系。 對外溝通需列出本崗位主要的對外聯(lián)系對象。 關(guān)鍵績效指標(biāo)一欄由新華信公司組織填寫?！?職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間 制定公司的日常管理制度與年度經(jīng)營計劃，主持公司經(jīng)營活動； 監(jiān)督管理各職能部門、營業(yè)部的工作，及時處理工作中出現(xiàn)的各種問題； 主持公司重大事項的決策工作； 分派管理各副總經(jīng)理的工作； 處理北京zhc的對外協(xié)調(diào)工作； 組織總公司的規(guī)章制度在北京zhc的實施； 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。同級溝通 與總部各部門、其他分公司保持良好溝通與下級的溝通 給予公司員工必要支持對外溝通：政府機構(gòu)、證券監(jiān)管部門、期貨協(xié)會五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責(zé)任　0 風(fēng)險控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復(fù)印機 其他 軟件應(yīng)用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標(biāo)準編號 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去國外、外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)病： 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料職務(wù)名稱：常務(wù)副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的協(xié)助總經(jīng)理管理zhc北京分公司日常工作。三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓(xùn)科目所需培訓(xùn)時間 A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 期貨公司管理 3 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力 資歷憑證《期貨從業(yè)人員資格證書》一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 2 指導(dǎo)能力 2 激勵能力 2 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 3 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 3 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 2 談判能力 沖突管理 說服能力 3 公共關(guān)系 2 表達能力 2 公文寫作 3 傾聽敏感 信息管理 分析能力 2 判斷能力 實施能力 2　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：總經(jīng)理 可升遷至此的職位：各部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位：副總經(jīng)理 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受總經(jīng)理對于各項工作的書面、口頭指導(dǎo)同級溝通 與副總經(jīng)理保持緊密的工作合作與下級的溝通 對分管部門負責(zé)人給予書面、口頭指導(dǎo)對外溝通：政府機構(gòu)、證券監(jiān)管部門、期貨協(xié)會五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責(zé)任　0 風(fēng)險控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督3 內(nèi)部協(xié)調(diào)4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判